股權(quán)激勵(lì)和期權(quán)激勵(lì)哪個(gè)更吸引人？股權(quán)激勵(lì)比期權(quán)激勵(lì)更有吸引力。因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)是一種可以即時(shí)獲得并確認(rèn)的激勵(lì)。期權(quán)也需要努力工作才能獲得長(zhǎng)期股權(quán)。股份和股票期權(quán)的區(qū)別？期權(quán)和股權(quán)的區(qū)別在于:1、享有不同的

股權(quán)激勵(lì)和期權(quán)激勵(lì)哪個(gè)更吸引人？

股權(quán)激勵(lì)比期權(quán)激勵(lì)更有吸引力。因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)是一種可以即時(shí)獲得并確認(rèn)的激勵(lì)。期權(quán)也需要努力工作才能獲得長(zhǎng)期股權(quán)。

股份和股票期權(quán)的區(qū)別？

期權(quán)和股權(quán)的區(qū)別在于:

1、享有不同的權(quán)益:

期權(quán):指某人被公司授權(quán)在一定時(shí)期內(nèi)隨時(shí)以固定價(jià)格購(gòu)買或出售某項(xiàng)資產(chǎn)的權(quán)利；行使期權(quán)，需要購(gòu)買股權(quán)才能享有股權(quán)的全部權(quán)益；

股權(quán):指股東基于其股東資格享有的從公司獲取經(jīng)濟(jì)利益和參與公司經(jīng)營(yíng)的權(quán)利。;的經(jīng)營(yíng)和管理；享有股東應(yīng)有的一切權(quán)益。

2.退出機(jī)制不同:

期權(quán):期權(quán)在退出機(jī)制上比股權(quán)多了一項(xiàng)，是否行權(quán)；期權(quán)具有非線性盈虧結(jié)構(gòu)；

股權(quán):提案機(jī)制中存在是否贖回或保留股權(quán)的選擇；股權(quán)是非財(cái)產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)，可分割、可轉(zhuǎn)讓。

選擇權(quán)是一種權(quán)利。期權(quán)合約至少包括買方和賣方。持有人享有權(quán)力，但不承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。股權(quán)是有限責(zé)任公司或股份有限公司股東享有的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)的綜合權(quán)利。

股權(quán)激勵(lì)和期權(quán)激勵(lì)的優(yōu)劣？

股票期權(quán)激勵(lì):用股票作為激勵(lì)經(jīng)理的手段。為了股東所持股份的價(jià)值最大化，在所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)制度下，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)。經(jīng)股東授權(quán)。;會(huì)議，公司董事會(huì)代表股東與以經(jīng)營(yíng)者為首的激勵(lì)對(duì)象簽訂協(xié)議。當(dāng)激勵(lì)對(duì)象達(dá)到一定的業(yè)績(jī)目標(biāo)或公司 因業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)導(dǎo)致公司股價(jià)上漲到一定程度，公司以一定的優(yōu)惠價(jià)格授予激勵(lì)對(duì)象股票或以一定的價(jià)格授予其購(gòu)買公司 從而獲得一定的利益，促進(jìn)激勵(lì)對(duì)象實(shí)現(xiàn)股東利益最大化。

股權(quán)激勵(lì)方案分類:股東轉(zhuǎn)讓股份，上市公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行股份，分為股票期權(quán)和限制性股票。另外，還有一種基于虛擬股票的股權(quán)激勵(lì)，叫做股票增值權(quán)。

股票期權(quán)激勵(lì)的優(yōu)點(diǎn):是擁有獨(dú)立投票權(quán)的完全股東，真正成為公司的所有者之一，自己的努力很大程度上可以轉(zhuǎn)化為自己的利益。會(huì)給激勵(lì)對(duì)象帶來巨大的財(cái)富，激勵(lì)效果明顯，吸引力大。

股票期權(quán)激勵(lì)的弊端:當(dāng)股價(jià)處于穩(wěn)定階段時(shí)，其吸引力下降；受股票市場(chǎng)價(jià)格影響較大，股價(jià)不一定反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。此外，如果他不 不想繼續(xù)干下去，甚至和公司的實(shí)際控制人鬧翻，他就會(huì)成為對(duì)自己非常不利的對(duì)手，只要他不 他不能出售自己的股權(quán)，除非事先有協(xié)議，否則股權(quán)對(duì)他沒有約束力?？偟膩碚f，建議制定一個(gè)制度，參與激勵(lì)但后來離開的人，要以合適的價(jià)格退股。