個人獎金怎么做賬？1、企業(yè)計提員工獎勵金時：借：管理費用——獎金（根據費用所屬部門計入相關科目）貸：應付職工薪酬——獎金2、發(fā)放獎勵金時：借：應付職工薪酬——獎金貸：應交稅費——應交個人所得稅銀行存款

個人獎金怎么做賬？

1、企業(yè)計提員工獎勵金時：

借：管理費用——獎金（根據費用所屬部門計入相關科目）

貸：應付職工薪酬——獎金

2、發(fā)放獎勵金時：

借：應付職工薪酬——獎金

貸：應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款

3、結轉本年利潤：

借：本年利潤

貸：管理費用——獎金（根據費用所屬部門計入相關科目）

企業(yè)計提員工獎勵金然后發(fā)放，應當通過“管理費用”等相關二級科目以及“應付職工薪酬”相關二級科目核算。管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬

給員工發(fā)的獎金會計如何處？

應計入職工薪酬科目。

一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分:1、計提時按職工服務的受益對象計入有關成本費用，并確認一項負債。借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

2、發(fā)放獎金時，（如有按規(guī)定應交的個人所得稅，此時應扣除）借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼貸：銀行存款或庫存現金

二、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》有關規(guī)定如下：

1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。也就是說，從性質上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，當作為一種耗費構成人工成本，與這些服務產生的經濟利益相匹配。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務形成的關系，大多數構成企業(yè)的現時義務，將導致企業(yè)未來經濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。

2、準則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。

3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

給員工的獎金應記入那個會計科目？

1、工業(yè)企業(yè)

計提時：

借：生產成本、制造費用、營業(yè)費用、管理費用等

貸：應付職工薪酬-獎金

發(fā)放時：

借：應付職工薪酬-獎金

貸：銀行存款或現金

2、商業(yè)企業(yè)

計提時：

借：營業(yè)費用或銷售費用、管理費用等

貸：應付職工薪酬-獎金

發(fā)放時：

借：應付職工薪酬-獎金

貸：銀行存款或現金

3、年終獎應計入應付職工薪酬科目，可設置二級科目年終獎，會計分錄為 ：

借：應付職工薪酬——年終獎

貸：銀行存款/庫存現金

應付職工薪酬賬戶，賬戶性質為負債類賬戶，用來核算企業(yè)根據有關規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。

應付職工薪酬賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。