年薪是不是就是年終獎(jiǎng)金呢？年薪屬于工資的一種結(jié)算方式；年終獎(jiǎng)金屬于帶有激勵(lì)性質(zhì)的一種報(bào)酬形式。兩個(gè)方式是不一樣的。人們常說的個(gè)人年薪都包括什么？個(gè)人的年薪包括獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)。補(bǔ)貼要區(qū)分一下，如果是誤餐補(bǔ)

年薪是不是就是年終獎(jiǎng)金呢？

年薪屬于工資的一種結(jié)算方式；年終獎(jiǎng)金屬于帶有激勵(lì)性質(zhì)的一種報(bào)酬形式。兩個(gè)方式是不一樣的。

人們常說的個(gè)人年薪都包括什么？

個(gè)人的年薪包括獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)。補(bǔ)貼要區(qū)分一下，如果是誤餐補(bǔ)貼和出差補(bǔ)貼就不算，如果是加班補(bǔ)貼就算。

超市購物卡、禮品等現(xiàn)在國家對(duì)這方面的規(guī)定是也要算員工的收入（前陣子不就有要征收月餅稅的問題爭(zhēng)論），但是在實(shí)際操作中很難實(shí)際去控制。

所以目前大多數(shù)企業(yè)只是當(dāng)做給員工的福利，并沒有算在員工的收入里去交稅。

五險(xiǎn)一金里面有分個(gè)人承擔(dān)和單位承擔(dān)。個(gè)人部分要從工資中扣除，不算個(gè)人年薪。

獎(jiǎng)金和工資有什么區(qū)別？

北京國資鑫通投資管理有限公司 工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

獎(jiǎng)金和工資有什么區(qū)別？

它們的區(qū)別如下：

第一，目的不同。績效工資的目的在于約束，獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)?？冃ЧべY的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，將員工對(duì)應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績效工資根據(jù)員工個(gè)人績效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎(jiǎng)金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)業(yè)績目標(biāo)的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎(jiǎng)金，有差別地分配給企業(yè)員工。

第二，權(quán)重比例不同。績效工資的權(quán)重一般占 “基本工資”的20%到幾倍不等。而獎(jiǎng)金一般無權(quán)重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績或效益而定。

第三，要項(xiàng)構(gòu)成不同。績效工資是常規(guī)項(xiàng)目，獎(jiǎng)金是非常規(guī)項(xiàng)目?？冃ЧべY根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍區(qū)間，不是有沒有的問題，是多與少的問題；而獎(jiǎng)金是企業(yè)的一種額外付酬方式，視企業(yè)效益而定，達(dá)不到預(yù)定的績效目標(biāo)或企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益不理想的狀況下，可以不發(fā)。

第四， 掛鉤側(cè)重不同?？冃ЧべY更多與個(gè)人績效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)，直接受個(gè)人績效表現(xiàn)波動(dòng)的影響；而獎(jiǎng)金意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn)，主要受企業(yè)整體業(yè)績表現(xiàn)的影響。

你的獎(jiǎng)金屬于哪一種？