人工成本分析及思路？ ;美國的勞動力成本分析主要是:。一是人工成本占總成本的比例是否合理，二是人工成本的結構分布是否合理，三是如何降低人工成本。人工成本分析及思路？①勞動力成本占總成本的比例。人工成

人工成本分析及思路？

人工成本分析及思路？

人工成本占總成本的比例是企業(yè)、行業(yè)、國家之間商業(yè)競爭的重要指標，因為價格是商品競爭中最重要的因素，商品價格一方面受供求關系影響，另一方面受產品成本影響。在產品質量相同的情況下，勞動力成本占總成本的比例決定了公司的競爭力 的產品。

人工成本占總成本的比例=(報告期人工成本總額÷報告期產品成本總額)×100%

產品總成本是指企業(yè)在生產、經營商品或提供勞務過程中發(fā)生的全部費用，包括產品成本、銷售費用、管理費用、財務費用和其他業(yè)務費用。

(2)人工成本各組成部分之間的比例關系

人工成本由工資總額、社會保險費用和其他間接費用組成。一般來說，社會保險費用占工資總額的30%左右，與招聘、培訓相關的間接費用比例因公司而異，差別很大。在一些高科技企業(yè)中，這方面的支出很大，而在一些企業(yè)中，這方面的支出相對有限。

工資總額占人工成本的比例是一個非常重要的指標，可以通過以下公式計算:

工資總額占人工成本的比例=(報告期工資總額÷報告期人工成本總額)× 100%

人工成本投入產出指標用人工成本利潤率、勞動分配率和收入人工成本率表示。

(1)人工成本利潤率

人工成本利潤率=(報告期企業(yè)利潤總額÷報告期人工成本總額)× 100%

人工成本利潤率的變化趨勢反映了商業(yè)環(huán)境的變化趨勢。如果人工成本利潤率下降，可能會出現(xiàn)兩個問題:一方面是產品盈利能力下降，另一方面是人工成本快速上升。人工成本利潤率的不斷下降，意味著產品競爭力的下降，意味著企業(yè)盈利能力的下降。企業(yè)應該采取有針對性的措施來解決這個問題。

(2)勞動分配率

勞動分配率是企業(yè)人工成本占企業(yè)增加值的比重，企業(yè)增加值是指企業(yè)創(chuàng)造的價值，主要由折舊、凈稅收、企業(yè)利潤和職工收入構成。它反映了企業(yè)人工成本。

投入產出水平指標也是衡量企業(yè)人工成本相對水平的重要指標。人工分配率=(報告期人工成本總額÷報告期企業(yè)增加值)× 100%計算企業(yè)增加值有兩種方法:加法和減法。

加法的計算公式:

企業(yè)增加值=利潤、人工成本和其他附加價格。各種費用的價值=利潤、人工成本、折舊和攤銷、稅金、財務費用、租金

扣除計算公式:

企業(yè)增加值=凈銷售收入-外包成本=凈銷售收入-(直接原材料采購備件外包加工費間接成本)

勞動分配率表示企業(yè)在一定時期內新創(chuàng)造的價值有多少用于支付人工成本，它反映了分配關系與人工成本要素之間的投入產出關系。通過比較同一企業(yè)不同年度以及同行業(yè)不同企業(yè)之間的勞動力分配率，分析勞動力成本的相對水平及其變化趨勢，對企業(yè)的薪酬決策具有重要意義。

人工成本分析及思路？

人工成本占總成本的比例是企業(yè)、行業(yè)、國家之間商業(yè)競爭的重要指標，因為價格是商品競爭中最重要的因素，商品價格一方面受供求關系影響，另一方面受產品成本影響。在產品質量相同的情況下，勞動力成本占總成本的比例決定了公司的競爭力 的產品。人工成本占總成本的比例=(報告期人工成本總額÷報告期產品成本總額)×100%產品成本總額是指企業(yè)在生產經營商品或提供勞務過程中發(fā)生的各項費用，包括產品成本、銷售費用、管理費用、財務費用和其他業(yè)務費用。

2.

人工成本各組成部分之間的比例關系人工成本由工資總額、社會保險費用和其他間接費用組成。一般來說，社會保險費用占工資總額的30%左右，與招聘、培訓相關的間接費用比例因公司而異，差別很大。在一些高科技企業(yè)中，這個成本是非常大的，而在一些企業(yè)中，