勞動合同簽后多久必須交社保(勞動法勞動合同簽訂多久需要繳納社保？)
勞動法勞動合同簽訂多久需要繳納社保？自在就業(yè)之日(非勞動合同訂立之日)起，用人單位和勞動者雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為勞動者辦理社會保險登記，依法繳納
勞動法勞動合同簽訂多久需要繳納社保？自在就業(yè)之日(非勞動合同訂立之日)起，用人單位和勞動者雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為勞動者辦理社會保險登記，依法繳納社會保險。
《勞動法》
第七十二條社會保險基金根據(jù)險種確定來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》
第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會保險費。