實體店如何做營銷？如何進(jìn)行推廣和經(jīng)營？實體店的營銷要有針對性要做，才肯定不會做無用功，以十元店為例，我們是可以憑借巧妙地的促銷方案，這樣的能有力地不利于顧客一次多買，兩次網(wǎng)上購買，以保證賣出產(chǎn)品快銷的

實體店如何做營銷？如何進(jìn)行推廣和經(jīng)營？

實體店的營銷要有針對性要做，才肯定不會做無用功，以十元店為例，我們是可以憑借巧妙地的促銷方案，這樣的能有力地不利于顧客一次多買，兩次網(wǎng)上購買，以保證賣出產(chǎn)品快銷的能夠順利實施。

例如選用多樣化的促銷策略，如還有查看的折扣、贈品、貴賓優(yōu)惠外，不定期很快推出特惠產(chǎn)品，區(qū)分犧牲品定價的策略，讓顧客，進(jìn)而修為提升銷售，還有增添不少一些特珠的促銷形式，如原價銷售時，消費金額滿一定的額度，給了折扣優(yōu)惠等，也可以決定這些。

至于，員工培訓(xùn)、客戶監(jiān)視跟蹤、售后服務(wù)、及時補(bǔ)貨、店堂管理等也影響十元店經(jīng)營好壞的重要因素，經(jīng)營者速速對每個環(huán)節(jié)都是不周全的考慮。

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怎么做簡歷能被別人關(guān)注？

簡歷寫不好，投不好，投回去半天就好似石沉大海，讓人焦心。

我有個小侄女曾經(jīng)又是投了很多份簡歷，也沒有送來實際，我把她簡歷拿來看那，那是一個標(biāo)準(zhǔn)的填表格式的簡歷，并不能不能形態(tài)輪廓她自己的能力和特長，這樣的簡歷放在旁邊一堆簡歷中已經(jīng)不出彩點，HR也也不會特別注意到。

并且她投的簡歷是一份簡歷表走天下，每一家公司工種投遞的都是同時的簡歷，沒有任何針對性，容易在一堆簡歷中被泯于眾人。

很多人職場新人會感覺，投簡歷嘛，很簡單點啊，拿份簡歷表隨便選填填就好，不過自己的能力留在去面試中大放光彩，折服HR就好。

但，有沒有沒想過如果不是你的簡歷第一道篩選就被淘汰了，你哪有機(jī)會去在面試中向HR展現(xiàn)你的極優(yōu)秀呢？

所以我投簡歷沒收到消息投了簡歷，我們現(xiàn)在就要先看看有沒簡歷纂寫中出了問題。

一、填寫簡歷很難犯的錯誤

1、一份“簡歷表格”走天下

a、潦草的簡歷

這是很多職場新人會犯過的錯誤，只要找一份簡歷表格，填點姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等相關(guān)內(nèi)容哪怕完了，相當(dāng)簡單，省事。

有些求職者到現(xiàn)場投遞簡歷，大都當(dāng)場拿份企業(yè)的簡歷表格來手寫版填，要是你寫的字絕對好看，那這樣是給你多給分的，但假如字寫得不好，用手寫填進(jìn)去的簡歷，HR估計有時都看不進(jìn)去你在寫啥。

所以去去面試有的時候要馬上準(zhǔn)備再打印好的簡歷，字不比較好看，要學(xué)會什么收斂鋒芒，不過很多工作內(nèi)容當(dāng)然和字好不比較好看沒關(guān)系啊，尤其是電腦應(yīng)用范圍運用的年代，但是你把不超好看的字露進(jìn)去，就禁不住會讓人給你減分，打印出來簡歷也算一種小心機(jī)了。

b、簡歷無針對性

很多求職者只馬上準(zhǔn)備一份簡歷，無論面試行政工作、銷售工作、市場策劃等等，蜂擁而來，全用這份簡歷去投遞。而正畢竟一就開始就想著用這個簡歷投所有崗位，因此在簡歷編撰時候，半點針對性與特點。

然而現(xiàn)實中，崗位不同所側(cè)重點不同的能力點不同，HR看好的點也不同，在面對眾多的簡歷中，要有一個相當(dāng)符合國家規(guī)定招聘崗位的特點又出現(xiàn)才能捉住HR的眼睛，才有機(jī)會剛剛進(jìn)入下一步的面試程序。每個崗位找工作都用同一份簡歷，那只能只能證明簡歷大眾化，沒有針對性，這樣的簡歷最很難被HR回避。

