HR 如何識別簡歷作假？1.最簡單的方法:請你寫下你上一個(gè)公司或老東家的一個(gè)聯(lián)系人的號碼。然后HR直接給這個(gè)人打問你之前的工作經(jīng)歷和簡歷一致嗎？唐 t覺得不正常，其實(shí)這是最簡單最靠譜的辦法，沒有之一。

HR 如何識別簡歷作假？

1.最簡單的方法:請你寫下你上一個(gè)公司或老東家的一個(gè)聯(lián)系人的號碼。然后HR直接給這個(gè)人打問你之前的工作經(jīng)歷和簡歷一致嗎？

唐 t覺得不正常，其實(shí)這是最簡單最靠譜的辦法，沒有之一。

2.即使人力資源部不同意。;t去但呼吁，它 這很容易判斷，因?yàn)?"假冒偽劣產(chǎn)品你做的只是 "亮點(diǎn) "你的簡歷。

因?yàn)槟阋郧暗暮啔v不起眼，因?yàn)槟愕暮啔v不。;似乎不符合這個(gè)職位的要求，你必須彌補(bǔ)，正是這些吸引HR面試你，所以它 他很容易發(fā)現(xiàn)你可以。;問一點(diǎn)就不做任何事。

HR在十秒鐘內(nèi)看穿你簡歷的其余部分。;這都是謠言。HR本身就是一個(gè)普通人。最多，簡歷看多了，會惹眼。It 這不是你能做到的。;I don'我分不清事實(shí)和。It 只是如果它 僅僅從你的簡歷內(nèi)容來看一個(gè)人是不容易的，最好的方法是在你之前問別人。

其實(shí)這種方法在國外早就有了。安妮·海瑟薇在終于找到了一份記者的工作，主編看了她的簡歷后打給朱的惡魔梅麗爾·斯特里普，得到的回復(fù)是:如果你不 不要用她，你 你正在做一個(gè)愚蠢的決定。

什么樣的人不會？;不要用她來做這種看似貶低實(shí)則褒揚(yáng)的評價(jià)？

事實(shí)上，這也發(fā)生在我身上。我當(dāng)時(shí)去面試了，然后HR讓我留個(gè)。我留下了上一家公司主管的，以為我是因?yàn)楸凰毫巡藕蜕弦患夜疽黄痣x開的。我以為我沒救了，但我沒有。;I don'我沒想到下午會接到人力資源部的，讓我去上班。

然后HR在里說: "早上面試的八個(gè)人都和你聯(lián)系上了。雖然對方很不耐煩，但至少你沒有。;不要作弊。 "

如果你真的重視它并想來這家公司，它不會。;你稍微修飾一下也沒關(guān)系。唐 不要吹噓它。

牧原AI面試是什么情況，有木有人參加過，可以分享一下經(jīng)驗(yàn)嗎？

謝謝邀請我。我 我在養(yǎng)豬場。我剛出現(xiàn)。

大老板們似乎就是從這個(gè)開始的。

讓 咱們干脆先把自己炸了。7月8日參加AI面試，10日面試。面試后第二天下午就收到了offer，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)了雙子塔。

我也是第一次參加AI面試，所以面試前做了很多功課，所以在這里分享一些注意事項(xiàng)，希望能幫到你。

在面試之前，你需要下載一份 "一張臉 "APP，在app store有，HR也會給你一個(gè)下載鏈接。

首先，理解什么是人工智能面試

視頻AI面試基于智能問答。AI會實(shí)時(shí)分析者的面部表情和肌肉動(dòng)作來判斷者的真實(shí)性和性格傾向，多維度考察者是否接近企業(yè)的理想人選。

AI面試作為科技發(fā)展的產(chǎn)物，近年來逐漸應(yīng)用于面試中。以木淵為例。目前AI面試主要用于初選面試。初選面試結(jié)束后，進(jìn)入復(fù)試。之后面試官會根據(jù)AI面試的結(jié)果和考生在真實(shí)面試中的表現(xiàn)綜合考慮是否發(fā)出offer。所以無論是AI面試還是面試官都要做好充分的準(zhǔn)備，展現(xiàn)自己最好的狀態(tài)。

二、題目的提綱

根據(jù)我自己的采訪經(jīng)驗(yàn)，我大致把題目分為四個(gè)部分:

1.3-5面試問題，自我介紹，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，感覺聊天會過得挺簡單，會有一個(gè)錄好的溫柔小姐反復(fù)給你播放，所以我贏了 不要這么緊張。每次回答前會有15秒的思考時(shí)間，回答時(shí)間為3分鐘。如果我超時(shí)，我會自動(dòng)跳到下一個(gè)問題。

2.會要求你讀一段話，測試普通話。如果你的職位需要英語，你可能會被要求閱讀英語。

3.然后就是幾個(gè)小游戲，比較簡單，可能會測反應(yīng)能力之類的。

4.最后是幾個(gè)字，打字，總的面對面時(shí)間挺長的，30分鐘左右。

第三，找準(zhǔn)重點(diǎn)，提前準(zhǔn)備。

提前準(zhǔn)備好一些基本問題的答案。AI再厲害，也是人定的，有規(guī)則可循。面試的目的是了解自己各方面的能力，所以我們會提前準(zhǔn)備一些能體現(xiàn)自身特點(diǎn)的問題的答案，比如自我介紹、個(gè)人經(jīng)歷、性格特點(diǎn)、對所報(bào)職位的理解等。，這些都是事先準(zhǔn)備好的，略知一二。因?yàn)椴皇侨斯ずY選，盡量減少不重要的信息，回答有重點(diǎn)，有邏輯。唐 遇到難題不要慌，以后想清楚，回答均勻。

第四，做好基礎(chǔ)工作

1.提前測試網(wǎng)絡(luò)避免堵塞，檢查攝像頭和錄音功能是否正常，找一個(gè)安靜的環(huán)境，背景干凈，光線充足。

2.保持自然的微笑和眼神交流，避免過多的小動(dòng)作，如頻繁的揪頭發(fā)、托下巴、晃動(dòng)身體等?？梢栽诿嬖嚽鞍亚爸脭z像頭開著模擬面試，錄完之后根據(jù)自己的表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，熟悉自己在鏡頭中的狀態(tài)(親自測試自己很有用，讓自己先在鏡頭前不緊張)。

我先給你踩一下。附上我第一天在木苑拍的照片。