社保繳納時(shí)間是否需與合同一致？不一定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)與新員工簽訂勞動(dòng)合同，并在三十日內(nèi)為員工申報(bào)繳納社保。所以一般都是先簽合同，再交社保。時(shí)間不同步，合同早，社保晚是普遍現(xiàn)

社保繳納時(shí)間是否需與合同一致？

不一定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)與新員工簽訂勞動(dòng)合同，并在三十日內(nèi)為員工申報(bào)繳納社保。所以一般都是先簽合同，再交社保。時(shí)間不同步，合同早，社保晚是普遍現(xiàn)象。如果兩者不同步，不會(huì)影響合同的有效期，也不會(huì)影響社保的正常繳納。所以當(dāng)事人的情況是一樣的。

簽訂勞動(dòng)合同后什么時(shí)候交社保？

在，如果合同沒有約定繳納社保的時(shí)間，原則上單位會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)月為其繳納社保。

公司的五險(xiǎn)一年任何時(shí)間都可以交嗎？

每年繳納五險(xiǎn)沒有固定的時(shí)間。根據(jù)人社局的規(guī)定，你和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位必須為你繳納五險(xiǎn)。

具體來說，每個(gè)月15號之前簽訂勞動(dòng)合同，用人單位必須為你繳納當(dāng)月的保險(xiǎn)，如果是15號之后，用人單位必須在下個(gè)月為你繳納保險(xiǎn)。

入職繳納五險(xiǎn)是什么時(shí)候繳納？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)必須在員工入職后30天內(nèi)為其申報(bào)繳納社保。只要不超過30天，企業(yè)一般選擇在入職后的當(dāng)月申報(bào)繳納社保。企業(yè)申報(bào)繳納當(dāng)月，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)企業(yè)申報(bào)的名冊和繳費(fèi)基數(shù)，在企業(yè)資金賬戶中統(tǒng)一代扣代繳。企業(yè)再從員工身上扣除員工應(yīng)繳納的部分 的薪水。

五險(xiǎn)合同限時(shí)嗎？

社保勞動(dòng)合同期限？

員工自就業(yè)之日起繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，自用工之日起繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十九條在《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月、三年，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。