網(wǎng)友解答: 我認為應屆生，進入大四課程不多的情況下已經(jīng)可以開始留意工作了，最好是在畢業(yè)前期一到兩個月的時間敲定工作合同。很多應屆生到了大四就急急忙忙找工作，匆匆簽訂了合同，然后去上班，我

我認為應屆生，進入大四課程不多的情況下已經(jīng)可以開始留意工作了，最好是在畢業(yè)前期一到兩個月的時間敲定工作合同。

很多應屆生到了大四就急急忙忙找工作，匆匆簽訂了合同，然后去上班，我并不贊同。說個我身邊同學的例子：

坐標鄭州，我那個同學是學通信工程的，大四課少，他十一剛過就找了一份工作，一個幾十人的小公司，然后就去上班了，公司不管住宿和吃飯，他自己找的房子，一個小隔間一個月500，吃飯在學校他一個月還吃小一千，出去工作知道省錢了，有時自己做有時在外面吃，500塊錢搞定。找房子當初剛進社會，合同上的陷阱也不明白，房租簽的是一年的，中介說合同就是這樣，到時候不想租了提前一個月說，退押金（押金1000，但是這一點合同中沒有，只是口頭約定，后來他提前說退房中介不承認當時說的話，押金也被坑了），房租呢一個季度交一次，然后他就簽了。

在公司上班，當初他們老板和他說的第一個月工資多少看表現(xiàn)，之后工資正常發(fā)，第一個月他干了20多天，發(fā)工資了去找老板要工資，老板說這個月沒他工資，沒他工資！??！當時他就有點懵，問老板，不是說好的第一個月看表現(xiàn)定工資么？老板說，沒錯啊，所以沒你工資?。ㄋ墙Y結實實的被坑了一把）。沒就沒吧，然后打算在干一個月就走的，年后在從新找工作。好不容易挨了一個月，周六等老板發(fā)工資然后走人，結果周六老板不來！??！他當時該交第二個季度的房租了，他只交了一個月的，還差倆月的要補齊，中介天天打電話催。沒辦法，和中介玩拖延再拖兩天等周一上班領工資吧，結果周一老板又給他一個驚喜，他的工資1400+，我天，他自己算得至少也要有2400+的，和老板說老板給各種找理由扣他工資。最后就是拿了1400走人了。 最后他自己算了算，里里外外還倒貼進去3000塊。

所以呢，我覺得找工作不能過于著急，對于有意向但又不太了解的公司，有條件的能實地考察一下最好，千萬不能太過盲目，應屆生找工作優(yōu)勢還是很大的，只要有實力想找一個好工作還是不難的。

從米哥多年的招聘經(jīng)驗來看，應屆畢業(yè)生找工作的最好時間分成以下幾個優(yōu)先順序：

每年從10月至次年5月份，都是很多的優(yōu)秀的企業(yè)來到學校進行校園招聘，這些到校園招聘的企業(yè)都是有人才儲備發(fā)展計劃，相對來說信譽比較好，待遇也不錯的，與學校有相對來說合作關系的企業(yè)，才會進行校園招聘。同時，校招的企業(yè)對學生的情況是比較熟悉的，比如沒有畢業(yè)，學生的專業(yè)，能力等各個方面是比較認可。比如米哥所以的企業(yè)如果要到某個學校進行校園招聘，一定是來自此個學校的同學在企業(yè)的實際工作中表現(xiàn)突出，超越期望的學校的學生，并且可能會邀請優(yōu)秀的往屆學生代表上臺演講的啦。這個時候，你如果能應聘成功的話，那么在你進入企業(yè)的實際工作中，會遇到不少來自你同校的師兄師姐們，這樣更容易獲得幫助和拓展人脈資源。

當然，這個時候也是競爭最激烈的，不過還沒出校門就拿到工作的幾份工作意向的OFFER，你有更多的選擇機會和好好地做完的畢業(yè)論文，度過一個愉快的假期了啦。

一般優(yōu)秀的企業(yè)，在進行過幾輪的校園招聘之后，基本上對于職場新人的招聘指標也完成得七七八八了，但因為校招的時候，有很多學生同時被幾家公司看上，但最終只去了一家公司，所以會造成一些人才計劃指標的空缺，那么這個時候有兩種途徑來補充，第一是繼續(xù)校招（但不會去同一所學校招了），第二是進行內(nèi)部自薦招聘。這種內(nèi)部自薦就是希望內(nèi)部員工進行應屆畢業(yè)生的親戚推薦投放簡歷的招聘行動，一般也在春節(jié)過后一兩個月內(nèi)進行，最遲的會在學生六月份畢業(yè)前。這種招聘有個好處，就是學生有家人或是親戚在這家公司工作，工作環(huán)境和待遇相對來說知根知底，不知差到哪里去的，同樣因為有人介紹，相對來說成功的機會的比較大點。

如果錯過以上兩個最佳的求職機會，做為應屆畢業(yè)生，就只能去人才市場的大型招聘集市，這種集市的好處就是找到合適的工作崗位和機會，一把簡歷投遞過去，總有那么幾家會合則約見的，效率和成功比一般去網(wǎng)上或報紙上的求職應聘會高些。那一般好待遇的企業(yè)能招聘應屆畢業(yè)生的機會相對來說比較少些，還有很多企業(yè)都是招聘那些業(yè)務員或銷售之類，待遇會夸大其詞，一段時間后能真正做下去的人少之又少。