云計(jì)算培訓(xùn)出來(lái)做運(yùn)維能拿多少工資？簡(jiǎn)單能拿回多少工資，總之是可以不和能都沒(méi)有達(dá)到的水平成正比的，目前市面上公司招聘的運(yùn)維工程師薪水在10k到60k這時(shí)，不過(guò)更低級(jí)的也也有，那你云計(jì)算運(yùn)維培訓(xùn)成功后能提

云計(jì)算培訓(xùn)出來(lái)做運(yùn)維能拿多少工資？

簡(jiǎn)單能拿回多少工資，總之是可以不和能都沒(méi)有達(dá)到的水平成正比的，目前市面上公司招聘的運(yùn)維工程師薪水在10k到60k這時(shí)，不過(guò)更低級(jí)的也也有，那你云計(jì)算運(yùn)維培訓(xùn)成功后能提升什么樣的程度呢？

我專門去看了幾家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)大綱，甚至是相同的，基本上以及Linux都差不多管理，然后把是網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維的一些內(nèi)容，有就是DevOps相關(guān)的內(nèi)容，也有docker和k8s系列，后來(lái)就是有所謂的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)。

看了大綱這些內(nèi)容，基本都早就瞬間覆蓋一個(gè)其它運(yùn)維工程師的所有知識(shí)點(diǎn)了，但是真的學(xué)出來(lái)之后就能都沒(méi)有達(dá)到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所宣傳什么的年薪百萬(wàn)級(jí)別嗎，我個(gè)人卻不這樣的話懷疑，下面我會(huì)共有從人的角度和工作的角度來(lái)總結(jié)這個(gè)問(wèn)題。

首先從人的角度來(lái)看，任何事情也是因人而定的，而在這個(gè)問(wèn)題上就統(tǒng)稱是零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)運(yùn)維，應(yīng)該均運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)去不斷深化自己的技術(shù)，如果沒(méi)有是后者，這樣肯定是會(huì)有收益的。但是如果是前者的花，就不需要判斷到另一個(gè)問(wèn)題，自己能學(xué)一點(diǎn)什么程度，實(shí)習(xí)生，初級(jí)工程師，高級(jí)工程師，技術(shù)專家這些級(jí)別薪水應(yīng)該有當(dāng)然差距的。另外，所有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也有一個(gè)達(dá)成特點(diǎn)，如果說(shuō)時(shí)間緊，因此在有限的時(shí)間里，又能掌握多少內(nèi)容，這才是最殘酷人的。

然后把從工作的角度講，拿多少薪水和你能做多高的工作內(nèi)容是緊密的聯(lián)系的，而工作內(nèi)容的高度，以外使用工作技能知識(shí)的掌握，還有很重要的是的一點(diǎn)那是工作經(jīng)驗(yàn)。工作中解決問(wèn)題的方法時(shí)候工作經(jīng)驗(yàn)也要占到很重要的地位，尤其是技術(shù)工作。而一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣傳的學(xué)習(xí)完他們的課程就＝有了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，我感覺(jué)這個(gè)說(shuō)法是不比較可靠的，簡(jiǎn)單的方法對(duì)此運(yùn)維工作來(lái)說(shuō)，和公司的業(yè)務(wù)量級(jí)是交好相關(guān)的，比如，在BAT規(guī)模的公司做而且肯定和在創(chuàng)業(yè)公司做是已經(jīng)相同的，管理10000臺(tái)服務(wù)器和管理100臺(tái)服務(wù)器當(dāng)然是不一樣的，而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能需要提供的實(shí)戰(zhàn)中項(xiàng)目大多當(dāng)然也是設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)理論層面或則小規(guī)模的層面，試問(wèn)會(huì)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能摸出10000臺(tái)服務(wù)器來(lái)讓學(xué)生實(shí)踐嗎？我想應(yīng)該要是沒(méi)有吧，那么那樣就早就確定了上限了。

后來(lái)再?gòu)倪\(yùn)維工作本身性質(zhì)來(lái)說(shuō)，只不過(guò)運(yùn)維工作不本身是注重于底層的工作，可是也當(dāng)真是要和業(yè)務(wù)類型密不可分的，不同的業(yè)務(wù)類型，不同的業(yè)務(wù)規(guī)模對(duì)于運(yùn)維工作內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)都是都不一樣的。

所以我假如只是因?yàn)橐肟恐嘤?xùn)吧來(lái)拿回高薪水，是不太現(xiàn)實(shí)的，前提是要付魔自身的工作能力和系統(tǒng)完善工作經(jīng)驗(yàn)，才是拿回高薪最靠譜的途徑。而培訓(xùn)，不超過(guò)也只不過(guò)這些過(guò)程中的一種強(qiáng)化手段而已。

云運(yùn)維工程師是做什么的？

是做200以內(nèi)內(nèi)容：

1、平臺(tái)架構(gòu)成立：

共同負(fù)責(zé)進(jìn)行并審核架構(gòu)設(shè)計(jì)的合理性和可運(yùn)維性，以確保系統(tǒng)上線后，安全、高效穩(wěn)定、穩(wěn)定運(yùn)行。最有保障并持續(xù)提升服務(wù)的可用性和數(shù)據(jù)安全性，提升用戶體驗(yàn)。

2、日常運(yùn)營(yíng)保障：

負(fù)責(zé)應(yīng)用運(yùn)維技術(shù)，運(yùn)維平臺(tái)，必須保證入網(wǎng)設(shè)備的各個(gè)納管和全生命周期管理，以保證設(shè)備、業(yè)務(wù)及安全等狀態(tài)可監(jiān)可控制范圍。共同負(fù)責(zé)制定應(yīng)急預(yù)案并組織演練，專門負(fù)責(zé)更加有保障業(yè)務(wù)7*24小時(shí)穩(wěn)定運(yùn)行，半年內(nèi)對(duì)出現(xiàn)的各種問(wèn)題，可以快速定位并能解決。

3、系統(tǒng)的優(yōu)化：

高水平的云計(jì)算運(yùn)維工程師對(duì)系統(tǒng)長(zhǎng)期性持續(xù)運(yùn)行極其關(guān)鍵。linux服務(wù)器本身架構(gòu)的局限，運(yùn)行軟件故障必不可免，但實(shí)際合理的設(shè)計(jì)，有效的運(yùn)維，這個(gè)可以利多減低故障發(fā)生的頻率，提高業(yè)務(wù)可以恢復(fù)的效率。