企業(yè)的管理到底管什么？朋友，非常感謝邀請！管理是門“藝術(shù)”，而軟件是實現(xiàn)方法“藝術(shù)”的比較快途徑。企業(yè)管理“管”“理”管：那是對企業(yè)大局進行管理、管控。如大海在海上航行的掌舵者，通過自身行為，引領(lǐng)員工

企業(yè)的管理到底管什么？

朋友，非常感謝邀請！

管理是門“藝術(shù)”，而軟件是實現(xiàn)方法“藝術(shù)”的比較快途徑。

企業(yè)管理“管”“理”管：那是對企業(yè)大局進行管理、管控。如大海在海上航行的掌舵者，通過自身行為，引領(lǐng)員工帶領(lǐng)企業(yè)目標發(fā)展。

“理”：是道理、理念、整理，在管的過程中（雙重監(jiān)督的過程中）你要有條理、能夠勸得動你的隨同之人，讓其信服你。讓員工能感應(yīng)到企業(yè)的發(fā)展理念，讓企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)流程通過整理一番和關(guān)系理順，讓目標執(zhí)行到位。

企業(yè)進銷存管理中，象涉水渡河軟件比較多解決三大問題：人員、財務(wù)、產(chǎn)品。

一、人員管理在企業(yè)進銷存管理中，人員兩類員工、客戶、供應(yīng)商。民間業(yè)務(wù)流程中，員工權(quán)限難以能得到控制，業(yè)務(wù)流程整齊，出錯率高。依靠軟件把業(yè)務(wù)流程架構(gòu)成立起來，根據(jù)差別員工可以設(shè)置差別管理權(quán)限，制定規(guī)則，各司其職，讓工作更順暢?？蛻艄?yīng)商比較多體現(xiàn)出來在價格管理上?？蛻舴N類更多，銷售價格也相同。每個供應(yīng)商的采購價也不同，可能會再次出現(xiàn)一個產(chǎn)品多個供應(yīng)商現(xiàn)象。軟件因為客戶利用多價格管理，收銀可會顯示最近銷售價。一個產(chǎn)品也可以寫上多個供應(yīng)商，設(shè)置中不同價格管理。把人員定好位，管理出聲更抓起。

二、財務(wù)管理財務(wù)是企業(yè)發(fā)展的血脈，管控好財務(wù)才能減少成本，提升到效益。軟件對應(yīng)收應(yīng)付賬單，企業(yè)各類開支費用、銷售業(yè)績報表、門類豐富經(jīng)營數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計等?？磮蟊?，知效益，哪個產(chǎn)品賣的好？哪個產(chǎn)品賣的差？哪個產(chǎn)品利潤比較大？哪個產(chǎn)品在銷路難？錢都花哪回來？耗神一個月掙了多少錢？所有統(tǒng)計報表，按時間段隨便地可以查詢，為企業(yè)提供給發(fā)展起來決策。

三、產(chǎn)品管理產(chǎn)品是企業(yè)發(fā)展的核心，倉庫是管理呀好產(chǎn)品的重要場所，沒有管理的倉庫直接出現(xiàn)散亂不忍目睹、堆集如山、解讀一數(shù)據(jù)不準確，丟貨和找不到啊貨經(jīng)常會再一次發(fā)生。實際軟件實現(xiàn)程序倉庫和商品規(guī)范化管理。商品實際條碼管理利用批量掃碼出入庫，再大的倉庫也能準確定位產(chǎn)品的庫位。設(shè)置倉庫庫存上下限可以報警，及時提示，堵住倉庫跑冒滴漏問題。實現(xiàn)方法飛快出入庫、快速查詢、飛速找貨，飛速調(diào)集，讓倉庫一運轉(zhuǎn)效率翻倍。

管理呀那是變化！

“管”的著力點只在于變化人，決定人的態(tài)度，決定人的能力；而“理”的著力點在于決定事，決定流程，變動不合理的做法。企業(yè)再次出現(xiàn)問題，用軟件來提升管理效率，才能讓企業(yè)走的更遠。

企業(yè)管理中的三大問題，你都管理方面再說嗎？

結(jié)束語查哈“象妹妹談企業(yè)管理”，一起暢聊企業(yè)管理軟件問題，讓管理更高效率。

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投行和 PE 都需要什么樣的人才？

得看相同部門：

投行的操盤手（trader）和數(shù)據(jù)量化分析師（quant）。這兩個職位都具體的要求極強的數(shù)學(xué)能力，而數(shù)據(jù)量化分析師來講是我得到自然科學(xué)或則工程學(xué)博士的牛人，智商高是無容置疑的。

而且門檻也比較高，篩選條件過份:

第一關(guān)是CV篩選。名校（大部分精英投行只去固定幾所學(xué)校招工）、去相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗（要先一切搞定不是很好幫你搞定的投行實習(xí)）、其它體現(xiàn)出來能力的成就（奧賽或其他學(xué)業(yè)獎項、如此出色社會活動、運動健將等）。

第二關(guān)是是筆試。數(shù)學(xué)、邏輯、泛讀三個部分。

第三關(guān)是數(shù)輪面試，考查重點專業(yè)知識、智商、情商、性格、外形、氣質(zhì)。

第四關(guān)，是考驗運氣。運氣取決面試官個人好惡、金融市場狀況、公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)、人事政治斗爭、和一系列公司肯定不會告訴你的常規(guī)項非查看因素。

技術(shù)部門，這群人大多大專畢業(yè)于名牌大學(xué)，具備計算機或相關(guān)的學(xué)位。

PE

好象比較大的幾個PE都是招2-3年TOPconsulting和IB工作經(jīng)驗的人。稍小的PE也會選擇類型四大advisory的或audit的人，但是甚至所有的PE都不招應(yīng)屆生(今年淡馬錫招應(yīng)屆生了，但到底remit怎么)。因為進PE像是靠朋友推薦，也有的是靠獵頭推薦。比較少有大PE掛進去招實習(xí)生的信息的。