怎么做簡歷能被別人關(guān)注？簡歷寫不好，投不好，投回來好久就好似石沉大海，讓人心急如焚。我有個小侄女曾經(jīng)也是投了很多份簡歷，也還沒有收到消息按照，我把她簡歷拿來看那，應(yīng)該是一個標準的填表格式的簡歷，并肯定

怎么做簡歷能被別人關(guān)注？

簡歷寫不好，投不好，投回來好久就好似石沉大海，讓人心急如焚。

我有個小侄女曾經(jīng)也是投了很多份簡歷，也還沒有收到消息按照，我把她簡歷拿來看那，應(yīng)該是一個標準的填表格式的簡歷，并肯定不能突出她自己的能力和特長，這樣的簡歷放在一堆簡歷中已經(jīng)不出彩點，HR自然也應(yīng)該不會再注意到。

而且她投的簡歷也是一份簡歷表走天下，每一家公司那一投遞的大都同時的簡歷，沒有任何針對性，不容易在一堆簡歷中被泯于眾人。

很多人職場新人會覺著，投簡歷嘛，很簡單啊啊，拿份簡歷表只要填填就好，再說自己的能力呆在中大放光彩，傾服HR就好。

但，有木有考慮過如果沒有你的簡歷第一道篩選就被淘汰了，你哪還有機會去在面試中向HR淋漓盡致地展現(xiàn)你的最優(yōu)秀呢？

所以才投簡歷沒送來面試通知，我們也要先看一下會不會簡歷纂寫中出了問題。

一、填寫簡歷很難不該犯的錯誤

1、一份“簡歷表格”走天下

a、潦草的簡歷

這是很多職場新人會犯的錯誤，你隨便找一份簡歷表格，填點姓名、性別、學歷、工作經(jīng)驗等相關(guān)內(nèi)容即使完了，非常簡單啊，省事省錢。

有些求職者到現(xiàn)場投遞簡歷，大都立馬拿份企業(yè)的簡歷表格來打印出來填，如果沒有你寫的字比較好看，那這樣是給你多給分的，但要是字寫得不好，用手寫軟件填出去的簡歷，HR肯定有時候都看不出你在寫啥。

所以才去面試會有時候要馬上準備不打印好的簡歷，字不絕對好看，要學會韜光隱晦，況且很多工作內(nèi)容不過和字好不比較好看沒關(guān)系啊，尤其是電腦廣泛運用的年代，但你把不好看點的字露進去，就心下會讓人給你減分，打印簡歷也算一種小心機了。

b、簡歷無針對性

很多求職者只打算一份簡歷，無論去行政工作、銷售工作、市場策劃等等，斷臂殘肢，全用這份簡歷去投遞。而正只不過一正在就想著用這個簡歷投所有崗位，所以我在簡歷編撰時候，全無針對性與特點。

但現(xiàn)實中，崗位不同所偏重的能力點不同，HR買走的點也不同，在遇上眾多的簡歷中，是需要有一個更加符合國家規(guī)定招聘崗位的特點再次出現(xiàn)才能捉住HR的眼睛，才有機會再次進入下一步的面試程序。具體崗位求職都用同一份簡歷，那不能只能說明簡歷大眾化，沒有針對性，這樣的簡歷最很難被HR無視攻擊。

2、自嗨型簡歷

這種自嗨型簡歷的者，寫簡歷只從自身角度出發(fā)，只要自己寫高興了就好。

a、簡歷蘊滿了各種專業(yè)名詞

有些求職者更具某個特殊的方法領(lǐng)域的專業(yè)知識，也從事過專業(yè)性很強的工作。目的是運用對比自己領(lǐng)域?qū)＜业母杏X，在簡歷中繪制了很多專業(yè)的詞匯和工作流程。不論有無投遞和這個專業(yè)相關(guān)的工作，都把這些寫在簡歷中，而不曾考慮過。

