ERP實施顧問前景怎么樣？你好，我做erp如何實施顧問僅是五年，只希望我的回答你會滿意：綜合考來講是個也很不容易但劇烈試練的工作，薪酬好象是基本工資項目提成。1、ERP具體實施簡單的方法你要有是有的數(shù)

ERP實施顧問前景怎么樣？

你好，我做erp如何實施顧問僅是五年，只希望我的回答你會滿意：

綜合考來講是個也很不容易但劇烈試練的工作，薪酬好象是基本工資項目提成。

1、ERP具體實施簡單的方法你要有是有的數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)（好象是SQL語言），只不過很多erp實施是設(shè)計和實現(xiàn)平臺開發(fā)完畢的，數(shù)據(jù)庫是重點，不過你對編程軟件精通是再好不過了

2、在中,選擇做erp什么制度顧問時建議你你選建議是你所了解的行業(yè)，像是erp的實施與此同時企業(yè)流程的改進，管理的改善。

3、就是你態(tài)度問題了，erp上游戲要周末加班是很正常了的，當(dāng)然有外地出差，就看你可不可一定要堅持了，要堅持了就順利了。

4、這個真的很能鍛煉磨礪一個人，當(dāng)然了你進軟件公司前要有選擇，最好就是要大一點。

網(wǎng)管要怎么維護ERP系統(tǒng)的？

網(wǎng)管想程序維護好ERP系統(tǒng)，必須各個部門的協(xié)作配合。

在ERP系統(tǒng)率先實施完成臨時上線之后，ERP系統(tǒng)的運行是需要有完全不同部門的人來程序維護的。

業(yè)務(wù)處理、維護的權(quán)限肯定依據(jù)什么求實際情況進行合不合理的分工與分配。

公司所有系統(tǒng)維護與權(quán)限的分配應(yīng)該要由公司CIO或者是具體領(lǐng)導(dǎo)層來討論決定。比如，ERP系統(tǒng)本身的都正常運行與維護那肯定要由IT有關(guān)部門的人員來進行魔獸維護，并賦予了生命其或則的權(quán)限不同職能部門的人則對各自相關(guān)的系統(tǒng)模塊運行通過以維護，并具備相對應(yīng)的權(quán)限不同等級的管理者與員工全權(quán)負責(zé)不同模塊的維護，并本身適合的權(quán)限。在ERP系統(tǒng)辦理移交期內(nèi)，應(yīng)該要對相關(guān)人員進行一定的培訓(xùn)與考核，保證所有人員還能夠?qū)ο到y(tǒng)接受正常維護。同樣的，在公司與IT相關(guān)的人員中，應(yīng)該要能保證有一個人還能夠相對于ERP系統(tǒng)所有的維護做到認識，同時需要形成一個求下載的系統(tǒng)操作與程序維護的培訓(xùn)教材，以能保證在人員流動時對系統(tǒng)的維護不可能產(chǎn)生影響。在這個下，ERP系統(tǒng)的操作與維護就大部分應(yīng)該不會又出現(xiàn)該公司所又出現(xiàn)的情況了。如果不是屬于什么系統(tǒng)移交期間帶走的問題，簡單就要對這方面的工作并且阻一阻。

反正，伴隨著時間的推移，在ERP系統(tǒng)上游戲辦理移交后，企業(yè)的業(yè)務(wù)情況、管理情況及人員發(fā)生變化是無法避免的事情，ERP系統(tǒng)的參數(shù)不斷調(diào)整都是太正常了的事情，甚至還經(jīng)常會再次出現(xiàn)ERP系統(tǒng)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程需要減弱調(diào)整。在實踐操作過程中，不少企業(yè)肯定不能能夠做到一定要及時對系統(tǒng)參數(shù)或業(yè)務(wù)流程進行調(diào)整，讓系統(tǒng)與實際中跟不上腳步。這只能說明企業(yè)在系統(tǒng)率先實施完成后，系統(tǒng)操作與魔獸維護方面的工作做得太少好。所以才，所有具體實施ERP的企業(yè)都應(yīng)該是了解到，具體實施階段結(jié)束后并不是什么大功告成了，在未來ERP系統(tǒng)的不好算運行過程中，對系統(tǒng)甚至業(yè)務(wù)的流程不斷創(chuàng)新又是判斷應(yīng)用到成敗的最重要因素之一。

因而，給這樣的企業(yè)做出的建議那是，要建立起最有效的系統(tǒng)維護與操作的分工體系，建立起有效的系統(tǒng)運行與考核制度體系。在此基礎(chǔ)之上，依據(jù)ERP上不了線后企業(yè)換算業(yè)務(wù)及流程等方面的變化，成立兩個比較有效的、定期的系統(tǒng)評估制度是一種非常好的方法。