可以推薦一些好用的手機(jī)應(yīng)用嗎？非常高興為你解答這個(gè)問題這個(gè)問題我最有回答權(quán)力了，作為一個(gè)手機(jī)APP重度患者，我每天都在逛應(yīng)用商店或各大網(wǎng)站來找各樣有趣的APP，我手機(jī)里也有好多有趣對身心有益的APP。

可以推薦一些好用的手機(jī)應(yīng)用嗎？

非常高興為你解答這個(gè)問題這個(gè)問題我最有回答權(quán)力了，作為一個(gè)手機(jī)APP重度患者，我每天都在逛應(yīng)用商店或各大網(wǎng)站來找各樣有趣的APP，我手機(jī)里也有好多有趣對身心有益的APP。

今天先在這推薦三個(gè)吧

第一個(gè)：圖凌這個(gè)APP是款壁紙APP，但它不光是一款壁紙APP還是一個(gè)優(yōu)質(zhì)的圖片分享平臺(tái)，里面有很多用戶分享的原圖，并且大部分畫質(zhì)已經(jīng)達(dá)到了4k,非常非常清晰。對像我這樣一張壁紙3天就看膩的人實(shí)在太友好了。

我最喜歡的就是它的啟動(dòng)頁，真的很好看，在我知道的APP里簡直就是一股清流。

這款A(yù)PP最大的缺點(diǎn)就是它有限制下載次數(shù)，并且有會(huì)員制度，擁有會(huì)員之后每天也只能下載500張。

第二個(gè)：小日常-習(xí)慣打卡這個(gè)APP從名字應(yīng)該就能猜出來是一款打卡APP。

這款A(yù)PP可以設(shè)置很多打卡習(xí)慣，并且可以自定義設(shè)置習(xí)慣，進(jìn)行打卡。對我這樣有拖延癥和忘性大的人非常有幫助，是個(gè)養(yǎng)成習(xí)慣的好應(yīng)用。

它的應(yīng)用頁面也十分具有卡通風(fēng)格，非常好看，我每次看都很舒心。

第三個(gè)：儲(chǔ)存空間清理這個(gè)APP也可以從名字上看出來，是一款清理空間的APP。清潔功能十分強(qiáng)勁，簡直是在用鏟子刮手機(jī)垃圾。

我們手機(jī)里東西越來越多，垃圾也越來越多，內(nèi)存不夠了，手機(jī)自帶的管家往往只會(huì)清理表面的東西，而這款A(yù)PP擁有非常強(qiáng)力的清潔功能。它會(huì)檢測掃描你手機(jī)里所有的東西，一鍵刪除，也可以自己選擇手動(dòng)刪除。

但是這個(gè)APP的缺點(diǎn)也很明顯。那就是這個(gè)頁面實(shí)在太簡潔了，甚至可以說丑。

還有就是對一些人不太友好不太好用。我第一次進(jìn)入之后，我是懵逼的，這個(gè)該怎么用，因?yàn)樗{(lán)色的頁面實(shí)在是太容易讓人分不清，不過作者也貼心的制作了應(yīng)用教程，了解之后還是很好用的。

在這里就先說這三個(gè)應(yīng)用吧。這些應(yīng)用雖然好用，但是我們也不能過分的依賴它，像第二個(gè)打卡應(yīng)用，雖然可以幫你養(yǎng)成習(xí)慣，但是它也只是輔助你，真正要靠的還是你自己去養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣，不能一昧去依賴這個(gè)應(yīng)用，過分的依賴對我們來說不是好事。

我現(xiàn)在也在慢慢的不依靠這個(gè)應(yīng)用來養(yǎng)成習(xí)慣。

為什么說“跳槽窮半年，轉(zhuǎn)行窮三年”？

“跳槽”是當(dāng)下年輕人的普遍現(xiàn)象，但通過“跳槽”實(shí)現(xiàn)自己追求的并不多見。隨著時(shí)代發(fā)展的加快，以及消費(fèi)的便利和對美好生活的追求，年輕人存在職場焦慮的現(xiàn)象比較普遍。究其原因主要為：

人工智能發(fā)展和應(yīng)用的加快，無形中給自己增加了工作壓力?？偢杏X哪天自己的工作會(huì)被人工智能取代。工作缺乏長期主義精神。特別是盲目消費(fèi)導(dǎo)致入不敷出后，總渴望能通過“跳槽”來增加自己的收入。恕不知，盲目“跳槽”后，由于工作能力的原因，生活依舊壓力山大。“一技之長”不過硬，導(dǎo)致在成長階段憂心重重。工作的本質(zhì)是利用自己的“一技之長”在崗位上創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)，企業(yè)衡量員工的主要標(biāo)準(zhǔn)也是工作業(yè)績。有的人在自己的崗位技能略有提升時(shí)，就希望自己能有較高薪資，工作中稍有不如意，就隨意“跳槽”。結(jié)果往往是現(xiàn)實(shí)給予無情的打擊?！疤鄹F半年”，主要指人融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)脫穎而出需要付出艱辛的勞動(dòng)和呈現(xiàn)可見的業(yè)績?！疤邸焙筮M(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，理解新公司的文化理念，熟悉工作流程，融入團(tuán)隊(duì)并與同事磨合，以及如何表現(xiàn)自己等，都需要時(shí)間成本。正因?yàn)檫@樣，成熟的人都不會(huì)輕易選擇“跳舞”。進(jìn)入新公司后，也許你的工作理念和工作能力，得到了暫時(shí)的承認(rèn)，并被寄予了厚望。此時(shí)，新公司相信你的唯一途徑，就是你入職后，有沒有通過創(chuàng)新或帶來的經(jīng)驗(yàn)使工作效率得到提高，以及最長三個(gè)月內(nèi)，你的工作業(yè)績是不是令人刮目相看。如果通過自己的辛勤工作，達(dá)到了預(yù)期業(yè)績，恭喜你“跳槽”成功；如果你干的工作和其他人來干沒有差異，那么，新公司憑什么給你高工資呢？總之，能力才是永遠(yuǎn)不會(huì)被時(shí)代淘汰的飯碗?！疤邸庇酗L(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！“轉(zhuǎn)行窮三年”是古訓(xùn)，與“一萬小時(shí)定律”完全一致。在古語中，有種說法“入行三年窮”，意思是說新做一個(gè)行當(dāng)，要想成為行家或步入良性發(fā)展，通常需要三年的時(shí)間。古人創(chuàng)造“熱詞”的能力，遠(yuǎn)不及現(xiàn)在，我想，這話肯定是在當(dāng)年無數(shù)事例中總結(jié)出來的；能流傳至今，肯定有其合理性

無獨(dú)有爾，外國也有“一萬小時(shí)定律”觀點(diǎn)，意思是說要想成為某個(gè)行業(yè)的專家，能常要工作一萬小時(shí)。如果按每天工作八小時(shí)，每周工作五天，則超過五年時(shí)間。

從古今中外的觀點(diǎn)中，可以總結(jié)出一個(gè)不爭的事實(shí)，就是人無論干什么事情，要想有所成績，必須要有長期主義精神。

由此可見，那些今天看不上這個(gè)，明天看不上那個(gè)，以及整天想著跳槽和一夜暴富的人，必須練就過硬的“一技之長”，且工作上要有長期主義精神。萬丈高樓平地起，基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖！任何人的脫穎而出都是辛勤的汗水換來的。