績效獎金一般是工資的多少 一般員工的績效有多少？
一般員工的績效有多少？員工的平均績效工資約為每月400元。表現(xiàn)突出的一定是優(yōu)秀的，評為一等的達到500元，但比例不大，15%左右。只有真正需要好好工作，好好表現(xiàn)，走出滿勤，多受表揚獎勵，或者對個人業(yè)績
一般員工的績效有多少？
員工的平均績效工資約為每月400元。表現(xiàn)突出的一定是優(yōu)秀的，評為一等的達到500元，但比例不大，15%左右。只有真正需要好好工作，好好表現(xiàn)，走出滿勤，多受表揚獎勵，或者對個人業(yè)績有突出貢獻的，才能評為一級績效工資。一般員工的績效有多少？在，基本工資和績效獎金的比例分別為80%和20%。
基層管理:基本工資和績效獎金比例分別為70%和30 % ~ 60 %和40%。
高層:基本工資和績效獎金比例分別為60%和40 % ~ 40 %和60%。
銷售人員:績效工資(提成、獎金等)。)基層占比60%以上，中高層績效工資占比更低。
技師:一般來說，前兩項基本工資的比例較大，后者的數(shù)額較大。
一般員工的績效有多少？
普通員工的表現(xiàn)取決于你在這個公司能產生什么效益。比如你在這個公司的福利附加值很低，那么這個業(yè)績就很小。如果這個公司普通員工的福利和附加值比較高，那么它的業(yè)績應該給1.1級員工操作工。我覺得500到1000元的性能很合適。嗯，績效應該占整個工資的20%。