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gei提交代碼步驟？

第一步，找到代碼倉(cāng)庫(kù)的地址，拉項(xiàng)目代碼。

git clon://地址路徑，最后用http的地址代替ssh路徑。http分配您的帳戶使用的代碼分支。

第二步:第一次拉，就進(jìn)入git賬戶。第一次登錄后，您沒(méi)有 以后不需要做任何事情。

第三步:git添加。將代碼提交到緩存。

步驟4: git提交-m #34注意#34提交代碼

步驟5::將代碼合并到遠(yuǎn)程分支中，以進(jìn)行g(shù)it推送(原始測(cè)試)。

怎么做簡(jiǎn)歷能被別人關(guān)注？

如果你不 如果你寫(xiě)不好一份簡(jiǎn)歷，你就不會(huì)成功。;I don'我投票不好。投久了就像石沉大海，讓人焦慮。

我有一個(gè)小侄女，曾經(jīng)投了很多簡(jiǎn)歷，但是她沒(méi)有 我沒(méi)得到面試機(jī)會(huì)。我看了看她的簡(jiǎn)歷，這是一份標(biāo)準(zhǔn)格式的簡(jiǎn)歷。;不要突出她自己的能力和特長(zhǎng)。這樣的簡(jiǎn)歷在一堆簡(jiǎn)歷中完全出彩，HR自然不會(huì) 我沒(méi)注意到。

而且她投的簡(jiǎn)歷都是一個(gè)簡(jiǎn)歷表，每個(gè)公司每個(gè)崗位投的簡(jiǎn)歷都一樣，沒(méi)有針對(duì)性，容易被埋沒(méi)在一堆簡(jiǎn)歷里。

很多職場(chǎng)新人會(huì)覺(jué)得投簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單。拿個(gè)簡(jiǎn)歷隨便填就行了。至于你的能力，留在面試給HR留下深刻印象就行了。

但是，你有沒(méi)有想過(guò)，如果你的簡(jiǎn)歷在第一次篩選中就被淘汰了，你怎么會(huì)有機(jī)會(huì)在面試中向HR展示你的優(yōu)秀呢？

所以我們沒(méi)有。;我們投簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)有收到面試通知，所以首先要看看簡(jiǎn)歷寫(xiě)的有沒(méi)有問(wèn)題。

一、填寫(xiě)簡(jiǎn)歷容易出錯(cuò)

1.A "簡(jiǎn)歷表和世界各地都有。

一份潦草的簡(jiǎn)歷

這是很多職場(chǎng)新人都會(huì)犯的錯(cuò)誤。只需要找一份簡(jiǎn)歷表，填寫(xiě)一些姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)內(nèi)容，非常簡(jiǎn)單容易。

有的求職者到現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷，都是現(xiàn)場(chǎng)手寫(xiě)一份企業(yè)的簡(jiǎn)歷表。如果你的字寫(xiě)得好，會(huì)給你加分，但是如果你的字寫(xiě)得不好，HR估計(jì)有時(shí)候你可以 我看不到你在寫(xiě)什么。

所以有時(shí)候你需要準(zhǔn)備一份打印好的簡(jiǎn)歷去面試。字不好看，要學(xué)會(huì)藏別人 錯(cuò)誤。畢竟很多工作內(nèi)容都和好看的字無(wú)關(guān)，尤其是在電腦廣泛使用的時(shí)代。但如果你把好看的話曝光了，人家難免會(huì)少給你分。打印簡(jiǎn)歷也是一種謹(jǐn)慎。

b、簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性

很多求職者只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，無(wú)論行政工作、銷(xiāo)售工作、市場(chǎng)策劃等，都是隨這份簡(jiǎn)歷一起投遞。正是因?yàn)槲乙婚_(kāi)始就想用這份簡(jiǎn)歷投所有的職位，所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，沒(méi)有什么針對(duì)性和特色。

但現(xiàn)實(shí)中每個(gè)崗位側(cè)重的能力點(diǎn)不同，HR見(jiàn)。面對(duì)眾多簡(jiǎn)歷，需要有一份非常符合招聘崗位特點(diǎn)的才能抓住HR的眼球，才有機(jī)會(huì)進(jìn)入接下來(lái)的面試流程。每份求職申請(qǐng)都用一樣的簡(jiǎn)歷，這只能說(shuō)明簡(jiǎn)歷是大眾化的，沒(méi)有針對(duì)性，這樣的簡(jiǎn)歷最容易被HR忽略。

2.自我滿足的簡(jiǎn)歷

有這種自鳴得意簡(jiǎn)歷的者，只是從自己的角度寫(xiě)簡(jiǎn)歷，只要開(kāi)心就好。

簡(jiǎn)歷充滿了各種專業(yè)術(shù)語(yǔ)。

有些求職者具有某一特殊領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，也從事過(guò)專業(yè)性很強(qiáng)的工作。為了突出自己領(lǐng)域?qū)＜业母杏X(jué)，簡(jiǎn)歷中列出了大量專業(yè)詞匯和工作流程。不管是否提交與本專業(yè)相關(guān)的工作，都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，千萬(wàn)不要考慮。

