企業(yè)員工的年終獎如何進行合理避稅？年底了，年終獎合理避稅的方法，年終獎的計算，個稅一直是人事部門的固定工作，但是2019年這項工作越來越不一樣了。2018年新修訂的《個人所得》于2019年1月1日公布

企業(yè)員工的年終獎如何進行合理避稅？

年底了，年終獎合理避稅的方法，年終獎的計算，個稅一直是人事部門的固定工作，但是2019年這項工作越來越不一樣了。2018年新修訂的《個人所得》于2019年1月1日公布實施，這意味著前兩年的年終獎計稅方法已經不適用，HR工作人員必須徹底升級設計方案和一整套年終獎計算方案。人力資源和財務也在尋找易于使用的方法來避免年終獎的稅收。讓 讓我們來看看一些常用的方法以及如何避免對工資征稅。

每次發(fā)年終獎，HR們最怕的情況就是 "年終獎多一元，稅后獎金少一千元 "。他們本想給員工讓利，卻無意中損害了他們的實際經濟利益。讓 假設一名員工 s的年終獎是36000元，看看為什么會有這種 "黑洞 "用于年終獎金稅的繳納。

財政部、國家稅務總局頒布的《《關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》》(財稅[2018]164號)；;明確了年度一次性獎金的計稅方法，并規(guī)定該政策自2019年1月1日起實施，但給予3年的稅收優(yōu)惠過渡期。

也就是說，自2019年1月1日至2021年12月31日，居民個人在取得年度一次性獎金時，可以選擇以下兩種計算個稅:

方法一:納稅額單獨計算，不并入當年綜合所得。

方法二:并入當年綜合所得，一起計算稅款。

年終獎有哪些合理的避稅，工資如何避稅？可以嘗試以下正確的方法。

企業(yè)員工的年終獎如何進行合理避稅？

目前，有幾種常見的方法來避免對雇員征稅。;工資合理:(1)將工資支付盡可能安排在允許的稅前扣除之下；(2)提高員工福利水平，降低名義收入；(3)可采取延遲或提前的，大致均衡月工資收入；(4)納稅人盡可能長時間地分期領取勞動報酬。其中，提高職工福利水平、降低名義收入的主要途徑有:(1)企業(yè)提供住宿，這是合理規(guī)避個人所得稅的有效途徑；(2)企業(yè)提供假期旅行津貼；(三)向保險公司購買金融保險；(4)工資一部分計入工資表，其余部分憑發(fā)票報銷；(5)向稅務部門爭取福利費比例，多拿福利；(六)實物分配；(7)公積金多繳(但同樣的企業(yè)也面臨多繳，好像重慶的繳費比例是一定的)(8)企業(yè)提供員工福利設施。如:①企業(yè)提供免費午餐，或者企業(yè)直接支付寄宿管理費；②企業(yè)提供并安排免費醫(yī)療福利；(3)使用企業(yè)提供的住宅設備；(4)企業(yè)提供交通工具；⑤企業(yè)設立職工教育基金。;孩子，并為員工提供獎學金。;孩子等。