勞動法規(guī)定試用期有產(chǎn)假嗎 試用期產(chǎn)假怎么處理？
試用期產(chǎn)假怎么處理？的產(chǎn)假是指職業(yè)女性在分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月。晚婚晚育者，分娩前后可長達四個月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、解除
試用期產(chǎn)假怎么處理？的產(chǎn)假是指職業(yè)女性在分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月。晚婚晚育者，分娩前后可長達四個月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。職業(yè)女性產(chǎn)假期間享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費用，發(fā)放生育津貼。職業(yè)女性未參加生育保險的，由用人單位承擔。
2.試用期可以休產(chǎn)假嗎？
法律允許休產(chǎn)假。
三。相關法律規(guī)定
目前，正式實施的產(chǎn)假標準是基于2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。
(1)根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條的規(guī)定: "女職工享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)分娩前可休15天，產(chǎn)假增加15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女雇員有權享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權享受42天的產(chǎn)假。
試用期員工也屬于女員工的范疇，應該受到法律的保護。因此，她們在試用期內(nèi)可以休產(chǎn)假，她們的權利應該受到法律保護。