聯(lián)通營業(yè)廳營業(yè)員一個(gè)月多少錢??？如果是合作廳，最多1500，如果是聯(lián)通公司自營廳也不會(huì)超過1800, 最初三個(gè)月只能拿實(shí)習(xí)工資不會(huì)超過900。大哥這好高了!1000-1800買社保看區(qū)域吧 一般600

聯(lián)通營業(yè)廳營業(yè)員一個(gè)月多少錢??？

如果是合作廳，最多1500，如果是聯(lián)通公司自營廳也不會(huì)超過1800, 最初三個(gè)月只能拿實(shí)習(xí)工資不會(huì)超過900。大哥這好高了!1000-1800買社?？磪^(qū)域吧 一般6000-8000左右

聯(lián)通營業(yè)廳營業(yè)員待遇怎么樣？

你好。主要看個(gè)人銷售業(yè)務(wù)量，做的好的人7000左右，做的不好的話也就千元左右，考驗(yàn)個(gè)人業(yè)務(wù)能力。待遇浮動(dòng)很大的。

聯(lián)通營業(yè)廳的營業(yè)員一個(gè)月多少工資？

如果是合作廳，最多1500，如果是聯(lián)通公司自營廳也不會(huì)超過1800, 最初三個(gè)月只能拿實(shí)習(xí)工資不會(huì)超過900。

中國聯(lián)通營業(yè)員工資怎么樣？

營業(yè)員的工資是與你的績效掛鉤的，每個(gè)月開戶越多，銷售的手機(jī)越多，工資就越高，工資組成是：基本工資 績效 提成，我們這兒營業(yè)員銷量好的時(shí)候，一個(gè)月可以拿到7K左右，銷量一般的時(shí)候可以拿到4K-5K，銷量不好的時(shí)候似乎2K-3K，會(huì)根據(jù)個(gè)人的銷量、績效掛鉤，也就是屬于多勞多得

中國聯(lián)通營業(yè)員工資怎么樣？

營業(yè)員的工資是與你的績效掛鉤的，每個(gè)月開戶越多，銷售的手機(jī)越多，工資就越高，工資組成是：基本工資 績效 提成，我們這兒營業(yè)員銷量好的時(shí)候，一個(gè)月可以拿到7K左右，銷量一般的時(shí)候可以拿到4K-5K，銷量不好的時(shí)候似乎2K-3K，會(huì)根據(jù)個(gè)人的銷量、績效掛鉤，也就是屬于多勞多得

廣東的中國聯(lián)通的員工有多少工資一個(gè)月？

不同地區(qū)待遇不同，說個(gè)平均標(biāo)準(zhǔn)大家參考下：中國聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構(gòu)成，當(dāng)然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險(xiǎn)一金，個(gè)人和公司加起來就有一千三以上，一個(gè)月一千三，一年就有一萬五，社保每個(gè)月也有三四百。最重要的年終獎(jiǎng)金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經(jīng)有四五萬。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎(jiǎng)），特別發(fā)達(dá)城市更高，加上年終獎(jiǎng)大概會(huì)有十萬左右。具體來講，聯(lián)通合同制員工與正式工有區(qū)別是：

1、無論是勞務(wù)派遣工（第三方） 還是直接與聯(lián)通簽訂的合同工，都屬于非正編類，說通俗點(diǎn)就是臨時(shí)性員工，正式員工也是與聯(lián)通直接簽訂合同，但是不屬于合同制員工。

2、首先在編制上，正式員工屬于編制內(nèi)，掛靠公務(wù)員管理模式，即享有公務(wù)員的各種待遇。而非正式合同制員工，由于是編制外，所以，不能享受公務(wù)員的管理待遇。其次，合同制的區(qū)別主要是編制內(nèi)或編制外的區(qū)別，而合同制，三年一簽，不管是編制內(nèi)還是編制外都一視同仁。就是說，編制內(nèi)的正式員工，也要三年考核一次（三年簽一次合同），合格后再續(xù)聘。區(qū)別是編制內(nèi)的正式員工一旦不合格，可以緩聘，緩聘期間沒有職稱工資。而非正式合同員工那是意味著辭退。綜上所述，只有努力的人才會(huì)更幸福。

廣東的中國聯(lián)通的員工有多少工資一個(gè)月？

中國聯(lián)通的基層員工目前以勞務(wù)派遣員工為主，工資待遇不高，在1000~2000之間，與聯(lián)通公司直接簽訂勞動(dòng)合同的正式員工的工資高一些，根據(jù)地區(qū)不同一般在2000~4000左右