2、自嗨型簡歷

這種自嗨型簡歷的者，寫簡歷只從自身角度出發(fā)到達(dá)，只要你自己寫高興了就好。

a、簡歷蘊滿了各種專業(yè)名詞

有些求職者更具某個特殊領(lǐng)域的專業(yè)知識，也畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)過專業(yè)性很強(qiáng)的工作。替運用對比自己領(lǐng)域?qū)＜业母杏X，在簡歷中撰刻了很多專業(yè)的詞匯和工作流程。無論是否需要投遞和這個專業(yè)相關(guān)的工作，都把這些寫在簡歷中，而不曾決定過。

如果沒有你投遞的崗位和你所展示出的專業(yè)知識不相符，其次HR已經(jīng)完全看不懂你所寫的專業(yè)知識，一方面會導(dǎo)致別人總覺得你只最善長你所寫知識的專業(yè)，而不適合我現(xiàn)在所投遞的工作。你所寫的專業(yè)知識不僅肯定不能展現(xiàn)你的優(yōu)勢，反而會藍(lán)月帝國你的劣勢。

b、簡歷十分煩瑣

這種簡歷那是目的是突出自己的成績，我得到HR的青睞，真怕寫漏了什么。在簡歷上事無盡的細(xì)，全寫上，從小學(xué)獲得的三好生到大學(xué)換取的極優(yōu)秀學(xué)習(xí)獎，所有人生獎勵一個不拉都往上填。就差中了5塊錢沒寫到里面了。

興趣愛好都是不管如何確定和工作無關(guān)的愛好，全寫，比如愛打游戲、愛上網(wǎng)看電影等等。這些愛好吧之外是去一類的游戲公司，電影分析公司之外，假如是其它的公司，真對你賞分一點是用都還沒有，反倒很可能是減分的選項。

但要是肯定是你愛打藍(lán)球、羽毛球這些運動項目則可以不寫過去，是因為運動在人們心中我總是有一種積極向上的感覺，但是很多公司會組織籃球、羽毛球比賽，有這方面的特長是可以賞分的。

太繁瑣復(fù)雜，事無巨細(xì)的簡歷，只會讓HR覺得你的邏輯思維有問題，做事兒不懂分寸緩級，抓不住重點，使之奇怪你在工作能力也這般，不容易把你的簡歷直接pass了。

c、簡歷異常簡單的

這種又是和前面一個例子已經(jīng)有所不同的極端只不過例子，這種人可能會感覺簡歷上的內(nèi)容不重要，自己有能力才是最重要的，在面試上用自己的魅力稱霸HR再試一下。

所以我簡歷填寫得太簡單點，自己的工作經(jīng)驗幾筆帶過。這樣HR全部無法從簡歷中猜出者的特長與能力，也很容易再被9進(jìn)8，連面試機(jī)會都沒有。

3、故意夸大的簡歷

有些人簡歷做得十分華貴，甚至還花大價錢請設(shè)計師來設(shè)計什么，另外打印出來包裝精美，里面的內(nèi)容卻華而不實，仔細(xì)看下除開精美的外包裝，里面全部沒有假的的內(nèi)容，恐怕就會被9進(jìn)8。

有些甚至在簡歷中故意夸大自己的能力和經(jīng)歷，不過只是因為一個銷售員，業(yè)績平平，卻寫上是銷售冠軍，一個行政文員，寫成自己是行政總監(jiān)。

有可能HR沒看到你的時候，而且你夸大的簡歷而給你面試機(jī)會，只不過到面試時的時候你隨便交談兩句話你的謊言也流言不攻自破，也失去了了工作機(jī)會。

那我們要好不好才能在簡歷中運用對比自己優(yōu)勢，抓著HR眼睛呢？

一、參照崗位來啊,設(shè)計自己的簡歷

例如你共有去行政文員、銷售工作、市場策劃專員等工作，卻只準(zhǔn)備著了一份簡歷：

有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

有挺好的文字功底。

曾經(jīng)聯(lián)絡(luò)行政經(jīng)理制定并執(zhí)行了公司的管理制度。

這份簡歷，這一看那是為行政文員馬上準(zhǔn)備的，這個簡歷面試行政文員工作沒什么問題，但是去去銷售工作，則基本上看不出你哪些方面更適合銷售。

但假如你同時準(zhǔn)備著了一份因為銷售工作的簡歷:

