員工離職是否還能領取年度獎金嗎？員工離職后是否還能領取年終獎，要看勞動合同或單位規(guī)章制度是否有規(guī)定。有兩種情況:一、未約定勞動合同或者未約定單位規(guī)章制度的，辭職員工上一年度工作滿一年的，根據(jù)《《勞動法

員工離職是否還能領取年度獎金嗎？

員工離職后是否還能領取年終獎，要看勞動合同或單位規(guī)章制度是否有規(guī)定。有兩種情況:

一、未約定勞動合同或者未約定單位規(guī)章制度的，辭職員工上一年度工作滿一年的，根據(jù)《《勞動法》》第四十六條， "工資分配應當遵循按勞分配和同工同酬的原則，他完全有資格參加年終績效考核，領取年終獎。只有在員工離職的情況下，用人單位才拒絕支付年終獎，這是違反同工同酬原則的。

二。勞動合同或者單位規(guī)章制度有約定的，按照勞動合同或者單位規(guī)章制度執(zhí)行。一般來說，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理的范疇，用人單位有權自主決定年終獎發(fā)放的條件、金額、時間等具體事項。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎歸公司所有 的特殊福利，是否支付和支付的金額需要考慮公司 目前的福利和個人績效，它不包括在員工的范圍。;薪水，并且規(guī)定在年終獎發(fā)放前離職的員工不能享受上一年度的年終獎，那么用人單位如果不支付離職員工的年終獎，可以獲得司法支持。