企業(yè)文化宣傳是做什么的？1.根據(jù)公司規(guī)劃企業(yè)文化的重點工作；;制定和完善公司的戰(zhàn)略；;s企業(yè)文化體系，全面推進(jìn)企業(yè)文化體系建設(shè)；2.充分利用各種渠道宣傳企業(yè)文化，做好企業(yè)文化的宣傳和傳播工作；3.負(fù)責(zé)

企業(yè)文化宣傳是做什么的？

1.根據(jù)公司規(guī)劃企業(yè)文化的重點工作；;制定和完善公司的戰(zhàn)略；;s企業(yè)文化體系，全面推進(jìn)企業(yè)文化體系建設(shè)；

2.充分利用各種渠道宣傳企業(yè)文化，做好企業(yè)文化的宣傳和傳播工作；

3.負(fù)責(zé)公司的策劃、組織、宣傳和實施；;文化活動與文化氛圍的營造。

招聘途徑有哪些？

、前程無憂、智聯(lián)招聘等，透過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并利用專業(yè)網(wǎng)站的現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行招聘活動。三、校園招聘校園招聘是很多企業(yè)采用的招聘渠道。企業(yè)在學(xué)校張貼海報并進(jìn)行介紹，以吸引即將畢業(yè)的學(xué)生求職。對于一些優(yōu)秀的學(xué)生，可以由學(xué)校推薦，對于一些特殊的崗位，可以由學(xué)校委托企業(yè)直接錄用。第四，傳統(tǒng)媒體在報紙、雜志、電視、廣播等載體上做廣告，播出招聘信息具有受眾廣、見效快、流程簡單等特點，一般收到的材料較多，也對企業(yè)起到了一定的促進(jìn)作用。通過這種渠道，候選人分布廣泛，但高級人才很少使用這種求職，所以更適合在公司招聘基層和技術(shù)崗位的員工。同時，這一渠道的效果也會受到廣告載體的影響力、覆蓋面和時效性的影響。5.人才引進(jìn)機(jī)構(gòu)這種機(jī)構(gòu)，一方面為企業(yè)尋找人才，一方面幫助人才找到合適的用人單位。一般包括低端人才的職業(yè)介紹所和高端人才的獵頭公司。企業(yè)通過這種招聘是最方便的，因為企業(yè)只需要向人才引進(jìn)機(jī)構(gòu)提交招聘需求，人才引進(jìn)機(jī)構(gòu)就會根據(jù)自身的資源和信息發(fā)現(xiàn)和考核人才，并向企業(yè)推薦合適的人員。但是這種成本比較高，獵頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為獵頭費用。6.員工推薦企業(yè)可以通過員工推薦自己的親友來公司的職位。這種招聘最大的好處就是企業(yè)和者雙方掌握的信息相對對稱。介紹人會向企業(yè)介紹申請人的真實情況，省去了企業(yè)對申請人真實性的調(diào)查，同時申請人也可以通過介紹人了解企業(yè)各方面的內(nèi)部情況。情況，從而做出理性的選擇。