員工要期權好還是股權好？的員工想要良好的公平。公平的概念很容易理解。擁有股權實際上是成為公司的合伙人或股東，可以從公司中獲益 參與公司的經營和管理。;決策管理。如果一家公司上市，它的股票也可以公開交易

員工要期權好還是股權好？

公平的概念很容易理解。擁有股權實際上是成為公司的合伙人或股東，可以從公司中獲益 參與公司的經營和管理。;決策管理。如果一家公司上市，它的股票也可以公開交易。如果公司沒有上市，利潤將按股權比例分配。

員工要期權好還是股權好？

想要選項。行

期權是有條件的，是一種激勵機制。一般來說，要求公司 s的業(yè)績未來要增長到規(guī)定要求以上才能獲得期權給予的股票，這樣才能留住核心人才，公司發(fā)展好了員工才有機會獲得股票。

股份和股票期權的區(qū)別？

1、享有不同的權益:

期權:指某人被公司授權在一定時期內隨時以固定價格購買或出售某項資產的權利；行使期權，需要購買股權才能享有股權的全部權益；

股權:指股東基于其股東資格享有的從公司獲取經濟利益和參與公司經營的權利。;的經營和管理；享有股東應有的一切權益。

2.退出機制不同:

期權:期權在退出機制上比股權多了一項，是否行權；期權具有非線性盈虧結構；

股權:提案機制中存在是否贖回或保留股權的選擇；股權是非財產和財產，可分割、可轉讓。

選擇權是一種權利。期權合約至少包括買方和賣方。持有人享有權力，但不承擔相應的義務。股權是有限責任公司或股份有限公司股東享有的人身權和財產權的綜合權利。

股權激勵和期權激勵哪個更吸引人？

股權激勵比期權激勵更有吸引力。因為股權激勵是一種可以即時獲得并確認的激勵。期權也需要努力工作才能獲得長期股權。