網(wǎng)友解答: 公務(wù)員考試的競爭越來越激烈，很多人都卷入了這場考試大軍中，可是，公務(wù)員一年就考兩次，還分成了國考和省考，相信很多人潛意識都會認為國考一定比省考強，這是真的嗎？當然。。。不是！

公務(wù)員考試的競爭越來越激烈，很多人都卷入了這場考試大軍中，可是，公務(wù)員一年就考兩次，還分成了國考和省考，相信很多人潛意識都會認為國考一定比省考強，這是真的嗎？當然。。。不是！

從組織機構(gòu)來說 國家公務(wù)員考試與各省公務(wù)員考試的根本區(qū)別是由考試組織單位、招錄單位和地域范圍決定的。

從考試本身來說 國考和省考在考試時間、考試內(nèi)容、考試地點和考試難度都存在或多或少的差異。就考試時間而言，國考時間基本是固定的，報名時間在每年10月中旬，而各省省考時間則不相同，近年來參加聯(lián)考的省份越來越多，每年都20余省份參加統(tǒng)一聯(lián)考，參加聯(lián)考的省份一般在當年4月下旬舉行考試，北京、上海在國考一個月后，重慶、四川、吉林往年均分上下半年兩次考試，廣東省廣州、深圳兩市實行單獨招考。 從編制和福利待遇來說

國家公務(wù)員和各省公務(wù)員均按照《公務(wù)員法》和同一套制度管理，錄用后也有統(tǒng)一的薪酬體系，但因地域范圍、行業(yè)類別及單位層級不同，薪酬及晉升空間會有所差異。在地域上，東部沿海和一線城市平均工資水平高于中西部地區(qū)。所以，我們要明確一個事實，工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機構(gòu))拿的是中央財政的工資，工作地點多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，這樣的崗位跟省考不好作比較。最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因為國考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平臺廣，易晉升。舉個簡單的例子，鐵路公安屬于國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當副鎮(zhèn)長，可以到縣政法委任職。職務(wù)級別上去了，待遇自然上去。再說國稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟發(fā)達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格，地稅嘛，相對松一點，有錢了就可以多發(fā)點(很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦)。若都是不發(fā)達地方，國稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。所以，省考和國考的待遇，并沒有清晰的分界線，如果沒有好好準備國考，覺得競爭壓力過大的，不妨將精力放在省考上，從現(xiàn)在開始好好備考，有充足的時間去學習，考上自己中意的崗位！

國考的晉升空間更大點，工資也高點，但競爭大，招的職位少，報的人多；省考基本上是生源地考生，基層職位多