網(wǎng)友解答: 代碼里放bug不寫注釋。。。多用各種奇怪的設(shè)計(jì)模式。。。封裝的鬼都看不懂，找你回去改代碼，5000一天 網(wǎng)友解答: 作為一個(gè)寫了十幾年代碼的程序員前前后后

代碼里放bug不寫注釋。。。多用各種奇怪的設(shè)計(jì)模式。。。封裝的鬼都看不懂，找你回去改代碼，5000一天

作為一個(gè)寫了十幾年代碼的程序員前前后后經(jīng)歷了三家公司，中間遇到了三次裁員，每種裁員都會(huì)有不同的原因，裁員基本上都是因?yàn)楣緫?zhàn)略調(diào)整或者經(jīng)營(yíng)不善，第一次裁員是在一家外企公司做大的戰(zhàn)略調(diào)整，于戰(zhàn)略沒(méi)有關(guān)系的直接拿下，采用了N+3的補(bǔ)償方案，這在國(guó)內(nèi)算是非常高的補(bǔ)償方式了，由于剛工作沒(méi)多久這種補(bǔ)償算是一筆不菲的收入，第一次羨慕哪些被裁員的技術(shù)人員，當(dāng)時(shí)居然鬼迷心竅的找領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)被裁員，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)臭罵了一頓，現(xiàn)在想起這件事就覺(jué)得搞笑，最終在第一家公司呆了差不多五年的時(shí)間，完成了原始的技術(shù)積累。

在第二家公司裁員，主要是公司經(jīng)營(yíng)不善，為了生存公司采用了裁員的方式，但這種裁員有些顯得不太人道，雖然裁員采用的國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的N+1方式，但裁員的手段讓人很不齒，發(fā)是發(fā)生在周一上班的時(shí)候，剛到公司有一部分人的鍵盤不見(jiàn)了，然后機(jī)器都開(kāi)不動(dòng)了，緊接著沒(méi)了鍵盤的這些人被迅速召集到一個(gè)會(huì)議室開(kāi)會(huì)，其余的人也被召集到一個(gè)會(huì)議室開(kāi)會(huì)，被裁員的人在短短一個(gè)小時(shí)之內(nèi)拿到現(xiàn)金補(bǔ)償然后被迫直接離開(kāi)公司，確定被裁員的人走完了之后剩余的人才從會(huì)議室出來(lái)，這種做法被很多人在百度貼吧發(fā)帖子吐槽謾罵，當(dāng)初雖然沒(méi)有被裁掉，但對(duì)于公司這種做法還是有點(diǎn)心寒，那段時(shí)間整天想著是不是哪天自己也會(huì)被這種方式對(duì)待。

第三家公司的裁員，并不是直接的裁員，采用的空降一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)直接用非正常的手段擠走了大部分技術(shù)團(tuán)隊(duì)的人，可能早就看出一點(diǎn)苗頭，在新的領(lǐng)導(dǎo)空降之前就選擇了辭職走人，現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司開(kāi)始花錢請(qǐng)了一幫人做產(chǎn)品，等產(chǎn)品出來(lái)了開(kāi)始想辦法擠走人，讓年輕點(diǎn)的接班，算是節(jié)省成本的一種，這種做法不仔細(xì)分析很難看出來(lái)，靜下來(lái)想想就能品出不同的味道來(lái)，這種省的背上裁員的名聲，還省了補(bǔ)償?shù)腻X了。

本質(zhì)上每個(gè)發(fā)生裁員的公司，都不希望著這種事情發(fā)生在自己身上，都被迫的無(wú)奈之久，實(shí)力雄厚一點(diǎn)選擇多補(bǔ)償一點(diǎn)，差一點(diǎn)的少補(bǔ)償一點(diǎn)，當(dāng)然也有不地道的直接采用非常手段讓人讓自己走人，有個(gè)20多年工作經(jīng)驗(yàn)的同事在一家小公司服務(wù)了三年，在這期間公司多次表示要給他降薪，最后公司實(shí)在忍不住了采用各種手段讓其走人，結(jié)果這同事還比較能忍，最后老板直接跟他說(shuō)你走人吧，公司不需要你了，最后都弄到勞動(dòng)仲裁了，所以作為一個(gè)技術(shù)人員在公司里面呆著，要保持一種警惕心，發(fā)現(xiàn)苗頭不對(duì)就要懂得如何保護(hù)自己。

當(dāng)然不要做那些在代碼里面留下漏洞讓程序不能正常運(yùn)行之類的事情，這種有違技術(shù)人員的職業(yè)道德，畢竟還是要在這個(gè)圈子里面混，就要遵守正常的規(guī)則，畢竟有違公德的公司還是少數(shù)，公司也都有經(jīng)營(yíng)困難的時(shí)候，保持一顆平常心。