如何創(chuàng)作出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，具體有哪幾點組成？面試時，如何找到靠譜的公司？面試是每個職場人都要經(jīng)歷和練習(xí)的必修課。面試也是一項技術(shù)活。無論是作為面試官參加面試，還是作為者被面試，都需要掌握很多技巧和詞匯。企業(yè)

如何創(chuàng)作出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，具體有哪幾點組成？

面試時，如何找到靠譜的公司？

面試是每個職場人都要經(jīng)歷和練習(xí)的必修課。面試也是一項技術(shù)活。無論是作為面試官參加面試，還是作為者被面試，都需要掌握很多技巧和詞匯。

企業(yè)招聘的本質(zhì)是價值交換，面試是公司與者之間相互溝通、增進了解、價值匹配、達成合作、價值交換的過程。

在我看來，面試是一個完整的過程，包括面試前、面試中、面試后三個過程。主題問道面試時如何找到靠譜的公司？ "首先，我們可以確定被試是面試的候選人。其次，我們只考慮一個公司是否可靠的單一環(huán)節(jié) "在面試的時候，可能更狹隘，不太客觀全面。最后，我認為我們應(yīng)該加上 "面試前 "和 "面試結(jié)束后來考慮一個公司是否可靠，從而更加客觀全面的衡量一個公司是否可靠。

接下來，我從面試考生的角度，從面試前、面試中、面試后三個方面進行分析和解答。

首先，候選人 面試前對公司的評估

很多優(yōu)秀的職場人，在跳槽或求職之前，都會去很多地方了解意向公司和意向職位，解讀意向職位JD并根據(jù)JD專屬定制簡歷，然后將簡歷提交給意向公司，為面試做充分準(zhǔn)備。那么我們?nèi)绾卧诿嬖嚽皩σ庀蚬玖巳缰刚颇?？一般從以下幾個方面入手:

1.意向公司背景調(diào)查

A.公司 的地理位置和發(fā)展過程

①一個公司的地理(坐標(biāo))位置的好壞，直接體現(xiàn)了企業(yè)的實力。地理區(qū)位指標(biāo)包括區(qū)域、地域、人口、交通、商業(yè)服務(wù)和配套設(shè)施。

例如，一家金融公司可以 如果地處交通不便、商業(yè)配套落后、人員稀少的郊區(qū)，就無法生存。一些好的金融公司，大多選擇在CBD或者城市的繁華地帶，人流密集，商業(yè)服務(wù)齊全，交通便利。在更高端的區(qū)域，寫字樓租金高，運營成本高，所以能生存發(fā)展，說明公司 公司的業(yè)務(wù)發(fā)展良好。②公司的發(fā)展歷史可以通過招聘信息、企業(yè)官網(wǎng)、紅盾信息網(wǎng)、企業(yè)搜索等網(wǎng)絡(luò)信息查詢了解。了解更多關(guān)于公司的信息。;公司成立時間、老板、股東、注冊資本、主營業(yè)務(wù)、企業(yè)風(fēng)險、企業(yè)轉(zhuǎn)型、工商信息變更、業(yè)務(wù)發(fā)展、分子公司等信息。如果是可靠的公司，這些信息會有很好的表現(xiàn)。

B.企業(yè)文化

企業(yè)文化形成之初，就是老板文化。通過公司的不斷優(yōu)化和完善，形成公司賴以生存的價值觀、愿景、使命和責(zé)任感。比如華為是奮斗者文化，阿里巴巴是狼性文化。

企業(yè)文化反映在老板 s型。，公司 戰(zhàn)略和員工 的行為準(zhǔn)則和目標(biāo)。大公司的企業(yè)文化是成熟的，很多都在執(zhí)行。只看公司的老板，簡介，發(fā)展歷程。小公司的企業(yè)文化基本沒有形成，直接體現(xiàn)在老板身上就是老板文化，更多的是通過了解老板來了解企業(yè)文化。

C.行業(yè)排名和發(fā)展

常言道，與男人害怕進入錯誤的行業(yè)，女人害怕嫁錯丈夫，選擇公司也是如此。我們可以通過網(wǎng)絡(luò)或者新聞了解公司所在行業(yè)的發(fā)展情況，整個行業(yè)的現(xiàn)狀以及未來的出路。

然后了解意向公司在行業(yè)內(nèi)的排名和口碑，企業(yè)主在行業(yè)內(nèi)的口碑，結(jié)合公司的發(fā)展歷史和方向判斷公司的發(fā)展前景。

D.雇主品牌建設(shè)

雇主品牌是雇主和雇員之間的一種情感關(guān)系，它廣泛傳播給其他利益相關(guān)者、更廣泛的社會群體和潛在雇員。通過各種，說明企業(yè)才是最值得期待和尊重的。一個企業(yè)官網(wǎng)或者微官網(wǎng)，官方賬號或者小程序。

