人力資源管理工作評價指標(biāo)與方法？人力資源管理中不同崗位的考核指標(biāo)各有側(cè)重:1.招聘配置:如招聘完成率、崗位匹配度、試用期離職率等。2.培訓(xùn)發(fā)展:如培訓(xùn)計劃完成情況、培訓(xùn)質(zhì)量、員工滿意度、教材開發(fā)率等。

人力資源管理工作評價指標(biāo)與方法？

人力資源管理中不同崗位的考核指標(biāo)各有側(cè)重:

1.招聘配置:如招聘完成率、崗位匹配度、試用期離職率等。

2.培訓(xùn)發(fā)展:如培訓(xùn)計劃完成情況、培訓(xùn)質(zhì)量、員工滿意度、教材開發(fā)率等。

3.績效管理:如方案合理性、執(zhí)行率、員工滿意度、績效提升等。

4.薪酬福利:如會計核算的準(zhǔn)確性、及時性、成本控制、及時性、福利方案的合理性等。

5，員工關(guān)系:如，員工滿意度，程序及時性，勞動爭議處理等人力資源管理評價體系來評價企業(yè)人力資源管理的效益，發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理中的問題，將為改善企業(yè)人力資源管理，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供重要的決策依據(jù)。

數(shù)據(jù)質(zhì)量的六大特性？

1完整性:主要包括無實體缺失、無屬性缺失、無記錄缺失、無字段值缺失四個方面。

2唯一性:指主鍵和候選鍵的唯一性。

一致性:指統(tǒng)一數(shù)據(jù)源、統(tǒng)一數(shù)據(jù)存儲、統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑。

4精度:是指測量誤差和測量單位的精度。

5合法性:主要包括業(yè)務(wù)規(guī)則的格式、類型、域值和有效性。

及時性:指數(shù)據(jù)刷新、修改和提取的及時性和快速性。

高質(zhì)量的數(shù)據(jù)一般包括哪些指標(biāo)特征？

1)功能性:軟件提供用戶需要的功能。次要特征包括:適用性、準(zhǔn)確性、互操作性和安全性。就數(shù)據(jù)而言，我個人認為重要的應(yīng)該屬于準(zhǔn)確性和安全性。

A.對于準(zhǔn)確性，一句話，先要有數(shù)據(jù)，再要數(shù)據(jù)完整，再要數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。相應(yīng)的，可以在這個大項下看到相應(yīng)的事件:

數(shù)據(jù)要有-gt數(shù)據(jù)時效性:數(shù)據(jù)要按照約定的時間產(chǎn)生。

數(shù)據(jù)要完整——gt數(shù)據(jù)完整性:數(shù)據(jù)不能少，不能缺失。當(dāng)然，不多。

數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確-gt數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性:值必須準(zhǔn)確。

這些次要特征可能已經(jīng)在許多學(xué)生中被寫過和討論過。;文章。這里只從數(shù)據(jù)質(zhì)量的整體體系來闡述。需要注意的是，很多文章里也寫了數(shù)據(jù)一致性。數(shù)據(jù)一致性的概念非常廣泛，比如關(guān)系數(shù)據(jù)庫中的外鍵一致性，CAP理論中的強弱一致性。個人認為，數(shù)據(jù)不一致最終影響的是數(shù)據(jù)的完整性或準(zhǔn)確性。如果業(yè)務(wù)認為不一致是可以接受的，那就不是問題。所以我更愿意把數(shù)據(jù)一致性看作是一個根本原因，而不是質(zhì)量模型的一個子項。

B.對于安全，尤其是數(shù)據(jù)安全，命題也很大，所以我贏了 這里就不重復(fù)了。但是需要提到的是，數(shù)據(jù)安全涉及到隱私或者差分密碼分析的防范，也可能是商科學(xué)生考慮的，所以在數(shù)字里。根據(jù)質(zhì)量模型不可忽視。

2)易用性:指軟件產(chǎn)品在規(guī)定條件下使用時，被用戶理解、學(xué)習(xí)、使用和吸引的能力。對于數(shù)據(jù)，我認為數(shù)據(jù)的易用性可以分為兩個方面:是否理解，是否需要。更多的是和日常溝通、產(chǎn)品需求、規(guī)劃有關(guān)。

是否理解，是指目前我們對數(shù)據(jù)的定義是否被業(yè)界認可，團隊之間，用戶和開發(fā)者之間是否存在不一致。

是否需要，是指我們目前提供的數(shù)據(jù)是否真的能滿足用戶的需求，是否達到了數(shù)據(jù)的真實效果。比如我們給用戶提供的是自己品牌的數(shù)據(jù)，但是用戶可能需要行業(yè)下的數(shù)據(jù)來做進一步的市場規(guī)劃。

3)可靠性:軟件產(chǎn)品在特定條件下使用時保持特定性能水平的能力。例如，上游數(shù)據(jù)可以 依賴關(guān)系的強度配置不正確，可能會影響數(shù)據(jù)的可及性。;不定期生產(chǎn)?？煽啃允且粋€根本原因，它最終會影響功能。

4)效率:指軟件產(chǎn)品在規(guī)定的時間內(nèi)，相對于規(guī)定條件下使用的資源量，提供適當(dāng)性能的能力。比如計算傾斜或者計算資源不足導(dǎo)致數(shù)據(jù)失效。效率也是一個根本原因，最終影響功能。

5)可維護性:是指當(dāng)前的開發(fā)框架在修改或添加需求時是否足夠靈活以支持，這是開發(fā)階段主要考慮的。比如幾個倉庫的開發(fā)，新的上游來的時候，如果采用自下而上的煙囪開發(fā)，肯定對新的需求不友好。如果換成Hub或者bazaar模式，可能只需要開發(fā)ETL代碼訪問數(shù)據(jù)，剩下的完全可以重用，這是一種提高可維護性的手段。

6)可移植性:指軟件產(chǎn)品從一個環(huán)境遷移到另一個環(huán)境的能力，這也是開發(fā)階段主要考慮的因素。大家對服務(wù)或者網(wǎng)站的可移植性了解的比較多。數(shù)據(jù)可移植性是什么意思？我個人認為可移植性更強調(diào)跨技術(shù)平臺移植，而不是模塊間的數(shù)據(jù)重用。數(shù)據(jù)可以直接從一個計算平臺遷移到另一個計算平臺，或者SQL代碼可以從一個計算平臺遷移到另一個計算平臺。在便攜性方面，我還沒有 t遇到了令人信服的導(dǎo)致質(zhì)量問題的案例。如果有相關(guān)的例子，可以交流。