善于與客戶打照面，清楚客戶心理。

那一次在某個公司兼任銷售顧客，刷新了歷史XX銷售額記錄。

不善于維護(hù)客戶關(guān)系，手里有一定的客戶資源。

兩份工作全是你的虛無飄渺經(jīng)驗，但你根據(jù)想工作崗位的不同制做了完全不同的簡歷，形態(tài)輪廓你與職位匹配的特點，將如此大的幫你我得到面試機(jī)會。

所以才我們要要會因為不同崗位深處挖掘自己對于這個崗位的亮點，另外在簡歷中運用對比這一亮點，在競爭人群中脫引而出。

二、學(xué)會了用“STAR”法則定制自己的專屬坐騎簡歷

我們寫簡歷之外細(xì)述自己的基本知識、去學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗外，更要懂得在簡歷中表現(xiàn)自己的特點，用此讓HR的關(guān)注，獲得去面試的機(jī)會。

而一份好的簡歷，必須得有強(qiáng)橫的邏輯性，“STAR”法則就能為你的簡歷提供給邏輯框架。

“STAR”法則是Situation（情境）、Task（任務(wù)）、Action（行動）和Result（結(jié)果）四個單詞的縮寫。Situation：事情是在什么情況下再一次發(fā)生的。Task：你是要如何必須明確你的任務(wù)的。Action：針對這樣的情況結(jié)論，你需要了什么行動。Result：最后怎樣，你的工作創(chuàng)造出了什么價值。

依據(jù)什么這樣的法則，我們在撰寫簡歷，尤其是工作經(jīng)歷部分，要向HR表達(dá)很清楚以上四個部分，那樣寫上來的工作經(jīng)歷，邏輯清楚，更簡明明了，說服力強(qiáng)。而這個方法利用論述并且自己有過取得成績和過程為佳，畢竟會稍顯特別清楚地及說服力。

.例如我曾經(jīng)是公司某季度的銷售冠軍，現(xiàn)在去求職銷售工作，則可以不在簡歷中這樣的話并且自己的成績：

Situation：事情是在什么情況下突然發(fā)生的。

公司會制定了季度銷售計劃，那些要求大家完成銷售任務(wù)XX萬元。

Task：你是怎么內(nèi)容明確你的任務(wù)的。

是對公司的銷售任務(wù)，我把任務(wù)等分了三個部分，精確計算到每一個月，再由月計算精確到每個星期天。

Action：根據(jù)這樣的情況分析什么，你按結(jié)構(gòu)了什么行動。

我就開始考慮要如何還能夠達(dá)到自己的銷售任務(wù)，必須是保留老客戶，我一天都會磁盤分區(qū)去登門拜訪忠誠勇敢的老客戶，打聽一下他們的需求，提供服務(wù)。主要我依靠公司推著活動，主動積極去做推著服務(wù)員，提高自己的新客戶。最后，我用贈品的讓老客戶幫我拉客戶。

Result：可是怎樣，你在工作憑空創(chuàng)造了什么價值。

可是，我不僅僅成功了公司明確規(guī)定的銷售任務(wù)，我還固定金額30，結(jié)束了任務(wù)，成了公司的銷售季度冠軍。

用這種來闡明你得到的結(jié)果，會讓HR覺得你有邏輯、有想法、有執(zhí)行力，肯定會青睞于你。

三、要學(xué)會了簡歷“視覺化”

怎摸視覺化呢？最好是的辦法應(yīng)該是運用數(shù)據(jù)只能證明。.例如銷售人員與其夸自己與顧客溝通能力多強(qiáng)，不如真接在簡歷上注明，自己有過在多少時間內(nèi)，利用銷售XX萬元，得同級別的銷售兩者相比，你的銷售額是別人的XX倍，這樣非常直觀的數(shù)字能夠提高別人微微一笑見到你的成績，最終達(dá)到同意你的能力。

有的時候丟滿的文字，不如你一個數(shù)字的說服力強(qiáng)。HR真的肯定不會把你簡歷上的每個字都鄭重寫作，給對方提供強(qiáng)有力的數(shù)字證明，才是完成任務(wù)HR關(guān)注的關(guān)鍵點。

總結(jié)歸納：

要是是網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，在沒有見你人之前，HR是先看到你的簡歷，參照你的簡歷來改變是否通知你面試。

你的簡歷投回來很多，卻沒有收到消息回應(yīng)，則應(yīng)該要回頭查看看看自己的簡歷你是不是有也可以完備的地方，會不會有是對崗位接受纂寫和投遞了。