綜合工時沒有備案合法嗎？綜合工時勞動合同需要雙方擬定并簽署。綜合工時制勞動合同中采用綜合工時制，要經(jīng)過當?shù)貏趧泳峙鷾屎蟛拍軋?zhí)行，否則單位就是非法的。怎樣查詢公司申請的綜合工時制？的企業(yè)實行綜合工時制需

綜合工時沒有備案合法嗎？

綜合工時勞動合同需要雙方擬定并簽署。綜合工時制勞動合同中采用綜合工時制，要經(jīng)過當?shù)貏趧泳峙鷾屎蟛拍軋?zhí)行，否則單位就是非法的。

怎樣查詢公司申請的綜合工時制？

的企業(yè)實行綜合工時制需要勞動局批準備案?？梢匀趧泳植樵?。讓 s看看公司有沒有審批材料給你看，或者你可以直接拿著身份證去社保局，繳費基數(shù)包括加班費！社會保險按單位工資總額和上年度個人平均工資繳納。

怎樣查詢公司申請的綜合工時制？

的企業(yè)實行綜合工時制需要勞動局批準備案?？梢匀趧泳植樵?。

生產(chǎn)制造汽車業(yè)，勞動合同上寫的是，按綜合計算工時工作制，這樣的工作時間，員工可以不加班嗎？

1.綜合工時制必須經(jīng)當?shù)貏趧泳謧浒概鷾省挝晃唇?jīng)勞動局批準實行綜合工時制是違法的。

2.綜合工時制度中沒有加班的概念。只有當一個薪資計算周期結(jié)束時，才計算總工作時間。超過標準時間的屬于加班，加班費按1.5倍計算。

單位實行綜合工時制需到那個部門備案？

如果違法，根據(jù)《勞動合同法》、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號)第三十九條規(guī)定，需要經(jīng)勞動行政部門審批，未經(jīng)審批屬于違法。

勞動合同是綜合計算工時工作制，勞動局沒有企業(yè)申請綜合計算工時備案？

，如果發(fā)現(xiàn)單位以綜合工時記錄工資，但在勞動合同中沒有注明，那么就會帶著勞動合同，到勞動局進行結(jié)算，申請賠償。

綜合工時與標準工時區(qū)別？

綜合工時和標準工時的區(qū)別在于定義、工時計算標準和制度不同。

詳情如下:

1、制度定義不同:綜合計算工時，是指單位以標準工時為基礎(chǔ)，以一定時間為周期，綜合計算工時。標準工時制是指法律規(guī)定的關(guān)于普通員工在正常情況下的工作時間的制度。

2、執(zhí)行制度不同:崗位綜合計算工時工作制，企業(yè)需報所在區(qū)縣勞動和社會保障局審批，未經(jīng)批準，不能隨意擴大范圍。我國目前實行的是標準工時制，也稱標準工時制，即每天8小時，每周40小時。任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間。

綜合工時與標準工時區(qū)別？

1 .綜合工時制只有當?shù)貏趧泳謧浒笇徟拍軐嵭?，否則單位就是非法的。平時綜合工時制度里沒有加班的概念。在一個約定的會計期間(如一個月或一個季度)，綜合計算工作時間?？倳r數(shù)超過同期標準工時制度標準工時的，加班工資為超過部分日工資的150%,法定節(jié)假日加班工資也為300%。

2.標準工時制是指工作時間不每周工作時間超過8小時的，不得超過40小時；綜合計算工時工作制是指在一段時間內(nèi)集中工作、集中休息，但每日平均工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。超過的，按加班處理。綜合計算工時需要勞動部門批準。