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個(gè)人感覺上那就微軟的也很好,功能強(qiáng)大

前程無憂,智聯(lián)招聘58同城boss直聘,找工作用哪個(gè)比較好?

嗯,我自己是招聘人員,同步我也會(huì)求職。

必須從我是招聘人員角度說。

我們公司目的是節(jié)約成本,所有的網(wǎng)站,都是要收費(fèi)的,招聘來說,我們只在前程無憂上買了會(huì)員,決定的原因是他們的數(shù)據(jù)庫合適我們公司多有一點(diǎn)。然后另是所有的招聘網(wǎng)站也有的,那是有專屬坐騎的銷售人員為我們提供服務(wù),前程的話,老是這個(gè)可以和銷售說看看,讓他們會(huì)贈(zèng)送幾個(gè)崗位查找的名額給我們??隙ㄆ渌残?,但我還沒有用過哈。

別外智聯(lián)招聘網(wǎng)還可以然后我推薦人員,只需我們說看看需求,銷售好的朋友變會(huì)然后幫我們找不到合適的,另會(huì)收費(fèi),但那就是很符合我們的需求,所以就是如果想要更多的優(yōu)質(zhì)資源,那就以會(huì)收費(fèi)為基礎(chǔ)。

同時(shí)最好別錢的我就在用boss,是因?yàn)槿绻麤]有公司只放一個(gè)崗位招聘在上面呢,就不要繳費(fèi),因?yàn)槲矣幸粋€(gè)崗位是另外在boss上招。另外如果我每天晚上和候選人交流的量相當(dāng),我還能夠下一界招聘達(dá)人,這樣是能完成任務(wù)比較多公眾號(hào)推送我的公司職位在前面的優(yōu)勢(shì),所以我應(yīng)該挺比較喜歡boss的,只不過他們家的會(huì)員真的太貴了,現(xiàn)在這樣很難的時(shí)候,我們公司花不起。

從求職工作的角度說我自己過跳槽也是在前程上不能找到工作的。的原因我自己準(zhǔn)備跳槽以外企為主,所以我我可以不懷疑前程上外企的占比,特別是500強(qiáng)外企的數(shù)量占比也很高。

另從國企來說,最近發(fā)現(xiàn)自己有部分壟斷型國企,只在智聯(lián)上招人,是沒有在前程上。因此如果沒有是而且有國企需求的朋友,這個(gè)可以判斷也在智聯(lián)上做了簡(jiǎn)歷。

找工作來說,我不會(huì)用boss,要知道是在前程上的時(shí)間比較好長了,養(yǎng)成的習(xí)慣了程序維護(hù)那邊的簡(jiǎn)歷。

58就沒用過,所以這里也不好啊給出評(píng)論。

假如是招聘來說,排名是前程-boss-智聯(lián)-58

求職來說:前程無憂網(wǎng)