產(chǎn)假當月給發(fā)生育津貼嗎？的產(chǎn)婦津貼從產(chǎn)假開始之日起計算。生育津貼具體計算公式如下:生育津貼金額=分娩當月單位平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。繳納生育保險后，女性在產(chǎn)假期間可以享受生育津貼，所以生育津貼也叫產(chǎn)

產(chǎn)假當月給發(fā)生育津貼嗎？

的產(chǎn)婦津貼從產(chǎn)假開始之日起計算。生育津貼具體計算公式如下:生育津貼金額=分娩當月單位平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。繳納生育保險后，女性在產(chǎn)假期間可以享受生育津貼，所以生育津貼也叫產(chǎn)假工資。其中，繳費基數(shù)是指社保的繳費基數(shù)，即五險一金的扣除基數(shù)。社保繳費基數(shù)按照上一社保年度全部工資收入的月平均值，即上一年度平均工資計算，包括年終獎金、津貼和獎金。

生育津貼高于本人工資標準的，用人單位不得扣除，生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足差額。

不算

生育津貼計算包含年終獎嗎？

，生育津貼由社保中心支付。年終獎金由公司根據(jù)出勤情況、工作表現(xiàn)和公司情況決定。;過去一年員工自身的經(jīng)營情況。公司可能會一起發(fā)，但兩者性質(zhì)完全不同。

上海生育津貼月基數(shù)包括年終獎么？

不包括，生育津貼的基數(shù)不是個人的月平均工資，而是公司上一年的月平均工資，所以和你個人工資無關，公司上一年的平均工資和每年根據(jù)工資申報的工資基數(shù)有關。有的公司實際申報的基數(shù)遠低于實際公司的月平均工資。這時候你可以要求公司補工資。

上海生育津貼月基數(shù)包括年終獎么？

當然不包括生育津貼，這只是生育的額外津貼，與年終獎無關。

生育金從哪天算起？

在我法中，社保局發(fā)放的生育津貼從產(chǎn)假開始之日算起。生育津貼具體計算公式如下:生育津貼金額=分娩當月單位繳費平均工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

繳納生育保險后，女性在產(chǎn)假期間可以享受生育津貼，所以生育津貼也叫生育工資。

其中，繳費基數(shù)是指社保的繳費基數(shù)，即五險一金的扣除基數(shù)。社保繳費基數(shù)按照上一社保年度全部工資收入的月平均值，即上一年度平均工資計算，包括年終獎金、津貼和獎金。

生育津貼高于本人工資標準的，用人單位不得扣除，生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足差額。

生育金從哪天算起？

社保局產(chǎn)假期間的生育津貼從產(chǎn)假開始計算。生育津貼以參保職工生育或者實施計劃生育手術時所在用人單位上一年度職工平均工資折算為每月30天，按照規(guī)定的生育津貼按日發(fā)放。

無上一年度生育保險征繳記錄的，當年新設立用人單位，生育津貼支付標準按照參保地全口徑城鎮(zhèn)單位醫(yī)務人員平均工資計算。

生育金從哪天算起？

生育津貼自嬰兒出生之日起90天內(nèi)發(fā)放。公司提交資料，通過社保局審核備案，然后給公司，大概需要2個月。

產(chǎn)婦津貼的計算:

1.生育津貼計算公式:職工所在用人單位月平均工資為30天產(chǎn)假。(職工繳費基數(shù)按用人單位上一年度平均工資計算)

2.上一年度本市職工月平均工資低于60的，按照上一年度本市職工月平均工資計算。

3、超過上一年度本市職工月平均工資3倍的，按照上一年度本市職工月平均工資3倍計算。

4.無法確定本人上一年度月平均工資的，按照上一年度本市職工月平均工資計算。