通過企業(yè)網(wǎng)了解企業(yè)的新聞和發(fā)展信息；;s商官網(wǎng)還是微官網(wǎng)，官方賬號還是小程序，以及是否有好的企業(yè)品牌推廣。

比如企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)活動、員工活動、企業(yè)情懷等信息。都是更新比較多的，說明公司非常重視自己的品牌形象，是比較靠譜的公司。招聘渠道和其他網(wǎng)絡(luò)信息

①通過市場上各種招聘渠道(尤其是目前一些主流的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道)，了解感興趣公司的概況、人才招聘、薪酬福利等情況。

比如通過智聯(lián)、前程無憂、獵聘、BOSS直聘等。，可以了解公司的招聘數(shù)量、薪資福利等情況。如果公司 s的薪資福利低于同行業(yè)水平且缺乏行業(yè)競爭優(yōu)勢，那么這家公司就不太靠譜。

②了解公司。;通過目標(biāo)網(wǎng)站和社交媒體(pulse，Linkdin)等在線渠道提供評估信息。會有一些面試人選，已經(jīng)離職的員工等。對公司進行評論。企業(yè)不靠譜，負面新聞就多。

一個好的公司在這些網(wǎng)絡(luò)上獲得了很多好評。它不僅定期清理客觀新聞，還顯示更可靠的背書信息。

c .企業(yè)雇員(在職和離職)

一些好的企業(yè)會提升雇主 通過 "離職員工的管理， "老兵歸隊 "和 "內(nèi)部推薦。我們可以通過脈脈等社交渠道找到公司的在職或離職員工，詢問公司的相關(guān)信息。也可以通過招聘渠道找到公司員工，把自己知道的情況交流一下。多征求公司員工的意見和理解。員工在面試中說的，對公司的評價都是真的。

2.與公司人力資源溝通的意向

通過幾個主流招聘渠道向感興趣的公司定制投簡歷后，看HR的回復(fù)速度和溝通情況也很重要，因為HR是我們第一次接觸公司。

A.移動就業(yè)渠道和簡歷反饋

我們投完公司簡歷后，等待HR的反饋和溝通。如果一份簡歷張貼了三到五天沒有反饋，這意味著這家公司有問題 HR，間接反映了公司 的管理和運營問題。

我相信定制的簡歷和京東的招聘非常契合，HR一看到就會及時反饋。如果你晚上投簡歷，第二天HR肯定會聯(lián)系我們；如果是周末發(fā)貨，這周會有HR聯(lián)系我們。

此外，還可以通過招聘渠道了解意向職位的反饋指數(shù)和平均反饋時間。如果反饋指數(shù)低，說明該職位不被公司或HR重視，或者公司管理有問題。

比如在智聯(lián)平臺上，帖子背后有一個累計的簡歷投遞和簡歷處理數(shù)據(jù)，反映的是反饋指數(shù)。B. HR、、郵件溝通

可靠公司的HR收到匹配的簡歷后會盡快聯(lián)系我們。通訊正常。在交流的過程中，大致了解一下對方。雖然我們已經(jīng)對有意向的公司做了一些了解，但是可以聽聽HR是如何介紹他們公司的，HR說明的主要事項，是否會添加公司的地址位置，是否會發(fā)送面試邀請郵件(時間、地點/地點、面試職位、大巴交通路線、公司介紹)等。

通過態(tài)度、與HR的溝通信息和細節(jié)，我們可以了解公司 重視人才和企業(yè)人文素質(zhì)。如果公司有一個很棒的HR為你服務(wù)，那么這個公司的可靠性就上升到了另一個層次。

總結(jié):通過以上候選人了解一家公司的發(fā)展、背景實力、企業(yè)文化、雇主品牌、員工評價、人文素質(zhì)等相關(guān)信息 面試前對意向公司的全面了解和判斷，并能初步判斷公司的可靠性。

大部分大公司的信息比較全面，容易判斷，而小公司的信息可能沒有那么全面。通過 "面試前 "要了解意向公司的信息，可以在面試中核實。

第二，候選人 面試時對意向公司的評價當(dāng)我們做完面試前的功課，就為面試做好了準(zhǔn)備。接受HR邀請后，查看交通路線，按約定時間乘車出發(fā)去意向公司面試。面試中主要考察職場形象和氛圍、面試接待和面試過程的體驗。

