目前國內(nèi)HR SaaS的發(fā)展趨勢是怎樣的？北森首席執(zhí)行官季衛(wèi)國:我們正在從人力資源軟件轉(zhuǎn)向東西 "為核心，以 "人與自然為核心。正面臨人口紅利遞減、勞動力成本急劇上升的階段，人才的選拔、使用、教育和保

目前國內(nèi)HR SaaS的發(fā)展趨勢是怎樣的？

北森首席執(zhí)行官季衛(wèi)國:我們正在從人力資源軟件轉(zhuǎn)向東西 "為核心，以 "人與自然為核心。

正面臨人口紅利遞減、勞動力成本急劇上升的階段，人才的選拔、使用、教育和保留成為HR部門的主要工作。傳統(tǒng)的人力資源軟件包括CoreHR，薪資，休假和考勤，與 "商業(yè)和旅游作為核心，人才管理軟件包括招聘、績效、繼任和能力模型等模塊，圍繞 "人與自然的能力 "。同時，人才測評、360°測評、敬業(yè)度調(diào)查等人才技術(shù)也融入其中。

在人力資源變革和人才管理的大趨勢下，如何用 "人與自然為核心，通過 "能力與智慧是SaaS人力資源的全球發(fā)展趨勢。