勞動合同必須到勞動局備案嗎 簽訂勞動合同一定要去勞動局備案嗎？
簽訂勞動合同一定要去勞動局備案嗎？現(xiàn)行法律沒有規(guī)定必須到勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定: "勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者簽字或蓋章
簽訂勞動合同一定要去勞動局備案嗎？現(xiàn)行法律沒有規(guī)定必須到勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。
《勞動合同法》第16條規(guī)定: "勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者簽字或蓋章。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。