如果你提交的文章沒(méi)有。;一方面，HR可以 完全不了解你的專業(yè)知識(shí)，另一方面，別人會(huì)認(rèn)為你只擅長(zhǎng)你的專業(yè)知識(shí)，而不適合你現(xiàn)在提交的工作。你寫(xiě)出來(lái)的專業(yè)知識(shí)不僅不會(huì)顯示出你的優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)成為你的劣勢(shì)。

b、簡(jiǎn)歷極其繁瑣

這種簡(jiǎn)歷就是為了突出自己的成績(jī)，得到HR的青睞，生怕漏掉什么。簡(jiǎn)歷上有說(shuō)不完的細(xì)節(jié)，都寫(xiě)了，從小學(xué)獲得的三好學(xué)生到大學(xué)獲得的優(yōu)秀學(xué)習(xí)獎(jiǎng)，生活獎(jiǎng)勵(lì)都填了。我剛剛買(mǎi)中了5元錢(qián)，但是沒(méi)有。;不要把它寫(xiě)進(jìn)去。

愛(ài)好就是愛(ài)好，不管和工作有沒(méi)有關(guān)系，比如打游戲，看電影等等。這些愛(ài)好不僅僅是為了專門(mén)的游戲公司和電影分析公司，如果是普通公司，你加分真的沒(méi)什么用。反而可能是一個(gè)減分的選項(xiàng)。

但是如果你喜歡打籃球和羽毛球，你可以把它寫(xiě)下來(lái)，因?yàn)檫\(yùn)動(dòng)總是給人一種積極的感覺(jué)心，而且很多公司會(huì)組織籃球、羽毛球比賽，你有這個(gè)特長(zhǎng)就可以加分。

過(guò)于復(fù)雜細(xì)致的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓HR覺(jué)得你的邏輯思維有問(wèn)題，你可以 t抓住重點(diǎn)，然后你就懷疑自己的工作能力，很容易直接把簡(jiǎn)歷過(guò)了。

c、簡(jiǎn)歷極其簡(jiǎn)單

這是一個(gè)與前一個(gè)例子完全不同的極端相反的例子。這種人會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容不重要，重要的是能力。他可以在面試中用自己的魅力征服HR。

所以簡(jiǎn)歷填的很簡(jiǎn)單，我把自己的工作經(jīng)歷拍了幾筆。這樣，HR就可以 我看不到候選人。;從簡(jiǎn)歷上根本看不出s的長(zhǎng)處和能力，而且很容易直接被淘汰，也沒(méi)有面試機(jī)會(huì)。

3.夸張的簡(jiǎn)歷

有些人 s簡(jiǎn)歷極其華麗，甚至花大價(jià)錢(qián)請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)，打印出來(lái)的包裝精美，里面的內(nèi)容卻華而不實(shí)。如果你仔細(xì)看，它們除了包裝精美之外，沒(méi)有任何真正的內(nèi)容，自然會(huì)被淘汰。

有的甚至在簡(jiǎn)歷中夸大自己的能力和經(jīng)歷。他們?cè)局皇菢I(yè)績(jī)平平的業(yè)務(wù)員，但是寫(xiě)你是銷(xiāo)售冠軍，行政文員，寫(xiě)你是行政總監(jiān)。

有可能當(dāng)HR沒(méi)有 見(jiàn)不到你，他因?yàn)槟憧鋸埖暮?jiǎn)歷給了你一個(gè)面試機(jī)會(huì)，但在面試中隨便說(shuō)說(shuō)你的謊言并沒(méi)有 I don'我崩潰了，失去了工作機(jī)會(huì)。

那如何才能在簡(jiǎn)歷中突出自己的優(yōu)勢(shì)，抓住HR的眼球呢？

首先，根據(jù)的職位設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷。

比如你行政文員、銷(xiāo)售工作、營(yíng)銷(xiāo)策劃專員等等，卻只準(zhǔn)備了一份簡(jiǎn)歷:

良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

有很好的寫(xiě)作能力。

我曾經(jīng)協(xié)助行政經(jīng)理制定公司 的管理系統(tǒng)。

這份簡(jiǎn)歷，乍一看是給行政文員的。It 申請(qǐng)行政文員沒(méi)有問(wèn)題，但是當(dāng)你申請(qǐng)銷(xiāo)售工作時(shí)，你基本上不能。;I don'我不知道你適合做什么銷(xiāo)售。

但是如果你同時(shí)準(zhǔn)備一份銷(xiāo)售簡(jiǎn)歷，:

