休產(chǎn)假年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？年終獎(jiǎng)是職工工資中的一種，在休產(chǎn)假期間不能進(jìn)行扣除。女員工生孩子后，年終獎(jiǎng)一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達(dá)到5萬元。不給或者少給年終獎(jiǎng)，第

休產(chǎn)假年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

年終獎(jiǎng)是職工工資中的一種，在休產(chǎn)假期間不能進(jìn)行扣除。女員工生孩子后，年終獎(jiǎng)一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達(dá)到5萬元。

不給或者少給年終獎(jiǎng)，第一個(gè)是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個(gè)是民事賠償，單位如果少給的，必須補(bǔ)足年終獎(jiǎng)金，同時(shí)用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果有不支付的可以去市勞動(dòng)和社會(huì)保障局請(qǐng)求援助，會(huì)有一個(gè)妥善的答復(fù)。而休產(chǎn)假的時(shí)間長短，都不會(huì)影響年終獎(jiǎng)金和績效工資的發(fā)放。

休產(chǎn)假年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

年終獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放。

懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎(jiǎng)的問題，歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對(duì)此，國家相關(guān)法律對(duì)于女職工懷孕期間有著特殊的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。

法律依據(jù)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞

動(dòng)或者聘用合同。

產(chǎn)假一個(gè)月要扣多少獎(jiǎng)金？

不能扣除。

社保對(duì)于產(chǎn)假工資以及生育津貼，一般只能享受其一。對(duì)于已經(jīng)發(fā)放產(chǎn)假工資，如果生育津貼超過產(chǎn)假工資，單位需要將多出的部分發(fā)給你，如果生育津貼少于產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資多出的部分不予退還給單位。社保能滿足您的最基礎(chǔ)保障，建議您根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)條件適當(dāng)?shù)倪x擇商業(yè)保險(xiǎn)做補(bǔ)充，使您享受更加全面的保障。

產(chǎn)假一個(gè)月要扣多少獎(jiǎng)金？

產(chǎn)假一個(gè)月是不扣獎(jiǎng)金的，產(chǎn)假是國家規(guī)定的，婦女同志，要休的假期是要發(fā)工資的，肯定是不會(huì)扣獎(jiǎng)金的

孕婦休產(chǎn)假會(huì)影響?yīng)劷饐幔?/h2>

按照法律來說是不影響的。

法律依據(jù)如下：按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工的生育津貼，已經(jīng)包含了上年度全部職工獎(jiǎng)金，扣本年度產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)不違法；未參加神勇表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，應(yīng)當(dāng)只是減去加班費(fèi)的剩余工資（獎(jiǎng)金屬于工資范疇）。

公司這么做是不合理的，您可以聯(lián)系相關(guān)律師通過法律渠道解決。

首先，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。法律沒有強(qiáng)制要求用人單位一定發(fā)放年終獎(jiǎng)，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定，因此，勞動(dòng)者不可以強(qiáng)求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同，對(duì)年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放方法作出約定。如果用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同條款中明確約定發(fā)放年終獎(jiǎng)，用人單位就應(yīng)該根據(jù)約定履行自己承諾的義務(wù)。

其次，就其性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)也是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分之一。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及《若干具體范圍的解釋》的規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng)生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。因此，年終獎(jiǎng)從狹義講是一種獎(jiǎng)金，從廣義講屬于工資性的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三，懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎(jiǎng)的問題，歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對(duì)此，國家相關(guān)法律對(duì)于女職工懷孕期間有著特殊的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。《江蘇省工資支付條例》明確規(guī)定，女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

綜上所述，年終獎(jiǎng)是職工工資中的組成部分。女職工休產(chǎn)假期間，依據(jù)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，不得降低其工資待遇。發(fā)放年終獎(jiǎng)，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由，扣減年終獎(jiǎng)。