企業(yè)未給員工繳納社保理由怎么寫？1 .試用期不交社保。根據(jù)《《社會保險法》》第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請為職工辦理社會保險登記。用人單位與員工簽訂勞動合同

企業(yè)未給員工繳納社保理由怎么寫？

根據(jù)《《社會保險法》》第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請為職工辦理社會保險登記。

用人單位與員工簽訂勞動合同時，勞動報酬和社會保險都是勞動合同中的必備條款。《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，用人單位還應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社保。

2.人事檔案不轉(zhuǎn)入單位，社保不繳納。

由于人事關(guān)系變動，以前的人事檔案可能無法及時轉(zhuǎn)移。這時候有的用人單位會說，因為沒有檔案，所以給員工交社保不合理。

根據(jù)《社會保險法》第五十八條、第六十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報并按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定事由外，不得緩繳或者減繳?？梢钥闯?，員工 不轉(zhuǎn)移檔案不能成為用人單位不繳納社保的理由。

3.讓員工書面放棄社保。

許多用人單位在與員工簽訂勞動合同時，會要求員工簽署一份書面承諾 "自愿放棄社會保障。但是，為職工參加社會保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位和職工必須依法繳納社會保險。

所以不管員工是否自愿放棄社保，都是違背法律強制性規(guī)定的，法律上無效。

4.用現(xiàn)金補貼取代繳納社保

根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》 : "繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額繳納社會保險費。繳費人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。 "

不允許用人單位和個人私下約定社會保險費，這是違法的。