1.工作場所形象和氛圍

我們從交通工具中走出來之后，在去職場的路上就能感受到公司的強大。比如公司位于這個城市的CBD。

到了公司，要重點觀察職場形象和職場氛圍，也就是公司氛圍。

A.職場形象

①主要觀察公司 s裝修、前臺布置、面試接待區(qū)、職場辦公區(qū)、面試室、會議室、員工娛樂設(shè)施、綠植等。

②觀察企業(yè)文化墻、員工著裝、員工桌面等。

通過以上兩點來觀察了解企業(yè)是否高大上，是否符合自己的靠譜形象。

B.工作場所氛圍

職場氛圍主要是在職場中觀察。、辦公室員工的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)、職場互動、企業(yè)文化墻、會議室的使用等。作為一個整體來體驗和感受。通過這些，我們可以了解公司的真實經(jīng)營狀態(tài)。

比如我一進公司就看到很多員工清閑，互相聊天，辦公室亂七八糟，大大降低了公司 的可靠性。

2.面試接待

面試招待會通常由公司主辦。;我們還將會見公司的其他員工。這個環(huán)節(jié)是真實體驗公司 的服務(wù)態(tài)度和人文素養(yǎng)。

A.行政前臺接待

前臺或HR接待狀態(tài)，禮貌溝通態(tài)度，要求填寫來訪登記表，帶入休息區(qū)或面試室，填寫登記表，倒茶，等候時間，筆試等。，并體驗HR對者的重視和企業(yè)人文環(huán)境。

B.企業(yè)員工接待

在進入職場的過程中，我們可能會遇到和看到一些職場中的員工，他們對待面試人選的態(tài)度和舉止。

例如，我們剛進公司就走開了。;前臺。有沒有其他同事主動幫接待員整理休息區(qū)，然后通知HR等。反映員工和。;對公司的熱愛和人文素養(yǎng)。3.面試過程

當(dāng)我們進入正式的面試溝通時，我們會接觸到HR、用人部門、老板或公司的高級授權(quán)人，體驗整個面試過程，進入薪資談判和問答；amp一個療程。

A.人力資源和用人部門的初步測試

在大多數(shù)公司，正常的、合適的公司面試流程，第一輪面試必須是HR的初試，或者是HR與用人部門的初試。

在最初的測試中，HR主要驗證候選人 的信息，如個人基本信息確認、職業(yè)經(jīng)歷、離職原因、工作匹配等，以備回調(diào)之用。同時說明公司背景、簡介、企業(yè)文化、公司福利待遇。

這個環(huán)節(jié)包括寒暄、自我介紹、智能情景面試等。HR在考察者，者也在了解HR的專業(yè)性，詢問關(guān)于公司的問題 ■疑惑。

如果HR第一次和用人部門一起試用，會進入個人專業(yè)能力評估、過往經(jīng)歷、經(jīng)驗分享、崗位匹配、崗位素質(zhì)、勝任能力確認等環(huán)節(jié)。同時，者還了解崗位職責(zé)、績效考核、崗位薪酬福利、晉升發(fā)展空間、特殊事項等等。(如果HR和用人部門單獨進行初試，那么就進入用人部門單獨進行初試，溝通這些事情。)這是一個雙方衡量職位與個人價值匹配的過程。

通過這個環(huán)節(jié)，我們可以詳細了解到很多公司的實際情況。比如薪資是否低于同行業(yè)水平，晉升發(fā)展空間如何，績效考核如何，獎金提成如何計算，公司福利如何等等。詳細了解后，70多人就能判斷公司是否可靠。

B.老板或公司的復(fù)審。;高級授權(quán)人員

復(fù)試也很重要，我們直接和老板或者高層溝通?？梢愿敿毜拿鞔_崗位職責(zé)，崗位能力確認和發(fā)展空間，現(xiàn)在。了解老板或高級管理人員。;的思維、風(fēng)格、生活態(tài)度、企業(yè)戰(zhàn)略等。

公司重要崗位一般老板會親自面試，其他可能由HR負責(zé)人或授權(quán)人復(fù)試。

在這個過程中，我們可以更多地了解公司高層的發(fā)展戰(zhàn)略、信心和格局。大公司注重發(fā)展平臺，而小公司更注重老板 的思維模式和行為。找一個好的平臺和好的老板很重要。

C.薪資談判

薪資談判在大公司可能只是作為一個單獨的環(huán)節(jié)進行溝通，一般公司在復(fù)試時就已經(jīng)溝通確認完畢。

經(jīng)過職位匹配和信息確認，我們期望的薪資和公司給出的薪資之間的差距，就可以看出公司的格局和發(fā)展。同時可以對比同行業(yè)的薪資水平，確認自己在公司的發(fā)展空間。

D.問與答。amp一個會話

面試結(jié)束時，人力資源或面試官會問者對公司或職位是否有其他問題。在這個環(huán)節(jié)，作為面試候選人，你一定要準(zhǔn)備1-2個人問你比較關(guān)心的問題，加強對公司的了解，保證其可靠性。

