勞務(wù)派遣服務(wù)項目？勞動關(guān)系：簽訂勞動合同；員工入職、離職手續(xù)辦理；建立員工基本信息檔案；退休可以辦理；五險一金：社?；鶖?shù)審核、申報、繳納；賬戶合并與轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)社保待遇辦理；公積金基數(shù)審核、申報

勞務(wù)派遣服務(wù)項目？

勞動關(guān)系：簽訂勞動合同；員工入職、離職手續(xù)辦理；建立員工基本信息檔案；退休可以辦理；

五險一金：社?；鶖?shù)審核、申報、繳納；賬戶合并與轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)社保待遇辦理；公積金基數(shù)審核、申報、繳；公積金貸款、支取等；

工資個稅：代發(fā)工資、代扣代繳個人所得稅、開具證明或者發(fā)票；

招聘：線上/線下收集簡歷、面試/筆試/體測/體檢等全流程、推薦人員培訓(xùn)上崗；

單獨的戶操作：在客戶自有戶下的財務(wù)、人事、銷售等外包服務(wù)；

培訓(xùn)：員工入職現(xiàn)場宣講、企業(yè)文化、心態(tài)禮儀基礎(chǔ)培訓(xùn)等根據(jù)客戶需求公司定制培訓(xùn)方案；

法務(wù)支持：聯(lián)絡(luò)能解決勞動爭議、用工風(fēng)險管控；提供勞動及人事法規(guī)、政策的咨詢；

企業(yè)去開戶：公司注冊辦理執(zhí)照、社保開戶等；

私人訂制：根據(jù)企業(yè)需求可公司定制會展會議、團(tuán)建活動等；

外包部門是什么意思？

指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作幾乎外包企業(yè)給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，如員工的招聘、陪訓(xùn)、在職教育管理、離職管理、離職人員的補充、員工類別繁多突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。

崗位外包才是一種特殊的再派服務(wù)，為企業(yè)需要提供招、培、派、管、報一站式服務(wù)，如此大幫忙解決了企業(yè)用工難題，助力企業(yè)降本增效。不僅僅如此，崗位項目外包還需要提供了更多的就業(yè)機會，滿足人們的就業(yè)需求，提升到了人力資源服務(wù)機構(gòu)、用工單位和派遣人員的三方共贏。

人力資源外包服務(wù)目前有哪些服務(wù)內(nèi)容？

人力資源外包、人力資源派遣人員、人力資源培訓(xùn)、人力資源公司招聘、人力資源測評、獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源戰(zhàn)略咨詢等這些內(nèi)容。

1、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構(gòu)操作的管理策略。旨在倡導(dǎo)快速有效地提高效率，并使外包職能的運作非常專業(yè)化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非重要戰(zhàn)略的部分職能用于外包。不斷20世紀(jì)90年代以來信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理領(lǐng)域人員外包策略的運用日益過度。2、人力資源派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務(wù)派遣(ServiceDispatching)，是人力資源外包的一種，為當(dāng)今西方發(fā)達(dá)國家普便區(qū)分；即企業(yè)將市場營銷中非核心部分的工作所有或部分指派人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管（辦）理，但托管檔案人員仍直屬中央于委托企業(yè)。3、人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源與其他資源一樣的也更具物質(zhì)性、可用性、有限性。4、人力資源招聘是指專招和受聘工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取的措施神圣競爭的原則。5、獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已曾經(jīng)的企業(yè)求取高級人才和高級人才緩緩流動的最重要渠道，并慢慢的正在連成了一種產(chǎn)業(yè)。來源：-人力資源服務(wù)