你們見過最好看的中式裝修是什么樣子的？大家好，我是設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)師。很高興能夠看到這樣的題目，很多朋友經(jīng)常關(guān)注我，應(yīng)該也知道我們比較擅長新中式的風(fēng)格設(shè)計(jì)以及簡約、現(xiàn)代風(fēng)等，那么今天跟大家聊一聊中式風(fēng)格

你們見過最好看的中式裝修是什么樣子的？

大家好，我是設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)師。很高興能夠看到這樣的題目，很多朋友經(jīng)常關(guān)注我，應(yīng)該也知道我們比較擅長新中式的風(fēng)格設(shè)計(jì)以及簡約、現(xiàn)代風(fēng)等，那么今天跟大家聊一聊中式風(fēng)格，希望能夠?qū)ο矚g新中式風(fēng)格的朋友有所幫助

一、中式與新中式的區(qū)別？

中式是老祖宗一直流傳下來的風(fēng)格，比如說我們經(jīng)常在電視里看到以前王朝大臣家里一般都是以中式為主，甚至庭院也是以中式為主。

新中式是在傳統(tǒng)中式的基礎(chǔ)上，融入一些“新”的設(shè)計(jì)理念融合到中式風(fēng)格當(dāng)中，我們稱之為“新中式風(fēng)格。那么為什么會(huì)有很多人喜歡中式的風(fēng)格呢？因?yàn)樗軌蚪蛹{“新”的理念，或者說能夠包容一切。形成獨(dú)特的一種風(fēng)格，喜歡中式的風(fēng)格跟他個(gè)人的性格是有關(guān)的。都有著“海納百川”的胸懷，有這樣的胸懷都不會(huì)混得太差，所以我們會(huì)看到很多成功人士喜歡新中式的風(fēng)格，都明白中式裝修費(fèi)用比較高，但品質(zhì)也會(huì)好很多。而

二、每個(gè)人喜歡的中式都是不同的，同樣的眼睛，不一樣的看法！

每個(gè)人喜歡的風(fēng)格、色調(diào)都是不同，沒有最好的，只有最適合的。不同年齡段喜歡的中式色調(diào)也有不同。下面分享幾款新中式風(fēng)格的設(shè)計(jì)，你更喜歡哪款呢？

原木色系新中式

新中式

新中式

以上三款大部分是屬于40~60歲之間的成功人士喜歡的新中式風(fēng)格，更多的看重中式的元素，有些傳統(tǒng)但又不失雅韻。

新中式

新中式

新中式

新中式

以上款色系是很多年輕人喜歡的新中式風(fēng)格，大膽地融合當(dāng)下比較流行的設(shè)計(jì)元素，比如說“無主燈新中式”、“輕奢新中式”等等。

總結(jié)：每個(gè)人所喜歡的中式風(fēng)格都會(huì)有所不同，喜歡的才是最好的。設(shè)計(jì)所見即所得！

如何使用脈脈app找工作？

建立一個(gè)專屬的職場主頁，是使用脈脈app的基礎(chǔ)條件，使用方法如下：

基本資料撰寫

填寫公司、行業(yè)、個(gè)人介紹等基本信息，別看信息非常基礎(chǔ)，寫起來可要注意兩件事：

1、 合理地選擇自己的職業(yè)所屬行業(yè)方向，脈脈上有數(shù)千萬職場人和無數(shù)職場相關(guān)內(nèi)容的推薦，選擇了正確的方向才能收到更多相關(guān)資訊和人脈的推薦，可別選錯(cuò)了哦~

2、 頭像要使用自己的真實(shí)頭像，切勿像我們選擇頭像一樣選擇山水風(fēng)景、卡通形象等。選擇專業(yè)的職業(yè)照，讓同行的朋友看到你的職業(yè)形象，也便于大家直觀了解你。

3、 撰寫一段獨(dú)特的自我評價(jià)，這里沒有過多的要求，你可以寫出自己最想向外界展示的一段話，比如說：從業(yè)10年的資深科技媒體人。當(dāng)然如果想更活潑一點(diǎn)，寫一些性格愛好相關(guān)的也是可以的，之前脈脈上有一位朋友寫的是北大守門最好的程序員，后來因?yàn)樽闱蚺既唤Y(jié)識了一位HR，約了幾場球后竟被挖了過去。

一、 言簡意賅的展示自己的工作經(jīng)歷及成就

工作經(jīng)歷是最關(guān)鍵的部分，能否闡述清自己的工作內(nèi)容、職場成就，是關(guān)乎能否幫你拓展相關(guān)人脈和展示職場風(fēng)采的關(guān)鍵，這里我們建議遵循STAR法則進(jìn)行優(yōu)化，重點(diǎn)體現(xiàn)成果和能力。

STAR法則,即為Situation Task Action R:

Situation（背景）:

事情是在什么情況下發(fā)生

Task（任務(wù)）:

你是如何明確你的任務(wù)的

Action（行動(dòng)）:

針對這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)

R:

結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

STAR法則是500強(qiáng)企業(yè)面試回答時(shí)的技巧法則，備受面試成功者和500強(qiáng)HR的推崇，在撰寫職場主頁時(shí)把每個(gè)部分都寫清楚，對于日后自身總結(jié)規(guī)劃、面試跳槽都有巨大的幫助。

二、 挑選職業(yè)標(biāo)簽邀請他人評價(jià)

下面這兩部分是不同于傳統(tǒng)個(gè)人主頁和一般簡介的部分，引入了個(gè)人標(biāo)簽來快速的概括自己的突出特點(diǎn)，并且加入他人評價(jià)能讓別人從第三方的客觀描述了解你，使你的職場形象更加豐富立體。

這是脈脈獨(dú)具優(yōu)勢的功能，因?yàn)橛辛朔浅Ｍ晟坪腕w系化的人脈認(rèn)證系統(tǒng)，使得脈脈上每一位用戶都能有被官方認(rèn)證的職場身份，因此來自好友的標(biāo)簽認(rèn)可和人脈點(diǎn)評也天然具有更高的可信度。同時(shí)，別人對你的評價(jià)也會(huì)出現(xiàn)在他的動(dòng)態(tài)中，也讓你收獲更多的曝光度。

我們來看看前騰訊高管，見實(shí)科技CEO徐志斌老師的職場主頁，前同事、合作伙伴、同行等多角度的點(diǎn)評，能讓觀者了解到更多真實(shí)的人物性格特點(diǎn)，使得徐志斌老師的職場形象更加的立體動(dòng)人。同時(shí)，更多高職級的同事同行對你的點(diǎn)評，無形中也會(huì)為職場履歷增強(qiáng)可信度和影響力。

最后，切忌一條原則，永遠(yuǎn)不要在職場主頁中造假，脈脈作為一個(gè)公開的職場社交平臺，無數(shù)你的同事、同行都能通過職場主頁了解你，任何虛假的內(nèi)容都禁不起推敲。試想前段時(shí)間炒的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的話題：“如果可以通過簡歷造假進(jìn)入大公司，你造不造？”如果是在脈脈上，這個(gè)問題就不會(huì)再有討論的必要。職場路漫漫，一步一個(gè)腳印，在脈脈上才能綻放出自己的價(jià)值，你過去的職業(yè)成就，人脈資源，職場成長都會(huì)關(guān)注你的職業(yè)主頁。