獎(jiǎng)金系數(shù)怎么算?平均一千元我的系數(shù)是1.2？的份額應(yīng)該是5÷(1.8 1.5x3 1.2)=5÷7.5=2/3。系數(shù)為1.8的份額:1.8x2/3=1.2(萬(wàn)元)。系數(shù)為1.5的份額:1.5x2/3=

獎(jiǎng)金系數(shù)怎么算?平均一千元我的系數(shù)是1.2？

的份額應(yīng)該是5÷(1.8 1.5x3 1.2)=5÷7.5=2/3。系數(shù)為1.8的份額:1.8x2/3=1.2(萬(wàn)元)。系數(shù)為1.5的份額:1.5x2/3=1(萬(wàn)元)。

獎(jiǎng)金系數(shù)怎么算?平均一千元我的系數(shù)是1.2？

按照你每月平均考核分?jǐn)?shù)100分計(jì)算。

1000/(100*1.2)=8.33

也就是說(shuō)，你單位分?jǐn)?shù)的獎(jiǎng)金是8.33元。

績(jī)效考核系數(shù)什么意思？

績(jī)效考核系數(shù)根據(jù)績(jī)效考核得分轉(zhuǎn)換為績(jī)效系數(shù)，作為績(jī)效工資計(jì)算的依據(jù)，實(shí)現(xiàn)多勞多得的工資獎(jiǎng)金調(diào)節(jié)功能。

行政后勤績(jī)效考核不同級(jí)別的系數(shù)怎么定？

績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù):將績(jī)效考核結(jié)果轉(zhuǎn)換為績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)金發(fā)放功能。部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)和個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)均定義為考核結(jié)果的百分比；其中，部門(mén)負(fù)責(zé)人個(gè)人獎(jiǎng)金績(jī)效系數(shù)是工作目標(biāo)考核結(jié)果與各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果的乘積(取百分比)

部門(mén)工資的計(jì)算方法

部門(mén)工資=基本工資總額、年薪總額、考勤獎(jiǎng)總額

(崗位技能工資總額、績(jī)效工資總額)×部門(mén)績(jī)效系數(shù)

= ∑部門(mén)員工工資

3、部門(mén)負(fù)責(zé)人薪酬計(jì)算方法

部門(mén)負(fù)責(zé)人工資=基本工資、年度績(jī)效工資和考勤獎(jiǎng)

(崗位技能工資績(jī)效工資)×部門(mén)績(jī)效系數(shù)×個(gè)人績(jī)效系數(shù)

4、員工工資計(jì)算方法

員工工資=基本工資、年度績(jī)效工資、考勤獎(jiǎng)∑(崗位技能工資、績(jī)效工資)×部門(mén)績(jī)效系數(shù)×(個(gè)人崗位、效率工資、個(gè)人績(jī)效系數(shù))∑部門(mén)(個(gè)人崗位、效率工資、個(gè)人績(jī)效系數(shù))

( "個(gè)人職位和有效工資之和=崗位技能工資和績(jī)效工資)

根據(jù)等級(jí)設(shè)置不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)，如1.3、1.1、1、0.8、0.5。