員工不簽勞動(dòng)合同可以買(mǎi)社保嗎？不簽勞動(dòng)合同也可以交社保。《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，如果張對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容有異議，他有權(quán)拒絕簽訂勞

員工不簽勞動(dòng)合同可以買(mǎi)社保嗎？

不簽勞動(dòng)合同也可以交社保。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，如果張對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容有異議，他有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。那么不簽訂勞動(dòng)合同是否構(gòu)成用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的理由？本案中，張某未與原單位簽訂勞動(dòng)合同，但張某在該單位工作三年多，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

員工不簽勞動(dòng)合同可以買(mǎi)社保嗎？

員工可以 不簽勞動(dòng)合同不交社保。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，必須為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系就無(wú)法確定，不提供勞動(dòng)合同就無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。