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樂嗨直播是什么性質的？

樂嗨直播是一款隨時隨地分享，只看手機直播的移動社交工具。世界近在咫尺！是生活的記錄者，堅信每個人都有自己的故事，每個人 生活有閃光的一面，是人與人之間的紐帶。是簡約與創(chuàng)意的結合，是優(yōu)質內容的載體。它拒絕復雜，帶來最簡單的操作。在具備基本功能的同時，創(chuàng)意發(fā)散，增加了很多很酷的功能，拒絕平庸，呈現出更多樣、豐富、精彩的內容。

超出合同內容的服務條款怎么寫？

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因為我不。;我不知道我指的是哪種合同，我將以我擅長的勞動合同為例來說明。

目前大部分公司在招聘計劃中都是招聘應屆畢業(yè)生。對于沒有工作經驗的畢業(yè)生，希望通過公司 s訓練。但為了避免培訓后跳槽的情況，他們往往會與這些員工擬定一份服務期協(xié)議，明確在服務期內不能隨意辭職，否則會對公司進行補償。過去，在我們的經驗中，我們與學校合作，挑選公司里的人作為優(yōu)秀的培訓講師在合作學校講課，傳遞公司 在學校向學生們介紹了公司的企業(yè)文化，并在職業(yè)規(guī)劃方面給予了幫助，還為準學生組織了團隊建設活動，以便更好地吸引準學生畢業(yè)后加入公司學習和就業(yè)。這個時候我們會和有意向的同學簽訂服務協(xié)議，那么我們和這類員工簽訂的勞動合同中應該如何約定服務期的條款呢？下面我就全面鋪開，改編這個話題讓大家知道。

一、服務期限？《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同當事人可以就被公司錄用、培訓或提供其他特殊福利待遇的勞動者的服務期限作出約定。;的費用，所以服務期就是勞動者因為接受公司給予的特殊待遇而承諾為公司服務的期間。

二、勞動合同中的服務期條款如何約定？(1)設立服務期的前提條件是什么？1.招商招聘:公司在招聘過程中發(fā)生的費用，如外籍人才的落戶等。

2.培訓。如從業(yè)人員受全日制院校、科研院所、培訓中心、職業(yè)學校委托培養(yǎng)學生，或參加學歷培訓、能力培訓、出國或異地培訓、入(研)業(yè)、做訪問學者等。，企業(yè)會在外面支付各種學雜費、交通費、安裝費、生活補貼。但是，職業(yè)技能培訓不能作為設立服務期的培訓，比如在職培訓。

3.提供其他特殊福利待遇。對于公司來說，存在出資行為，即對員工的貨幣憑證支付是在工資之外的。

(2)勞動合同與服務期的約定是什么？服務期協(xié)議是在勞動合同存在且有效的前提下簽訂的。服務期協(xié)議是勞動合同的附隨合同。因此，我們不得不簽訂服務協(xié)議，而不是勞動合同。

(三)勞動合同期限短于服務期限的。如何處理勞動合同雙方約定的服務期長于勞動合同的服務期？勞動合同期滿后，公司放棄剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但公司可以不追究勞動者在服務期內的賠償責任。勞動合同期滿后，公司繼續(xù)提供工作崗位，要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方應當續(xù)訂勞動合同。對續(xù)訂勞動合同的條款不能達成一致的，雙方應當按照原勞動合同確定的條款繼續(xù)履行。連續(xù)履行期間，公司不提供工作崗位的，視為其放棄剩余服務期的要求，勞動關系終止。

(四)如何界定服務期補償1。約定服務期長于勞動合同期，勞動合同期滿公司解除合同的，不追究勞動者服務期內的賠償責任。

2.勞動合同期滿后，公司要求員工繼續(xù)履行服務期的，雙方應當續(xù)簽勞動合同。對履行服務期的有約定的，從其約定。

3.勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。公司與員工在勞動合同期限之外約定了服務期限的，推定服務期限為雙方勞動合同期限。

4.公司為勞動者提供特殊培訓或特殊福利待遇的，對服務期限無特殊約定的，服務期限以5年為限，對服務期限和折扣有特殊約定的，按特殊約定辦理。但公司不會扣除雙方約定的工作年限，要求勞動者承擔全部責任的，不予支持。

(五)什么情況下可以 不收培訓費？

在試用期內，公司不得要求員工支付培訓費。勞動合同到期，合同自然終止時，公司不再收取培訓費補償，也不包括 "入門教育與培訓也不包括公司為調整人員和崗位而進行的組織調動和轉崗培訓。

希望以上解釋能對你有所幫助，具體事宜會因公司內部管理規(guī)定不同而與協(xié)議條款相似。

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