企業(yè)招工備案登記表和招工合同有什么區(qū)別？企業(yè)招聘登記表是人員招聘時(shí)應(yīng)填寫的個(gè)人信息。如果錄用，此表將作為錄用檔案保留在企業(yè)中。如果沒(méi)有被錄用，只能作為人員的信息。但招聘合同是者被錄用后與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)

企業(yè)招工備案登記表和招工合同有什么區(qū)別？

企業(yè)招聘登記表是人員招聘時(shí)應(yīng)填寫的個(gè)人信息。如果錄用，此表將作為錄用檔案保留在企業(yè)中。如果沒(méi)有被錄用，只能作為人員的信息。但招聘合同是者被錄用后與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，作為雙方未來(lái)權(quán)利義務(wù)的約定，但這個(gè)合同必須符合勞動(dòng)法。

既然填寫了入職登記表，說(shuō)明已經(jīng)約定了工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等基本條款。如果你已經(jīng)上班了，說(shuō)明你簽了口頭勞動(dòng)合同。但根據(jù)法律規(guī)定，超過(guò)30日未簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙方工資。