美團(tuán)15.5薪怎么發(fā)？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)公司的基本規(guī)則都差不多。1)如果你工作的公司工資是15.5，那么第一年的月工資總額是12，美團(tuán)很多崗位都是季度績(jī)效獎(jiǎng)金，比如占月工資的25%，那么四個(gè)季度

美團(tuán)15.5薪怎么發(fā)？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)公司的基本規(guī)則都差不多。

1)如果你工作的公司工資是15.5，那么第一年的月工資總額是12，美團(tuán)很多崗位都是季度績(jī)效獎(jiǎng)金，比如占月工資的25%，那么四個(gè)季度的績(jī)效總額就是1工資，剩下的就是年終獎(jiǎng)。如果工資是15.5，那么你的年終獎(jiǎng)基數(shù)應(yīng)該是你月薪的2.5倍。根據(jù)上面的計(jì)算，它是12 1 2.215.5。所謂15.5的工資，基本就是這么一個(gè)計(jì)算邏輯。

2)其實(shí)從農(nóng)民工的角度來(lái)說(shuō)，月薪更穩(wěn)定可靠。如果你月薪高，這部分基本上是沒(méi)有任何指標(biāo)扣的，是比較真實(shí)的收入，除非你有重大工作失誤。季度業(yè)績(jī)或者年終獎(jiǎng)直接關(guān)系到你的指標(biāo)完成情況。如果你不 如果你沒(méi)有很好地完成你的目標(biāo)，也許你的這部分工資會(huì)打折，有時(shí)折扣還很大。行為指標(biāo)的完成有時(shí)并不完全取決于你自己的努力，而是取決于外部環(huán)境和公司 s操作。

3)所以如果你是求職者，你要爭(zhēng)取更高的月薪，同時(shí)季度獎(jiǎng)金的比例不要太多，比如25%左右。但如果你是銷(xiāo)售崗位，你的績(jī)效比肯定高，這是崗位的具體屬性。

希望以上的回答可以給一些幫助。

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