工傷還沒(méi)好但又上班了算不算工傷？是工傷。工傷職工帶薪停工期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如果受傷的工人能夠 停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。工傷假多久，取決于勞動(dòng)者的傷情

工傷還沒(méi)好但又上班了算不算工傷？

是工傷。

工傷職工帶薪停工期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如果受傷的工人能夠 停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。工傷假多久，取決于勞動(dòng)者的傷情。不同的傷休息時(shí)間不一樣，不能一概而論。只要是在工傷帶薪期內(nèi)，都算工傷假。

工傷還沒(méi)好但又上班了算不算工傷？

只要你賠償工傷，上班沒(méi)問(wèn)題。只要你覺(jué)得自己的傷不影響工作，就不會(huì)有問(wèn)題。這不影響你工傷的事實(shí)結(jié)果。

工傷假能分開(kāi)休嗎？

罐頭公司。;t .工傷假是指發(fā)生工傷后，你需要休息的時(shí)間。如果你康復(fù)了，不再。;不來(lái)上班，就得改假或者請(qǐng)假。

工傷需要報(bào)社保局或者公司內(nèi)部。即使你沒(méi)有。;如果不向社保局報(bào)告，公司將敗訴。;I don’我不會(huì)讓你分階段休工傷假。真正需要休息那段時(shí)間的，才能算作工傷假。

工傷假能分開(kāi)休嗎？

一般來(lái)說(shuō)，你可以 t. It 單位的工作不好安排，所以領(lǐng)導(dǎo)贏了 我不會(huì)讓你單獨(dú)休假的。

工傷期間去工廠上班了，后面要請(qǐng)假休息還可以算工傷假嗎？

，根據(jù)醫(yī)療證明，工傷未愈的，屬于工傷復(fù)發(fā)，繼續(xù)享受工傷待遇。?！镜谌藯l】職工因工負(fù)傷并需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

還可以繼續(xù)休工傷假？

工傷職工在帶薪停工期滿(mǎn)后有權(quán)享受帶薪年假。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷享受的帶薪休假期間，不計(jì)入年休假。第七條職工享受寒暑假超過(guò)年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假。職工因工作需要享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休年休假天數(shù)。第八條在《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工已享受當(dāng)年年休假，年度內(nèi)發(fā)生《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一年安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。第十條用人單位未經(jīng)職工同意拒絕安排年休假的，或者安排職工休年休假的天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)向職工支付300%的工資報(bào)酬。;應(yīng)休年休假天數(shù)的日工資，包括正常工作期間用人單位支付給職工的工資。用人單位安排員工休年休假，但員工因自身原因書(shū)面提出無(wú)限休年休假的，用人單位可以為了只發(fā)正常工作期間的工資收入。第十一條用于計(jì)算年休假工資的日工資收入，應(yīng)當(dāng)按照職工本人的工資收入折算自己的月薪除以每月帶薪天數(shù)(21.75天)。前款所稱(chēng)月工資，是指用人單位支付職工未休年休假工資前12個(gè)月不含加班工資的職工月平均工資。在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制度的職工，日工資收入的計(jì)算和支付辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。