試用期員工是否要交納社保嗎(試用期繳納社保嗎？)
試用期繳納社保嗎？在試用期內(nèi)，員工還需要繳納社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)條例》，員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工開始工作時(shí)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)不為員工繳納社保屬于非法用工行為，也是為了
試用期繳納社保嗎？在試用期內(nèi)，員工還需要繳納社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)條例》，員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工開始工作時(shí)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
企業(yè)不為員工繳納社保屬于非法用工行為，也是為了企業(yè)和員工的雙重保護(hù)。如果員工在工作期間受到工傷，保險(xiǎn)可以減輕用人單位和員工雙方因工傷造成的過高成本負(fù)擔(dān)。
試用期繳納社保嗎？在試用期需要繳納社保。
"五險(xiǎn)一金是國家法律。只要用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就必須繳納社保，達(dá)到當(dāng)?shù)氐牡捅?biāo)準(zhǔn)。試用期員工也屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以也要按規(guī)定繳納社保。
法律依據(jù):《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。