勞動(dòng)法規(guī)定國慶放幾天假？根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條和《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》決定，國慶假期三天(10月1日、2日、3日)，前三天上班三倍工資。沒有規(guī)定國慶節(jié)帶薪休假。《勞動(dòng)法》第四十四

勞動(dòng)法規(guī)定國慶放幾天假？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條和《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》決定，國慶假期三天(10月1日、2日、3日)，前三天上班三倍工資。沒有規(guī)定國慶節(jié)帶薪休假。

《勞動(dòng)法》第四十四條:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于其工資的150%。

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 ;美國的決定:全體公民的節(jié)日:

(一)新年，放假一天(1月1日)；

(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)；

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷大年初一)；

(4)勞動(dòng)節(jié)，放假一天(5月1日)；

(5)端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天)；

(6)中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天)；

(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

擴(kuò)展信息:

《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定:

第四條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條職工為新用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年年休假天數(shù)以在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

第六條探親假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。，職工依法享受的，因工傷停工留薪期不計(jì)入年休假。

第七條職工享受寒暑假超過年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假。

第十條用人單位未經(jīng)職工同意拒絕安排年休假的，或者安排職工休年休假的天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)向職工支付300%的工資報(bào)酬。;日工資，包括用人單位在員工正常工作時(shí)間內(nèi)支付給員工的工資。

第十一條用于計(jì)算年休假工資的日工資收入，應(yīng)當(dāng)按照職工本人的工資收入折算自己的月薪除以每月帶薪天數(shù)(21.75天)。前款所稱月工資，是指用人單位支付職工未休年休假工資前12個(gè)月不含加班工資的職工月平均工資。在本單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或?qū)?shí)行其他績效工資制度的職工，日工資收入的計(jì)算方法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，一年內(nèi)未安排勞動(dòng)者休滿年休假的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者當(dāng)年工作時(shí)間折算年休假天數(shù)，并支付年休假工資，但折算后不足一整天的部分不予支付工資。

用人單位當(dāng)年已為職工安排年休假的，超過折算年休假的天數(shù)不予扣除。

第十三條勞動(dòng)合同、集體合同或者用人單位規(guī)章制度約定的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

參考:網(wǎng)-國務(wù)院修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》決定

網(wǎng)-網(wǎng)；;勞動(dòng)法

網(wǎng)-職工帶薪年休假條例