如果你投遞的崗位和你所展露出的專業(yè)知識不相符，另一方面HR徹底看不懂啊你所寫的專業(yè)知識，一方面會造成別人覺得你只幻術(shù)系你所寫知識的專業(yè)，而不適合現(xiàn)在所投遞的工作。你所寫的專業(yè)知識不僅僅又不能展現(xiàn)你的優(yōu)勢，不但會曾經(jīng)的你的劣勢。

b、簡歷十分繁雜

這種簡歷那就是替線條清晰自己的成績，得到HR的青睞，深怕寫漏了什么。在簡歷上事無窮無盡細，全寫上，從小學我得到的三好生到大學我得到的優(yōu)秀學習獎，所有人生獎勵一個不拉都往上填。就差中了5塊錢沒寫在里面了。

興趣愛好又是不管如何確定和工作有關(guān)的愛好，全寫，.例如愛打游戲、愛看電影啊等等。這些興趣愛好之外是去想專門買的游戲公司，電影分析公司之外，假如是其它的公司，確實對你多給分點用的都是沒有，倒是很可能是減分的選項。

但如果沒有就是你愛打球、羽毛球這些運動項目則可以不寫上來，而且運動在人們心中總是有一種積極向上的感覺，但很多公司會組織籃球、羽毛球比賽，有這方面的特長是可以追加的。

太繁雜，事無巨細的簡歷，只會讓HR都覺得你的邏輯思維有問題，你做事不分是非緩級，抓不住重點，終致奇怪你在工作能力也會如此，不容易把你的簡歷直接基本沒戲了。

c、簡歷十分簡單點

這種又是和前面一個例子完全差別的暴戾因為例子，這種人就會覺著簡歷上的內(nèi)容不有用，自己有能力才是重要的，在面試上用自己的魅力能征服HR去掉。

所以才簡歷需要填寫得更加簡單啊，自己的工作經(jīng)驗幾筆帶過。這樣的話HR幾乎不能從簡歷中猜出者的特長與能力，也容易然后被淘汰，連面試機會都沒有。

3、故意夸大的簡歷

有些人簡歷做得異樣華美，哪怕花大價錢請設(shè)計師來設(shè)計什么，但是打印包裝精美，里面的內(nèi)容卻華而不實，細細一看下除開制作精美的外包裝，里面幾乎沒有神秘的內(nèi)容，也是會被遭淘汰。

有些甚至在簡歷中夸大其詞自己的能力和經(jīng)歷，本來只是因為一個銷售員，業(yè)績好得出奇，卻寫上是銷售冠軍，一個行政文員，寫成自己是行政總監(jiān)。

有可能HR沒見到你的時候，因為你夸大的簡歷而給你面試機會，但到面試會的時候隨便詢問兩句話你的謊言也流言不攻自破，也失去了了工作機會。

那我們要咋樣才能在簡歷中突出自己優(yōu)勢，抓住HR眼睛呢？

一、根據(jù)崗位來電腦設(shè)計自己的簡歷

諸如你各去去面試行政文員、銷售工作、市場策劃專員等工作，卻只準備著了一份簡歷：

有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

有挺好的的文字功底。

我曾經(jīng)協(xié)助行政經(jīng)理制定并執(zhí)行了公司的管理制度。

這份簡歷，一看就是為行政文員打算的，這個簡歷去行政文員工作沒什么問題，只不過去銷售工作，則基本上看不出你哪些方面適合銷售。

但假如你另外準備了一份根據(jù)銷售工作的簡歷:

不善于與客戶交道，知道一點客戶心理。

我曾經(jīng)在某個公司任職銷售顧客，刷新歷史XX銷售額記錄。

善于維護客戶關(guān)系，手里有一定的客戶資源。

兩份工作大都你的都是假的經(jīng)驗，但你參照去工作崗位的不同可以制作了不同的簡歷，主體形象你與職位匹配的特點，將如此大的幫你完成任務(wù)面試機會。

因為我們要學會什么根據(jù)不同崗位深處挖掘自己是對這個崗位的亮點，而且在簡歷中運用對比這一亮點，在競爭人群中脫引而出。

二、學會用“STAR”法則定制自己的唯一專屬簡歷

我們寫簡歷以外繪制自己的基本知識、學經(jīng)歷和工作經(jīng)驗外，更要知道怎么樣在簡歷中表現(xiàn)出自己的特點，用此讓HR的關(guān)注，我得到去面試的機會。

