網(wǎng)友解答: 首先感謝邀請，不過我身邊女的都少，更別說女程序員了?。? 網(wǎng)友解答: 程序媛一枚，碼代碼幾年了，經(jīng)歷過很多團隊，待過兩家IT公司，經(jīng)常在一個團隊里，10多個

首先感謝邀請，不過我身邊女的都少，更別說女程序員了?。?/p>

程序媛一枚，碼代碼幾年了，經(jīng)歷過很多團隊，待過兩家IT公司，經(jīng)常在一個團隊里，10多個男開發(fā)就我一個女的，說說我的感受。

領導角度來說，一個團隊確實需要女生來活躍氣氛，領導招女生可能有這方面的考慮，而且女生細心有耐心。當然在任務分配，加班，通宵會適當照顧女生，至少我待過的團隊領導都會這樣。如果你效率高，分配的工作完成出色，可以不用加班，也會有好績效，這方面是公平的?？赡芪遗龅降念I導都是好領導吧！

自身角度，不管是做程序員還是其他工作，工作的時候不要展示自己嬌氣的一面，要展示回家展示，工作就是工作，認真完成任務，突顯自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。該加班加班，該熬夜熬夜。當然女生還有一個優(yōu)勢，請教同事的時候一般人家很愿意幫忙，所以不懂多問多學。這也是快速提升自己的一個有利條件。做程序員辛苦肯定是有的，加個班就抱怨的人就不要做程序員了，我們公司的前臺就是天天準時下班的。

職業(yè)規(guī)劃，程序員當然不是一輩子的職業(yè)，尤其是女生，前期的技術和業(yè)務積累以后，可以考慮幾個方向，首選當然是管理，如果自己管理方面能力有優(yōu)勢而且有機遇的話，轉型會很成功。然后是業(yè)務分析，在一個行業(yè)久了，對這個行業(yè)熟了可以轉型業(yè)務分析，還有就是架構，這需要專業(yè)扎實技術知識和經(jīng)驗以及不斷適應新的技術。

再說說女生結婚生娃的事，我之前做了一段時間管理，但是因為生娃休了半年產(chǎn)假，回去以后又只能重新開始碼代碼，這也是女生在這方面的一個弱勢，不管是程序員還是其他職業(yè)都會遇到類似情況。