比如很多人會問工資什么時候發(fā)，有沒有拖欠工資，公司 的未來三年發(fā)展規(guī)劃，以及個人晉升和發(fā)展空間的確認。e .面試過程

我們?nèi)ス久嬖?，?jīng)歷了整個面試過程。這個過程的連續(xù)性和完整性非常重要，可以感受到公司對人才的重視程度，以及公司的發(fā)展現(xiàn)狀。

比如我之前面試一家公司。公司的面試流程是，無論什么崗位，當(dāng)天都是初試。初試通過后，還要預(yù)約復(fù)試。同時，初試結(jié)束后，我向考生索要了很多個人信息(、學(xué)位證、身份證等復(fù)印件。)，然后就約了復(fù)試。這次面試經(jīng)歷對人來說很糟糕。;的感情。高效的面試流程，給者良好的體驗感，更多的信息和對公司的興趣。否則，公司 的可靠性會大大降低。

總結(jié):我們通過 "面試與面試鏈接，全面掌握了公司 的發(fā)展愿景和方向、目前的經(jīng)營狀況、企業(yè)文化價值觀、公司氛圍、工作職責(zé)、績效考核、晉升和發(fā)展空間、薪酬福利、企業(yè)人文素質(zhì)、boss 的思維模式，高層動態(tài)和價值觀等等。你可以給公司的可靠性打90分以上。

第三，候選人 面試通過了 "面試前 "和 "在面試的時候，已經(jīng)可以給公司打90多分了。還有一個 "面試結(jié)束后階段，不可忽視。面試接近尾聲，需要一個閉環(huán)。雙方的面試反饋和入職offer的準(zhǔn)備也是考量一家公司是否靠譜的依據(jù)之一。

1.面試結(jié)束后，面試官走了

我發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)秀的公司，復(fù)試結(jié)束后，面試官或者HR會把者送出職場。電梯入口，按電梯讓考生上電梯等。這個鏈接給候選人一個很好的體驗感，并反映了公司 美國的人文素質(zhì)和文化。

有些公司在面試結(jié)束后會讓者一個人呆著，讓他們在工作場所進進出出，什么也不做，這樣他們就可以 不招人。面試官的這個動作通常是最重要的一只腳在門口 "對于許多求職者來說，衡量加入一家公司。

2.面試結(jié)束后，反饋結(jié)果。

很多公司面試者，如果面試通過，HR會通知復(fù)試或者傳達offer。如果失敗了，公司就沒有消息了；或者有些者主動詢問面試結(jié)果時，HR隨意對待，告訴他們面試失敗。這樣的HR不夠敬業(yè)，給者留下不好的印象。

如果身邊有適合公司某些崗位的朋友，哪位候選人會推薦或推薦給這類企業(yè)？或者朋友只是想去公司面試，者會勸他不要去公司面試。

HR是一個公司銷售和傳播品牌、鏈接人才的重要陣地。好的公司一定會有好的HR，所以HR工作與公司有很大的相關(guān)性 的可靠性。

3.決定錄用后，準(zhǔn)備材料。

經(jīng)過前期的一切準(zhǔn)備和努力，雙方達成合作意愿，公司決定錄用我們。那么公司和我們的密切溝通，以及發(fā)送offer的及時性，都會影響我們對公司的判斷和選擇。

作為一個求職者，一般來說，你不會。;不要只等一家公司，你肯定會面試幾家公司，如果不面試，你會感到不安全。;我得不到幾份工作。

公司的最后一個環(huán)節(jié)是offer的跟進和溝通，以及候選人的通知 的進場時間和材料的準(zhǔn)備要及時有效?？煽康墓緸榱俗屨叩酶叻?，都在追求完美。

總結(jié):通過 "面試后及面試后鏈接，公司讓者體驗完美的面試流程，與者保持良好的溝通，及時發(fā)送offer。我們可以更加相信一個追求完美、善待對方、自始至終貫徹始終的公司的可靠性。

四?？偨Y(jié)綜上所述，作為面試考生，在考慮一家公司是否可靠時，一定要有全局觀，堅持客觀辯證統(tǒng)一的觀點和處理問題，不要 t "只見樹木不見森林。我們應(yīng)該從三個方面客觀全面地考察這個意向公司的可靠性: "面試前 "， "在面試的時候和 "面試結(jié)束后。

我們通過自己認真的詢問收集公司信息，然后通過面試和溝通確認公司信息的真實性，匹配個人和公司的價值觀，個人的工作價值觀，了解公司的企業(yè)人文環(huán)境，企業(yè)文化，愿景等綜合考量，按照100分的分值進行評分。分數(shù)越高，公司越可靠。

你按照以上三個思路，好好思考，付諸行動，相信你會遇到，找到一個靠譜的公司。

希望能幫到你！

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