而幾份好的簡歷，必須得有強大的邏輯性，“STAR”法則就能為你的簡歷可以提供邏輯框架。

“STAR”法則是Situation（情境）、Task（任務(wù)）、Action（行動）和Result（結(jié)果）四個單詞的縮寫。Situation：事情是在什么情況下發(fā)生了什么的。Task：你是如何能明確你的任務(wù)的。Action：針對這樣的情況分析，你需要了什么行動。Result：最終怎么樣才能，你工作憑空創(chuàng)造了什么價值。

依據(jù)什么這樣法則，我們在編撰簡歷，尤其是工作經(jīng)歷部分，要向HR表達清楚以上四個部分，那樣寫下來的工作經(jīng)歷，邏輯知道，簡練明了，說服力強。而這個方法用處闡述是因為自己有過獲得成績和過程為佳，是因為會顯得最重要的非常清晰及說服力。

.例如那一次是公司某季度的銷售冠軍，現(xiàn)在去求職銷售工作，則是可以在簡歷中那樣因為自己的成績：

Situation：事情是在什么情況下再一次發(fā)生的。

公司制定并執(zhí)行了季度銷售計劃，特別要求大家成功銷售任務(wù)XX萬元。

Task：你是怎么內(nèi)容明確你的任務(wù)的。

是對公司的銷售任務(wù)，我把任務(wù)組成了三個部分，最精確到每一個月，再由月最精確到每星期。

Action：對于這樣的情況結(jié)論，你采用了什么行動。

我開始決定怎么還能夠至少自己的銷售任務(wù)，是需要是維持老客戶，我一天都會主分區(qū)去拜訪忠誠勇敢的老客戶，知道一點他們的需求，提供服務(wù)。主要我用來公司俯著活動，積極主動地再去做挪著服務(wù)員，增加自己的新客戶。最后，我用贈品的讓老客戶幫我拉客戶。

Result：結(jié)果整樣，你在工作所創(chuàng)造的了什么價值。

最后，我不僅僅完成了公司相關(guān)規(guī)定的銷售任務(wù)，我還固定金額30，結(jié)束了任務(wù)，成了公司的銷售季度冠軍。

用這種來論述你提出的結(jié)果，會讓HR都覺得你有邏輯、有想法、有執(zhí)行力，自然會青睞于你。

三、要學會了簡歷“視覺化”

怎末視覺化呢？好是的辦法就是運用數(shù)據(jù)只能證明。.例如銷售人員不如夸自己與顧客溝通能力多強，不如我真接在簡歷上寫清楚，自己曾經(jīng)的在多少時間內(nèi)，利用銷售XX萬元，得同級別的銷售相比較，你的銷售額是別人的XX倍，這樣的很直觀的數(shù)字能夠提高別人一眼看見了你的成績，進而接受你的能力。

有時侯丟滿的文字，不如一個數(shù)字的說服力強。HR真的絕對不會把你簡歷上的每個字都嚴肅閱讀，給對方能提供強有力的數(shù)字證明，才是獲得HR查哈的關(guān)鍵點。

總結(jié)：

如果是網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，在沒有看見你人之前，HR是先見到你的簡歷，根據(jù)你的簡歷來確定如何確定通知到你面試。

你的簡歷投回來很多，卻是沒有通知回應(yīng)，則肯定檢視幫一下忙自己的簡歷你是不是有可以系統(tǒng)完善的地方，你是不是有是對崗位進行纂寫和郵件投遞了。

recart技術(shù)？

recart技術(shù)指的是虛擬物品DOM技術(shù)，虛擬DOM那就是一個js對象。

當React框架在才發(fā)現(xiàn)頁面中的數(shù)據(jù)state不可能發(fā)生改變時，變會動態(tài)創(chuàng)建render方法來重新下載顏色渲染頁面，要是是需要渲染一整個頁面重換生成氣體一個瀏覽器的真實DOM不僅僅性能惡劣不過耗時長，因為React就核心中了虛擬充值DOM的概念。虛擬店DOM求實際是一個js對象，當state中的數(shù)據(jù)突然發(fā)生改變時，React框架就用不著再是需要對于當前頁面再生成兩個假的的DOM（生成個都是假的的DOM所要時間遠比生成一個虛擬店DOM工程巨大、消耗性能，因為虛無飄渺DOM是application，不需要全局函數(shù)的api遠比化合一個js對象。