如何搭建薪資管理系統(tǒng)，企業(yè)銷售管理系統(tǒng)制作？構(gòu)建薪酬管理系統(tǒng)必須有一個(gè)可執(zhí)行的薪酬管理系統(tǒng)解決方案。1.能夠支持復(fù)雜的薪酬體系。市場上大部分薪酬管理系統(tǒng)往往設(shè)計(jì)的功能過于籠統(tǒng)，可以解決一些簡單或垂直的

如何搭建薪資管理系統(tǒng)，企業(yè)銷售管理系統(tǒng)制作？

構(gòu)建薪酬管理系統(tǒng)必須有一個(gè)可執(zhí)行的薪酬管理系統(tǒng)解決方案。

1.能夠支持復(fù)雜的薪酬體系。

市場上大部分薪酬管理系統(tǒng)往往設(shè)計(jì)的功能過于籠統(tǒng)，可以解決一些簡單或垂直的薪酬計(jì)算問題，但無法適應(yīng)企業(yè)不斷變化的薪酬體系。簡單地自動(dòng)化工資的計(jì)算過程遠(yuǎn)不能幫助企業(yè)實(shí)施復(fù)雜的工資制度。

紅海科技綜合薪酬管理系統(tǒng)集成了績效管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、流程管理等模塊，并基于豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，將大部分薪酬核算規(guī)則考慮在內(nèi)，打包成可重用的規(guī)則引擎，在職級薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)、提成提取標(biāo)準(zhǔn)、社保公積金核算標(biāo)準(zhǔn)、稅務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)則中保留了充分的可配置性。

規(guī)則引擎使紅?？萍夹匠旯芾硐到y(tǒng)的薪酬賬套能夠滿足企業(yè)中不同業(yè)務(wù)線、不同部門、不同崗位、不同職級對應(yīng)的多元化薪酬結(jié)構(gòu)，幫助企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)薪酬體系。

2.能保證工資的準(zhǔn)確核算。

手工記賬不僅浪費(fèi)人力物力，而且準(zhǔn)確性和靈活性都很低。超過76%的企業(yè)正在尋求通過自動(dòng)化解決這一問題。面對海量復(fù)雜的薪酬數(shù)據(jù)，不是用計(jì)算機(jī)加減乘除那么簡單就能保證百萬分之一以上的精度，而是要保證薪酬管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都有良好的銜接性和準(zhǔn)確性。

紅?？萍夹匠旯芾硐到y(tǒng)打通了薪酬、績效、考勤、培訓(xùn)、社保、公積金等模塊之間的數(shù)據(jù)，使數(shù)據(jù)傳輸更加實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確。對于外部導(dǎo)入的數(shù)據(jù)，將采取自動(dòng)數(shù)據(jù)項(xiàng)審查步驟，以盡可能確保數(shù)據(jù)源的準(zhǔn)確性。

在設(shè)置薪資賬套的過程中，系統(tǒng)配置了一個(gè)公式向?qū)?，可以在向?qū)У闹笇?dǎo)下，通過輸入文本自動(dòng)生成計(jì)算公式。即使是初級薪資業(yè)務(wù)員，也能準(zhǔn)確掌握公式和賬套的設(shè)置。

在工資發(fā)放過程中，會(huì)自動(dòng)生成一張納稅申報(bào)單和一張銀行開具的單據(jù)。通過模塊配置可以滿足不同地區(qū)不同銀行所需的文件格式，通過靈活設(shè)置零錯(cuò)誤，防止出錯(cuò)，導(dǎo)出所需的數(shù)據(jù)文件。

3.有明確的統(tǒng)計(jì)和嚴(yán)格的限制。

清晰的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和嚴(yán)格的數(shù)據(jù)查看限制是保證組織間良性溝通的雙保險(xiǎn)。從成本來看，工資是人工成本中的重要支出項(xiàng)目。清晰的薪酬統(tǒng)計(jì)和人力成本反饋，有利于管理層控制企業(yè)整體運(yùn)營成本，為管理層提供戰(zhàn)略決策支持。從激勵(lì)的角度來看，薪酬是員工的源泉。;工作動(dòng)力。清晰的薪酬知識(shí)不僅有利于提高員工的薪酬水平；;滿意度，還能使員工了解組織提倡什么行為，并指導(dǎo)員工 正確的行為。

紅?？萍嫉男匠旯芾硐到y(tǒng)，具有嚴(yán)格的控制系統(tǒng)，可以細(xì)化到每一個(gè)數(shù)據(jù)類別和每每個(gè)按鈕的開放性。此外，對于每個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)，可以設(shè)置二級訪問密碼，以避免關(guān)鍵數(shù)據(jù)的泄露。

紅?？萍夹匠旯芾硐到y(tǒng)基于有限控制，可以根據(jù)企業(yè)的要求，為管理層、薪酬專員、員工等不同角色提供有針對性的數(shù)據(jù)報(bào)表。管理層可以及時(shí)了解人力成本分析、員工薪酬水平分析等信息，及時(shí)調(diào)整薪酬策略和激勵(lì)方案；薪資專員可以通過預(yù)置的薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，查看、管理或?qū)С龈鱾€(gè)維度的薪資數(shù)據(jù)；員工可在移動(dòng)端自助查詢個(gè)人薪資明細(xì)、考勤和績效考核結(jié)果。

4.有化繁為簡的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)。

HR每個(gè)月都要面對大量的薪資核算、支付、統(tǒng)計(jì)等常規(guī)工作，無論哪一項(xiàng)都需要極大的耐心和細(xì)心。但市場上的薪酬管理系統(tǒng)大多傾向于關(guān)注業(yè)務(wù)功能的滿意度而忽略產(chǎn)品的體驗(yàn)，甚至有些產(chǎn)品在解決業(yè)務(wù)問題上并不徹底，增加了HR的工作量，其實(shí)管理軟件應(yīng)該有簡化互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的體驗(yàn)，才能給企業(yè)帶來真正的價(jià)值。

為了盡可能簡化HR的薪酬管理，紅?？萍夹匠旯芾硐到y(tǒng)投入了專門的產(chǎn)品體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，結(jié)合客戶應(yīng)用的實(shí)際場景打磨產(chǎn)品交互。目前，紅?？萍嫉男匠旯芾眢w系已經(jīng)在多個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行了創(chuàng)新。

例如，薪資帳套公式向?qū)Э梢詫⑽谋巨D(zhuǎn)換為計(jì)算公式；保密工資條的打印通過軟硬件結(jié)合，可以一鍵打印保密工資條；社保數(shù)據(jù)校驗(yàn)，支持批量校驗(yàn)員工社保數(shù)據(jù)，篩選出漏繳和錯(cuò)繳的社?？铐?xiàng)；BI數(shù)據(jù)報(bào)表控件可以通過模塊設(shè)置將系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)出為任意需要的報(bào)表格式，可以滿足報(bào)稅、銀行繳費(fèi)、社保優(yōu)惠等文件的一鍵導(dǎo)出。

餅圖怎么做？

是excel餅狀圖的制作嗎？

制作餅狀圖可以通過以下三個(gè)步驟完成。以下是具體步驟:

選定的數(shù)據(jù)區(qū)域

首先，打開excel，選擇數(shù)據(jù)區(qū)制作餅圖；

選擇插入圖標(biāo)

然后點(diǎn)擊上方菜單欄中的插入，選擇推薦的圖表；

選擇餅圖進(jìn)行確認(rèn)。

最后，在所有圖表中選擇餅圖，然后單擊確定完成。