績效獎(jiǎng)金算在基礎(chǔ)工資里嗎(績效獎(jiǎng)金算到基本工資里邊合理么？)
績效獎(jiǎng)金計(jì)算基數(shù)是啥？是一家分公司。有的公司根據(jù)你的工資總額把工資分為基本工資和績效工資。通常表現(xiàn)是1，只有優(yōu)秀的才獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)。這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)是根據(jù)你的績效工資來計(jì)算的。比如你底薪5000，績效工資100
績效獎(jiǎng)金計(jì)算基數(shù)是啥？
是一家分公司。有的公司根據(jù)你的工資總額把工資分為基本工資和績效工資。通常表現(xiàn)是1，只有優(yōu)秀的才獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)。這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)是根據(jù)你的績效工資來計(jì)算的。比如你底薪5000，績效工資1000。如果平時(shí)你的績效是1，你的工資是6000。如果給你1.3的績效，你的工資是5000 1000*1.3=6300元。
績效獎(jiǎng)金計(jì)算基數(shù)是啥？
績效工資一般根據(jù)崗位核心職能的績效考核結(jié)果確定，一般由績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)確定。獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的。;特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效應(yīng)。它是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目整體經(jīng)營目標(biāo)的完成情況(一般以利潤目標(biāo)為依據(jù))來確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)，再根據(jù)部門貢獻(xiàn)率和個(gè)人貢獻(xiàn)率層層劃分。