善于和客戶打交道，了解他們的心理。

我曾經(jīng)在一家公司做過(guò)銷(xiāo)售客戶，創(chuàng)下了XX的銷(xiāo)售記錄。

善于維護(hù)客戶關(guān)系，手里有一定的客戶資源。

這兩份工作都是你的真實(shí)經(jīng)歷，但你根據(jù)的崗位不同，做了不同的簡(jiǎn)歷，突出了你與崗位匹配的特點(diǎn)，這對(duì)你獲得面試機(jī)會(huì)有很大幫助。

所以要學(xué)會(huì)針對(duì)不同的職位發(fā)掘自己的閃光點(diǎn)，在簡(jiǎn)歷中突出這個(gè)閃光點(diǎn)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

第二，學(xué)會(huì)用 "明星 "規(guī)則。

不僅要列出自己的基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，還要懂得如何在簡(jiǎn)歷中表達(dá)自己的特點(diǎn)，從而引起HR的注意，獲得面試機(jī)會(huì)。

一份好的簡(jiǎn)歷必須有很強(qiáng)的邏輯性明星 "規(guī)則可以為你的簡(jiǎn)歷提供一個(gè)邏輯框架。

"明星 "規(guī)則是四個(gè)詞的縮寫(xiě):情境、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果。情景:事情是在什么情況下發(fā)生的？任務(wù):你如何定義你的任務(wù)？行動(dòng):鑒于這種情況分析，你采取了什么樣的行動(dòng)？結(jié)果:結(jié)果如何？你的工作創(chuàng)造了什么價(jià)值？

按照這個(gè)規(guī)律，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，尤其是工作經(jīng)歷部分，要把以上四個(gè)部分清晰的表達(dá)給HR，這樣寫(xiě)出來(lái)的工作經(jīng)歷才是清晰的，有邏輯的，簡(jiǎn)潔的，有說(shuō)服力的。最好用這種方法來(lái)說(shuō)明你所取得的成績(jī)和過(guò)程，因?yàn)檫@樣會(huì)特別清晰，有說(shuō)服力。

例如，一旦公司 一個(gè)季度的銷(xiāo)售冠軍，現(xiàn)在你正在申請(qǐng)銷(xiāo)售方面的工作，你可以這樣在簡(jiǎn)歷中展示你的成就:

情景:事情是在什么情況下發(fā)生的？

公司制定了季度銷(xiāo)售計(jì)劃，要求每個(gè)人完成XX萬(wàn)元的銷(xiāo)售任務(wù)。

任務(wù):你如何定義你的任務(wù)？

公司的銷(xiāo)售任務(wù)我把任務(wù)分成三部分，精確到每個(gè)月，再精確到一個(gè)月到一周。

行動(dòng):鑒于這種情況分析，你采取了什么樣的行動(dòng)？

我開(kāi)始思考如何完成我的銷(xiāo)售任務(wù)。首先是維護(hù)老客戶。我會(huì)每天拜訪忠實(shí)的老客戶，了解他們的需求，提供服務(wù)。其次，我用公司 s推廣活動(dòng)，積極推廣服務(wù)員，增加我的新客戶。最后讓老客戶幫我拉客戶帶禮物。

結(jié)果:結(jié)果如何？你的工作創(chuàng)造了什么價(jià)值？

結(jié)果我不僅完成了公司規(guī)定的銷(xiāo)售任務(wù)，還超額完成任務(wù)30，成為公司季度銷(xiāo)售冠軍。

這樣解釋你的結(jié)果，會(huì)讓HR覺(jué)得你有邏輯，有思想，有執(zhí)行力，自然會(huì)對(duì)你有好感。

第三，學(xué)會(huì)把簡(jiǎn)歷形象化。

如何形象化？最好的辦法就是用數(shù)據(jù)來(lái)解釋。比如銷(xiāo)售人員與其吹噓自己與客戶的溝通能力有多強(qiáng)，不如直接在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明自己實(shí)現(xiàn)XX萬(wàn)元銷(xiāo)售額的時(shí)間有多長(zhǎng)。和同級(jí)別銷(xiāo)售相比，你的銷(xiāo)售額是別人的XX倍。這樣直觀的數(shù)字有利于別人對(duì)你的成績(jī)一目了然，從而認(rèn)可你的能力。

有時(shí)候成堆的文字不如一個(gè)數(shù)字有說(shuō)服力。HR真的贏了 不要仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字，向?qū)Ψ教峁┯辛Φ臄?shù)字證明是獲得HR關(guān)注的關(guān)鍵點(diǎn)。

總結(jié):

如果你在線投簡(jiǎn)歷，HR在見(jiàn)你之前會(huì)先看你的簡(jiǎn)歷，根據(jù)簡(jiǎn)歷決定是否通知你面試。

你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)提交了很多，但你還沒(méi)有 沒(méi)有收到回復(fù)，所以你應(yīng)該檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否可以改進(jìn)，你是否已經(jīng)為這個(gè)職位寫(xiě)好并投遞了簡(jiǎn)歷。