網(wǎng)友解答: 事業(yè)單位90至93年內(nèi)招有合同，但沒有給繳納社保以后單位不承認(rèn)，合同工與招工是有很大區(qū)別的，內(nèi)招只限于本單位局部招工是不受社會所所保障的，合同工和合同制又有區(qū)別，合同制是由合

事業(yè)單位90至93年內(nèi)招有合同，但沒有給繳納社保以后單位不承認(rèn)，合同工與招工是有很大區(qū)別的，內(nèi)招只限于本單位局部招工是不受社會所所保障的，合同工和合同制又有區(qū)別，合同制是由合同工轉(zhuǎn)工也就是人們常說的轉(zhuǎn)正，合同工雖然也受勞動法保護但企業(yè)單位効益不好，可隨時裁員或到期辭退。社會養(yǎng)老保險建立初期農(nóng)民合同制工人應(yīng)是，一九八六年十月份開始繳納養(yǎng)老保險，即然已經(jīng)實行了養(yǎng)老保險90至93年單位沒給交納養(yǎng)老保險，這肯定不屬于合同制工人一欄，即使國家有政策到退休時能補繳養(yǎng)老保險，這也是一大問題，正常辦理退休是有檔案的，合同工不具有立檔資格，只有轉(zhuǎn)工或正式工才有檔案可查，檔案的建立本人出生年月何時參加工作，勞動部準(zhǔn)許招工表格一式四份，入檔，企業(yè)，本人和存根，退休時核準(zhǔn)勞動法第二十六，二十七條款準(zhǔn)與退休，謝謝