如果你不 在家之前沒有任何國際酒店前臺經(jīng)驗，基本不可能獲得希爾頓以及任何國際酒店集團高端甚至中端品牌的前臺主管機會。當然，如果你有特殊的關系和方法，人類社會就是另一回事了。如果你已經(jīng)是如家的前臺經(jīng)理，

如果你不 在家之前沒有任何國際酒店前臺經(jīng)驗，基本不可能獲得希爾頓以及任何國際酒店集團高端甚至中端品牌的前臺主管機會。

當然，如果你有特殊的關系和方法，人類社會就是另一回事了。

如果你已經(jīng)是如家的前臺經(jīng)理，工作能力突出，那么我相信你加入國際酒店集團的高端品牌酒店后，即使從前臺接待做起，也有機會以更快的速度得到提升。

累了，讓 讓我們先了解一下客房服務員的工作和打掃房間的流程。首先要把房間里的布草、毛巾、杯子都清空，然后打掃客房的地板、家具、衛(wèi)生間，包括馬桶的清潔，再鋪上干凈的床單，蓋上枕套，把消毒過的杯子補好。一個服務員平均每天做二十多個房間，當然累。

有，前臺工資一般。如家是底薪會員卡，包吃住。好一點的地方一個月能拿2000，差一點的1500左右。

如家快捷酒店00-20:是白班00，00-8:是夜班00。如家，有些店缺人，休個白夜。有些店的員工在白班或者白班休息的時候還是可以上班的。前臺按規(guī)定有兩個人，但是人手不夠，一般只有一個人值班。白班必須站12個小時，夜班可以坐著休息。

如果你有壓力，只要你不。;不要犯錯誤，收集錯誤的錢，它 按時催費是可以的。

如果店里的人足夠兩個人干活的話，一點壓力都沒有。

有時候客人很多，你一個人干，只能讓客人等著。

疼的是響了，你還得接。所以有時你會接兩個，同時為客人辦理手續(xù)。

是否會出現(xiàn)這種情況取決于性格。..

工作半年，找個家政經(jīng)理 s證，然后做半年前廳經(jīng)理積累點經(jīng)驗再考慮跳槽之類的。

如果它 酒店里就這幾個人，上級只是經(jīng)理，其他員工都是運營經(jīng)理的下屬。很多如家的運營經(jīng)理都很累，而且如家人手短缺。一些商店不賣。;t沒有經(jīng)理，或者經(jīng)理不只是管理一家店，運營經(jīng)理差不多就是經(jīng)理。這種情況下，管理事務落到運營經(jīng)理一個人身上，還不錯。如果店里沒有前廳經(jīng)理或客房經(jīng)理，甚至沒有服務員，無論是 前臺服務員、客房服務員或餐廳服務員，運營經(jīng)理必須在最上面，這就更糟了，而且。;這并不罕見。家里不缺人的店幾乎沒有，運營經(jīng)理經(jīng)常身兼數(shù)職，前臺缺人還要上夜班，差很多。悲劇。

現(xiàn)在加盟商越來越多，運營經(jīng)理的工資可以 我不能保證。要看車主，甚至不交保險?；旧系仔?200-4000，分檔次分地區(qū)。我不 在其他地方我不知道。東北的運營經(jīng)理好像很少工資超過4000的。It 太糟糕了。能在如家做運營經(jīng)理的都是酒店的全能型人才?，F(xiàn)在如家發(fā)展起來了，再花2-3年把自己的店帶起來就好了，貢獻和回報真的由如家決定。加油！