社群該怎么做運(yùn)營(yíng)？是需要是吸粉引流：即通過在主流新媒體平臺(tái)上發(fā)布高質(zhì)量文章，以優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容來使得粉絲的關(guān)注度，進(jìn)而將粉絲做引流到社群（群、群）過來；如果你是是保持互動(dòng)：即在社群里偶爾會(huì)多多分享一些小知識(shí)

社群該怎么做運(yùn)營(yíng)？

是需要是吸粉引流：即通過在主流新媒體平臺(tái)上發(fā)布高質(zhì)量文章，以優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容來使得粉絲的關(guān)注度，進(jìn)而將粉絲做引流到社群（群、群）過來；如果你是是保持互動(dòng)：即在社群里偶爾會(huì)多多分享一些小知識(shí)（用戶比較感興趣或?qū)τ脩粲袔椭矫娴模?，提升互?dòng)性，提升黏性，好處只在于適當(dāng)?shù)氐慕榻B一些產(chǎn)品，無意向的粉絲會(huì)直接找你來購(gòu)買；有朋友圈內(nèi)容更新：朋友圈盡量肯定會(huì)頻率的更新，讓粉絲再注意到你的存在。

如何通過社群分層運(yùn)營(yíng)提高用戶的活躍？

山峰運(yùn)營(yíng)的社群線下活動(dòng)12個(gè)自然月舉辦活動(dòng)至少100余場(chǎng)，參加人數(shù)提升到5000多人，會(huì)員整整2000人。在山峰實(shí)戰(zhàn)，個(gè)人懷疑：提高用戶活躍度最需要四個(gè)要素：比較合理的激勵(lì)制度、高質(zhì)量的內(nèi)容創(chuàng)造者和最優(yōu)秀的社群管理者這些線下活動(dòng)。

會(huì)激勵(lì)不能是幾句非常感謝的客套話，前提是是實(shí)實(shí)在在地的東西。要因?yàn)閮?nèi)容的創(chuàng)造者、社群管理者、活動(dòng)發(fā)起者和其他群成員連成價(jià)值閉環(huán)，給與社群成員有相當(dāng)誘惑力的激勵(lì)。那樣才促進(jìn)交流和互動(dòng)，能提高社群成員為社群做出了貢獻(xiàn)的積極性。

???社群的信條是“人人都是社群里面的最好老師”，當(dāng)社群成員遇到問題，并不一定這個(gè)可以相互幫助可以解決，而不是僅感情依賴社群大咖。但當(dāng)一個(gè)人丟出問題時(shí)，其他成員為啥要來解決他能解決這個(gè)問題呢？我想知道為什么會(huì)主動(dòng)地分享呢？不僅僅靠奉獻(xiàn)的精神是不能持久度的，所以我社群你必須中央貿(mào)易部激勵(lì)制度。.例如，每個(gè)星期對(duì)問題解決方案的提供者及分享者并且第二次前三名評(píng)選，給了其物質(zhì)激勵(lì)及精神會(huì)激勵(lì)。物質(zhì)正激勵(lì)分成三類兩種：社群成員自發(fā)紅包打賞和社群基金且固定起點(diǎn)幣。社群內(nèi)部要不養(yǎng)成為知識(shí)付費(fèi)的理念，對(duì)很樂意分享高質(zhì)量?jī)?nèi)容的人給了獎(jiǎng)勵(lì)。