采耳師為什么招人難？第一次是年輕的，他必須有多年的經(jīng)驗(yàn)。這是很矛盾的。需要直接培訓(xùn)，沒有相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。所以它 很難開口。掏耳朵是一個(gè)稀缺的高薪職位。一個(gè)成熟的采耳人一個(gè)月最少能拿七八千，最多能拿幾萬

采耳師為什么招人難？

第一次是年輕的，他必須有多年的經(jīng)驗(yàn)。這是很矛盾的。需要直接培訓(xùn)，沒有相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。所以它 很難開口。

掏耳朵是一個(gè)稀缺的高薪職位。一個(gè)成熟的采耳人一個(gè)月最少能拿七八千，最多能拿幾萬，看個(gè)人營(yíng)銷和店鋪營(yíng)銷。而且摘耳人的前景還是很好的。1.在大環(huán)境下，摳耳朵的人越來越被大多數(shù)人接受。如今，人們 s不規(guī)律的作息、生活、飲食習(xí)慣都會(huì)在一定程度上引起中耳炎，或者會(huì)上火。要解決這些耳朵問題，需要專業(yè)的采耳師。

采耳師為什么招人難？

采耳工很難招到人，因?yàn)楹苌儆腥藭?huì)真心喜歡這份工作。因?yàn)槊總€(gè)人都不。;我不喜歡這份工作，他們基本上不會(huì)。;不要主動(dòng)去找工作。這個(gè)工作太難招人了。

采耳師為什么招人難？

目前，掏耳朵老師很難招到師傅，因?yàn)樘投涫且豁?xiàng)要求很高的技術(shù)，而且需要很長(zhǎng)時(shí)間才能學(xué)會(huì)。如今，年輕人可以 受不了這么長(zhǎng)時(shí)間單調(diào)的學(xué)習(xí)，所以他們不太愿意學(xué)習(xí)這項(xiàng)技術(shù)。所以隨著師傅年齡越來越大，新人不肯學(xué)也越來越少，所以能學(xué)會(huì)這項(xiàng)技術(shù)的師傅也越來越少。

采耳師為什么招人難？

這其實(shí)是傳統(tǒng)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。這是古代流傳下來的手藝。學(xué)會(huì)非常熟練需要一個(gè)過程。現(xiàn)在的年輕人就業(yè)空間非常大，自主性很強(qiáng)。從事這個(gè)很傳統(tǒng)的行業(yè)很難，所以招人很難。長(zhǎng)此以往，這門手藝很可能會(huì)失傳！

采耳師為什么招人難？

首先，有些人可能覺得這份工作不體面，他們不愿意接受。

其次，摳耳朵的技巧對(duì)手臂的力量要求很高，這就要求手必須穩(wěn)而輕。

最后，就是摘耳朵的工作時(shí)間，可能經(jīng)常熬夜，所以很少有人從事。

挖耳行業(yè)的大部分都來自農(nóng)村這樣一個(gè)特殊的群體。對(duì)他們來說，賺錢才是最重要的，而不是賺錢去改變現(xiàn)狀。我不 我認(rèn)為沒有人愿意做為人服務(wù)的工作。挖耳技師工資雖高，但行業(yè)內(nèi)人才缺口較大。運(yùn)營(yíng)商吸引這類人才最常見的就是提供有吸引力的薪酬福利。

采耳店招聘人才的核心是福利好不好，這是大多數(shù)從業(yè)者關(guān)心的問題。因此, "用薪酬吸引人才已經(jīng)屢試不爽了。

超過一半的企業(yè)認(rèn)為，目前吸引人才最有效的是為人才提供良好的薪酬福利制度，但實(shí)際上，足療行業(yè)的大部分公司都沒有提供社保等基本福利，大部分人才提供的待遇、能力、平臺(tái)都不是很匹配。福利待遇成為員工離職的第一原因。